小学教学质量奖惩方案Word文件下载.doc
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为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量文化”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。
一、评价奖励组织机构组长：
肖昌明
副组长：
姚本前、陈明海
成员：
肖昌茂、肖昌明（小）、蒋世锦、田昌万、全胜
二、奖励分类
1、期末教学质量优胜奖、进步奖。
2、各类竞赛奖。
3、抽考成绩奖。
三、奖励方式
实行等级奖，取消原来的目标管理奖。
四、资金来源
按学生人数在公用经费中向各校抽取。
五、具体奖励细则
（一）期末教学质量优胜奖、进步奖。
1、优胜奖设置（按均分），取录名次原则上如下，但可按注解中的情况变动。
语数：
一、二年级：
一等奖2名（240元），二等奖2名（180元），
三等奖2名（150元）。
三、五年级：
一等奖1名（300元），二等奖2名（220元），
四、六年级：
一等奖1名（300元），二等奖1名（220元），
综合课（兼职）：
一等奖1名（140元），二等奖2名（110元），
三等奖2名（80元）。
一等奖1名（140元），二等奖1名（110元），
综合课（专职）：
一等奖1名（200元），二等奖2名（120元），
三等奖2名（70元）。
一等奖1名（200元），二等奖1名（120元），
注：
①、一等奖内均分相差5分者，降为二等奖，二等奖增加个数；
二等奖中与第一名均分相差10分者，降为三等奖，三等奖增加个数。
三等奖中与第一名均分相差20分者取消奖励。
等次下降的差价加到一等奖上。
②、无考试成绩人员按人平数发放。
2、成绩进步奖：
（当前名次-该班产生后的最高名次）×
100元（或本期均分差与该班产生后最高一次的均分差缩小5分的按提高一个名次计算）
（二）竞赛奖
1、全能竞赛类
①、县级：
一等奖每生奖200元，二等奖每生奖180元，三等奖160元。
②、镇级：
各年级各层次奖励人数：
一等奖3人，二等奖5人，三等奖7人。
一等奖每生奖80元，二等奖每生70元，三等奖每生60元。
三至六年级：
一等奖每生奖140元，二等奖每生120元，三等奖每生100元。
2、才艺表演类
①、表演类（奖励对象：
原则上是班主任和音乐教师）：
一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。
②、手工制作（奖励对象：
辅导教师）：
一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。
③、书法类（奖励对象：
语文教师）：
④、绘画类（奖励对象：
美术教师）：
3、运动会：
县级（奖励对象：
当前辅导教师）：
县里取到哪一名，学校奖励到哪一名。
单项第
一名：
100元，单项第二名90元，后面依次类推。
区级（奖励对象：
设人才贡献奖：
每人次40元。
乡级（奖励对象：
原则上班主任及体育教师比例5∶5）：
团体总分第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖120元，第四名奖100元，第五名奖80元，第六名奖60元，第七至十名奖50元。
校级（奖励对象：
原则上按班主任与体育教师比例5∶5）：
团体总分第一名奖150元，第二名奖120元，第三名奖100元，第四名奖80元，第五名奖60元，第六至八名奖50元。
（上母片可另外制定）。
4、县“三独”竞赛（奖励对象：
一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，后面的奖励依次类推。
（三）抽考奖
获局奖励的奖金全部用于上下半年参与评价的相关学科、年级教师。
20XX年4月11日
2、小学教学质量考核奖励方案
一、指导思想
为全方位推进素质教育，进一步强化教学管理，提高教学质量，办好人民满意的教育，根据《江宁区20XX年度中小学教学质量考核奖励方案》，特制定《东山小学教学质量考核奖励方案》。
二、评估方法
按照区教育局教研室要求，由区教研室统一命题，阅卷，考核成绩按检测中的合格率、优分率、均分三项指标进行综合评估。
综合得分=合格率×
40+优分率×
30+均分×
30%
三、奖励办法
（一）毕业班最终考核奖（区级考核）
1、以学校为单位，根据综合总得分奖励任课教师
（1）1~3名，奖励1200元。
（2）4~5名，奖励800元。
（3）6~7名，奖励600元。
（4）8~10名，奖励400元。
2、相关教师奖励：
（1）对相应学科的教研组长和年级组长进行奖励，奖金分别为教师奖金的25%。
（2）对未考核的学科教师进行奖励，奖金为考核学科教师的二分之一。
3、进步奖
以五年级最后一次考试为依据，名次每上升一名，奖励一百元，依次类推，保持第一名的，奖励二百元。
（二）调研抽测奖
