精华版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10Word文档下载推荐.docx

精华版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10Word文档下载推荐.docx

《精华版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精华版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10Word文档下载推荐.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

7.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

具有劳动合同的约束力

8.众达公司安排职工杨路春节期间（正月初一和初二）上班。

根据劳动法的规定，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（）。

300%的工资报酬

9.依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的部门是（）。

县级以上各级人民政府劳动行政部门

10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

20%

11.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲（）。

在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

12.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。

不得上岗作业

13.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）。

40小时

14.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》,其发布国家是（）。

美国

15.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

16.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）。

劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

17.以下选项中不属于专门福利的是（）。

退役军人福利

18.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）。

承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

19.下列选项中，不参加工伤保险的人有（）。

某人民法院法官

20.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

1年

二、多选题（共20题，共40分）

1.养老保险基金来源的基本渠道有（）。

国家财政补贴

用人单位缴纳的保险费

劳动者缴纳的保险费

2.根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。

维护职工合法权益

履行监督义务

支持企业、事业单位依法行使经营管理权

3.下列选项中，不适用《生产安全事故报告和调查处理条例》的是（）。

环境污染事故的报告和调查处理

核设施事故的报告和调查处理

国防科研生产事故的报告和调查处理

4.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。

全面履行原则

合作履行原则

亲自履行原则

5.根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有（）。

企业中的高级管理人员

企业的外勤人员和推销人员

企业中的长途运输人员和出租汽车司机

6.企业劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。

劳动者代表

企业代表

企业工会成员

7.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是（）。

军官离退休养老制度

军人的伤残抚恤

8.根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为（）。

个人争议

集体争议

团体争议

9.工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。

利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系

促进企业的现代化管理

保障劳动者休息权利的实现

调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业

10.奖金按照设奖形式为标准，可以分为（）。

单项奖

综合奖

集体奖和个人奖

年终奖

11.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）。

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

劳动生产率和就业状况

地区之间经济发展水平的差异

12.社会保障法的基本原则主要有（）。

普遍性原则

社会保障水平与经济发展水平相适应的原则

兼顾公平和效率的原则

社会化原则

13.劳动保障监察具有的基本特征有（）。

法定性

行政性

专门性

唯一性

14.劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据（）。

《未成年工健康检查表》

《未成年工登记表》

15.有权确认劳动合同无效的机构有（）。

人民法院

劳动争议仲裁委员会

16.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。

职业健康检查费用由用人单位承担

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存

17.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。

劳动法有特定的调整对象

劳动法有特定的主体

劳动法有独立的内容体系

18.公共就业服务包括（）。

职业介绍

职业指导

就业训练

社区就业岗位开发服务

19.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。

劳动就业的主体必须具有劳动权利能力

劳动就业的主体必须具有劳动行为能力

劳动就业必须是出自公民的自愿

20.以下各选项中属于我国企业自主福利的是（）。

为职工办理补充保险

为职工开通上下班班车

主观题

三、案例分析（共1题，共20分）

农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。

其配偶因过度伤心导致身体及精神受损，也基本丧失劳动能力。

赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。

很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷入窘境。

试分析：

1．根据我国现行法的规定赵某一家哪些人可以获得农村五保供养待遇？

2．农村五保供养待遇主要包括哪些供养内容？

（试题分值:

20分）

答：

1．根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。

（6分）

因此，赵某及其未成年子女，若符合上述条件可以享受农村五保供养待遇。

（3分）

2．农村五保供养包括下列供养内容：

（1）供给粮油、副食品和生活用燃料；

（2）供给服装、被褥等生活用品和零用钱；

（3）提供符合基本居住条件的住房；

（4）提供疾病治疗，对生活不能自理的给予照料；

（5）办理丧葬事宜。

（5分）

农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。

农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。

（3分）。

题库二

1.以下各选项中不属于我国公共福利的是（）。

老年人福利

2.社会救助法属于（）。

社会法的体系

3.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）。

边远地区企业

4.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

用人单位

5.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。

铁路巡检工

6.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。

国有企业

7.我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。

70周岁

8.下列各选项中正确的是（）。

政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

9.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。

劳动保障监察活动

10.真正意义上的社会保障法产生于（）。

19世纪下半叶德国

11.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（）。

创造发明奖

12.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。

不定时工时制

13.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（）。

年度审验

14.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是（）。

社区对军人家属生活的照顾

15.我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

应当采取书面形式

16.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。

36小时

17.根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是（）。

生育保险费

18.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。

劳动合同是实践性合同

19.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

《国际劳工标准》

20.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）。

113天

1.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。

年休假

探亲假

婚假、丧假

2.在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（）。

生产经营单位主要负责人

生产经营单位安全生产管理人员

生产经营单位的其他从业人员

特种作业人员

3.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

临时性的工作岗位上

辅助性的工作岗位上

替代性的工作岗位上

4.下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）。

用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作

农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

5.我国现行非标准工作时间的形式有（）。

缩短工作时间

计件工作时间

综合计算工作时间

不定时工