最新颁布的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》应知应会试题10页Word文件下载.docx

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5.中央组织部负责监督检查和责任追究工作的_________，地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责_________本地区本系统的监督检查和责任追究工作。

宏观指导，指导

6.本办法适用于各级_________、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、_________、检察机关以及_________、群团组织、_________干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。

党的机关，审判机关，事业单位，国有企业

7.坚持党管干部原则情况。

重点监督检查是否按照干部管理权限由_________履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和_________规则、_________程序讨论决定干部任免事项。

党委（党组），党委（党组）议事，决策

8.坚持好干部标准和_________导向情况。

重点监督检查是否坚持_________、以德为先，坚持_________、任人唯贤，坚持_________、公道正派；

是否坚持新时期好干部标准，严把_________、品行关、_________、作风关、廉洁关，选拔任用的干部。

树立正确用人，德才兼备，五湖四海，事业为上，政治关，能力关，忠诚干净担当

9.执行干部选拔任用工作政策规定情况。

重点监督检查是否按照机构_________和_________、资格条件、工作程序选拔任用干部；

是否_________，认真查核，对人选严格把关；

是否严格执行_________、_________、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；

是否严格落实干部_________制度。

规格，职数，深入考察，交流，回避，管理监督

10.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。

重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用_________，是否采取有力措施严肃查处和_________选人用人不正之风

工作纪律，纠正

11.促进干部担当作为情况。

重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、_________

严肃问责

12.建立健全干部选拔任用工作_________监督、_________监督机制，把_________检查与_________结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。

组织，民主，专项，日常监督

13.强化_________监督检查。

主要采取任前事项报告、_________、专项检查、_________、问题核查等方式进行。

上级党组织，“一报告两评议”，离任检查

14.完善党委（党组）领导班子_________监督。

党委（党组）研究干部任免事项，应当把_________贯穿始终，认真听取班子成员意见。

会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人_________。

领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当_________。

不得以_________、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。

内部，酝酿，最后表态，暂缓表决，个别征求意见

15.健全组织（人事）部门_________监督。

选拔任用领导干部应当向_________机构了解情况，_________机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。

认真执行干部选拔任用工作制度，建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行次自查。

内部，干部监督，干部监督，纪实，

116.第十五条拓宽渠道_________.认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。

自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。

完善_________举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。

群众监督，“12380”

17.健全地方党委干部选拔任用监督工作_________制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。

_________会议由组织部门召集，一般每年召开_________次，重要情况随时沟通。

联席会议，联席，1

18.上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在_________个工作日内予以答复。

未经_________或者未经同意的人选不得提交党委（党组）会议讨论决定。

未_________或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。

15，答复，按照规定报告

19.党委（党组）_________应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的_________

每年，民主评议

20.提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级党委近一年内提拔的_________干部；

其他单位一般为近_________内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。

正职领导，一年

21.“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的_________

重要参考

22.对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取_________、_________等方式，督促被评议地方和单位整改。

对_________的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明，并视情进行教育或者处理。

约谈，责令作出说明，认可度明显偏低

23.党委（党组）开展_________期间，同级组织（人事）部门应当通过_________等方式，对选人用人工作进行_________

常规巡视巡察，派出检查组，专项检查

24.检查组在_________领导下开展工作.检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。

检查组发现的主要问题，应当提供给_________，并写入巡视巡察报告。

巡视巡察组组长，巡视巡察组

25.检查工作结束后，检查组应当形成_________报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者党委（党组）负责人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出整改意见。

检查情况

26.被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后_________个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。

派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改情况的监督，确保问题整改到位。

2

27.对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展_________

重点检查

28.市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记离任时，应当对其任职期间_________工作进行检查。

干部选拔任用

29.离任检查通过民主评议、__________________工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。

查阅干部选拔任用

30.高任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。

对拟___________的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的_________。

提拔重用，重要参考

31.组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取_________、提醒、或者要求作出说明等方式办理。

调查核实，函询

32.对严重违规选人用人问题实行_________，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。

查核结果和处理意见一般在_________个月内书面报告上级组织（人事）部门。

立项督查，2

33.对提拔任现职后受到_________或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在_________的干部，应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行_________，也可以由上级组织（人事）部门，并及时形成_________工作报告。

撤销党内职务，提拔任职前，倒查，倒查，倒查

34.对违规选人用人问题，党委（党组）负_________责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担_________责任，参与决策的领导班子其他成员承担_________责任.组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担_________责任.

全面领导，主要领导，领导，相应

35.党委（党组）有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出_________；

情节较重的，_________并在一定范围内通报；

情节严重、本身又不能纠正的，应当予以_________

书面检查，责令整改，改组

36.领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予_________、责令作出书面检查、通报或者_________处理；

情节较重的，给予_________、调离岗位、处理；

情节严重的，应当引咎辞职或者给予_________、免职、处理。

批评教育，诚勉，停职检查，限制提拔使用，责令辞职，降职。

37.应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。

涉嫌违法犯罪的，移送_________依法处理.

有关国家机关

38.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》全文共_________章，_________条。

十，四十二

39.《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》自2019年_________月_________日起施行。

5，13

40.2003年6月19日中央办公厅印发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、2010年3月7日中央办公厅印发的_____________________________________________同时废止.

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》

二、简答题（共5题，每题8分）

（一）在干部选拔任用工作中，什么情形应当在事前向上级组织（人事）部门报告？

参考答案：

1.机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；

2.除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；

3.因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；

4.党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

5.破格、越级提拔干部的；

6.领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；

7.领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

8.国家级贫