1、区级抽测（此项奖励完全按照区考核奖励办法制定，执行时以区下发的文件为准）
以学校为单位，根据抽测学科综合得分：
（1）1~3名，奖励抽测年级任课教师每人20XX元。
（2）4~8名，奖励抽测年级任课教师每人1500元。
（3）9~12名，奖励抽测年级任课教师每人800元。
2、校级抽测
达校平均综合得分奖励100元，每超均综合得分一分奖励20元，依次类推，如有任教两个或两个以上班级的，以任教班级平均综合得分奖励，奖励金额×
班级数。
四、备注：
1、本考核方案解释权属校长室。
2、本考核方案从20XX年9月1日起执行。
南京市东山小学
20XX.1
3、小学教学质量考核奖惩方案
教学质量是学校的生命，是提升学校办学水平的关键，也是促进学生可持续发展的根本。
为了进一步加强教育教学管理，强化竞争激励机制，奖优罚劣，切实调动各校尤其是全体教师的工作积极性和主动性，全面提高教育教学质量。
经过中心小学研究通过，特制定该奖惩办法
一、参评年级：
各小学所有年级。
考评科目：
一、二年级考评语文、数学两科；
三、四、五、六年级考评语文、数学、英语、科学四科。
二、奖惩办法：
在镇组织的教学质量检测中，按同年级同学科班数的7:
2设奖。
（一）教师奖惩：
一至五年级、六年级科学第一名300元，第二名260元，第三名及以下150元。
六年级语数英三科第一名1000元，第二名800元，第三名600元。
班级平均分不及格的，全镇通报批评，年度考核不得评为优秀，不得评为各类先进个人。
单科教学成绩：
低于镇平均分3分以内，中心校在全镇通报批评；
低于镇平均分3分以上，每低一分扣绩效工资50元，任课教师年终考评不得评为优秀，不得评为各类先进个人。
（平均分超过80分，不予处罚；
二、三年级进步五名，四、五、六年级进步三名不予处罚。
）。
教干质量检测成绩位于全镇后三名的，免去其所任职务。
（二）学校奖惩。
1、学校成绩与学校领导的职务任免、奖惩相挂钩。
（1）教学质量检测倒数第一的学校，中心小学对校长进行诫勉谈话；
对连续四次（两学年）教学质量检测倒数第一的学校，免去学校校长职务。
（按学校平均分排名，定点校和教学点分别考核，从20XX——20XX学年度第一学期算起）
（2）定点校教学质量检测第一名奖校长1000元，第二名奖校长800元，第三名奖校长600元。
教学点教学质量检测第一名奖校长500元，第二名奖校长400元，第三、四名奖校长300元。
（3）班级平均分低于镇平均分3分以上的学科超过三分之一罚校长600元，超过二分之一罚校长800元，。
2、学校不得隐瞒学生人数，隐瞒一名学生罚学校100元，全校隐瞒学生超过10人，除经济处罚外，对校长通报批评，取消学校考试成绩。
3、考试时，如发现教师有作弊行为，任课教师成绩按0分处理，扣绩效工资1000元。
学校质量检测成绩按该科最后一名成绩降10分计算，每作弊一科扣学校综合考评分2分。
本办法经全体校长大会讨论通过后实施，未尽事宜，由中心小学负责解释。
4、小学教学质量评价方案暨教学质量奖惩暂行方案
教学质量是教育教学的生命线，为进一步强化质量意识，推进全县各中小学全面加强教育教学管理，落实质量奖惩措施，大面积提高教育教学质量，特制定本评价方案和奖惩暂行办法。
（一）教学质量评价方案
1、教学质量监测办法
（1）县教育局每期抽检小学（含村小）、初中各一个或两个年级的几门学科，具体年级和科目在每期抽检前临时抽签决定。
（2）每年上期由教育局统一集中组织初三、小学六年级教学质量监测。
（3）凡由县教育局决定抽检的年级和科目，各学校一定要将该年级学生全员纳入检测范围，然后采取学校间交换监考的形式，将抽考年级抽考科目的全部试卷送教育局统一阅卷。
（4）没有被教育局抽检的年级和科目，各学校必须按照教育局的文件精神，严格组织统一测试和评价，并兑现奖惩。
（5）高中层次按高三教学质量奖励办法执行。
2、教学质量评价方法
（1）按办学条件及生源状况，将全县中小学划分为两个层次进行教学质量评价，城区中小学为第一层次，其余各学校为第二层次。
第一层次的各项指标须高出第二层次10%，再纳入全县整体评价。
（2）全县统一抽查科目的成绩综合计算方法为：
人平分占50%，合格率占30%，优秀率占10%，两科或多科合格率占10%的计分比例，综合评价学校及教师的教学质量。
（3）单科教学成绩的计算方法为：
人平分50%，合格率占30%，优秀率占20%。
（4）初三教学质量检测成绩的计算方法参照上述第2款计算方法执行，并与肄业班监测成绩按各占50%的比例，评价学校学年上期教学质量。
（5）小学、初中分学年和年度综合计分，小学六年级成绩不纳入学年、年度综合评分和教育目标管理考核整体评价，由教育局单列评价。
（6）没有被教育局抽检到的年级和科目，各学校必须通过严格组考程序，将真实成绩上报到县教育局教研室，县教研室将全县成绩进行综合性的整体评价，并通报全县
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