薪酬设计方案(公馆咖啡屋)文档格式.doc

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人事部经理

人事部助理

服务部经理

咖啡师

点心师

厨师

服务员

二、岗位说明书

（一）总经理

职务

概况

职务名称

所属部门

公司本部

定编人数

1

直接下属

市场部经理，采购部经理，财务部经理，人事部经理，服务部经理

工作概述

全面负责公司总务（含财务），维持公司的正常运行

工

作

内

容

和

职

责

1、组织制定公司的战略计划和人员分工；

2、组织制定、调整和完善财务计划，准确把握成本与效益；

3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；

4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；

8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决；

9、组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；

10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；

11、负责公司员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；

12、负责公司部门人员的考勤管理工作；

13、负责环境卫生、水电费缴纳、工商税费缴纳等后勤管理工作；

14、负责协调本部门与其他相关部门的关系；

工作

权限

1.对公司项目投资的财务否决权；

2.对下属员工的工作有指导权、考核权、奖惩权、任免建议权。

关键业绩指标（KPI）

1.投资计划、人员招聘、工作方案等报告的完整性和准确性；

2.公司薪酬、人事、日常运行等是否正常；

3.各项决策的准确性和实施的有效性；

关

系

所受监督

在公司投资规划与财务控制方面接受总经理的领导和监督。

所施监督

对下属员工的工作实施监督，协调下属部门之间的关系。

内部关系

与公司各部门的工作联系。

外部关系

与工作、税务、人事等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。

任

资

格

身体

条件

年龄

30-40

性别

无特殊要求

身高

无特殊要求

相貌

体能

身体健康、精力充沛，能承受高负荷的工作压力

学历要求

大学本科以上学历

专业要求

财务、人力资源、行政等相关专业

经验要求

两年以上人力资源管理经验

个性素质

为人正直、清正廉洁、有强烈的责任心、严谨细心、思维敏捷

必备工作技能

计算机

熟练使用一般办公软件操作系统

外语

英语四级以上，听读写能力较好

岗

位

基

本

能

力

B

领导决策能力

A

社会活动能力

统筹规划能力

人际关系能力

激励授权能力

理解实施能力

组织指挥能力

语言表达能力

开拓创新能力

文字表达能力

分析判断能力

学习成长能力

沟通协调能力

冲突管理能力

要求程度：

A.高；

B.较高；

C.一般；

D.较低E.低

所需技能培训

公司企业文化、战略发展规划、人力资源及财务知识

职业

发展

可直接晋升的职位

可相互转换的职位

无

可升迁至此的职位

财务专员

工作强度

日常事情繁琐、比较忙碌、工作压力较大

工作环境

主要在室内工作，环境较好、舒适，有时出差

考核

指标

√

工作绩效

领导决策

分析判断

人际关系

指导协调

冲突管理

工作创新

责任荣誉

工作能力

授权激励

统筹规划

成本意识

（二）财务部经理

总务部

直接上级

职务编号

G—02

薪资等级

全面负责公司财务管理及账目，确保公司资金的正常运作。

1、统筹公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、资金管理、资产管理等方面的工作，加强公司经济管理，提高经济效益；

2、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算；

3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况；

4、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营；

5、负责资金的筹集、周转和调度，以及流动资金的管理，审批从银行提取的现金；

6、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；

7、负责对仓库每月报送的在产品、产成品收发存月结表的复核及加工处理；

8、负责对仓储货物进行核算和记帐；

9、进行成本分析核算和半成品、成品的收发存数量金额式汇总表的编制；

10、负责财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效率，增强团队精神；

11、完成上级交办的其他工作。

工作权限

对公司项目投资的财务否决权

关键业绩

指标（KPI）

1.投资计划、融资计划等财务计划及财务分析报告的完整性和准确性；

2.公司财务账目是否清晰、完整，资产是否保值、增值；

3.财务决策的准确性和实施的有效性；

工作

关系

在公司财务控制方面接受总务部经理的领导和监督。

与总务部经理及公司各部门的工作联系。

与工作、税务等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。

23~30

高中学历以上

财务、金融、会计等相关专业

有工作经验者优先

能应付日常基本会话

C

E

公司企业文化、战略发展规划、财务知识、经济税务法

总务部经理助理

比较忙碌、账目繁琐、工作压力比较大

主要在室内工作，环境较好、舒适

（三）市场部

M-01

市场营销专员、市场推广专员

全面负责公司市场营销和推广，解决市场对企业产品的需求问题。

1、对产品销售管理工作；

2、负责市场开拓和管理工作；

3、负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；

4、对销售管理办法的研究和改进；

5、产品市场销售潜力的调查和分析；

6、对下属人员工作的考核、评比、激励；

7、销售成绩的统计与分析；

8、对同业、客户、环境的调研；

9、负责对账物卡的核对；

10、定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论；

11、半年一次销售情况的评价；

12、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

13.、确定价格策略，评估公司目标和客户满意度。

14、完成上级交办的其他工作。

2、对促销活动及公关活动有开展确认权

3、对咖啡品牌系统的设计、改善及推广到店有确认权

计划的合理性与完整性；

营销制度的执行情况；

销售收入；

市场占有率；

应收帐款回笼率；

客户满意度；

新客户增加数量；

重要任务完成情况；

预算控制情况；

下属行为管理；

关键人员流失率；

部门合作满意度。

在公司投资规划与财务控制方面接受总（副总）经理的领导和监督。

与董事会、总经理及公司各部门的工作联系。

与相关企业、政府职能部门及银行等融资方的公共关系。

30-45

管理、商业、金融、经济等专业

5年以上本职务工作经验

善于沟通、勇于创新、有强烈的责任心、严谨细心、思维敏捷

英语四级以上，读写能力较好

其他

有驾驶执照尤佳

领导决策能