考评基层武装部评分标准Word文档下载推荐.doc

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民兵工作未列入党委（支部）议事日程的扣2分；

未纳入本单位工作计划、企事业单位承包指标党政主要领导任期目标的扣2分。

3、党委（支部）建立议军制度，年初召开一次议军会，且领导有具体分工，建立岗位责任制。

落实军事日制度，每年组织一次军事日活动，学习军事知识，熟悉军事工作。

未召开年度议军会议的扣2分；

未明确一名领导同志专门负责民兵工作的扣1分；

未组织军事日活动的扣2分。

4、严格掌握并控制民兵的使用权，运用民兵必须报县武装部批准。

加强经费保障，保证民兵落实各项工作、开展各项活动所需经费。

动用民兵未经县武装部批准的扣2分；

民兵工作经费不落实的扣2分。

组织建设

20分

1、重视整组工作。

向本级党委、政府（办事处、企业）专题汇报整组工作，有领导专门分工此项工作，党委（支部）有计划、有安排、有部署，专武干部熟悉业务和职责，全力以赴抓好整组工作。

没有乡镇（街道、企业）领导分管此项工作的扣1分；

没有召开党委（支部）会、民兵干部会安排、部署此项工作的扣1分；

没有制定计划的扣1分；

专武干部不熟悉业务、职责的扣1分。

2

2、建立民兵组织的单位，凡符合条件的青年都编入民兵组织，基干民兵组织内部以及基干民兵与预备役部队和人防、交通战备专业队伍之间无重叠、交叉编组现象。

出现重叠、交叉编组的扣2分。

3、有基干民兵花名册，基干民兵编组数量与区、县人武部下达的任务相符；

基干民兵班（排）编组形式与本单位生产或行政组织相适应，无混编、错编现象；

编入基干民兵组织的人员均符合上级规定的政治、身体、年龄条件。

无基干民兵花名册扣1分；

基干民兵编组数量与县人武部下达任务不相符的扣1分；

编组形式与本单位生产或行政组织不适应的扣1分；

基干民兵政治、身体、年龄不符合上级规定扣1分。

4、民兵组织分布图、基干民兵编组列图以及民兵整组、民兵训练、国防教育、征兵工作、国防动员、预备役登记、流动兵员管理、政治教育、战备工作、上级文件等资料健全完备，存放有序，管理正规。

有《基层人武部工作职责》、《基层武装部部长职责》、《基层武装部干事职责》等职责制度。

无民兵组织分布图扣0.5分；

无基干民兵编组序列图扣0.5分，10个资料盒资料不齐全的扣0.1－1分；

无《基层人武部工作职责》、《基层武装部部长职责》、《基层武装部干事职责》的扣2分。

5、严密组织民兵进行集结点验并有点验记录，对所属民兵连队进行整组检查验收。

未组织民兵集结点验，没有点验记录的扣1分；

没有对所属民兵连队进行整组检查验收的扣1分。

6、基层武装部有专（兼）用办公室、门（标）牌、办公桌椅、文件柜、电话等办公设施齐全；

民兵营（连）有专（兼）用办公室，有必备的办公设施，有牌子、旗子。

基层武装部无办公室、门（标）牌、办公桌椅、文件柜、电话等配备的扣1分。

民兵营（连）无办公室，无必备的办公设施，没有牌子、旗子扣1分。

7、民兵排以上干部配备齐全，基干民兵官兵相互认识。

干部配备不齐全的扣1分，基干民兵无集体合影的扣1分。

政

治

教

育

16分

1、政治教育落实。

坚持每季度集中进行一次政治教育。

做到有政治教育计划，有政治指导员花名册，有政治教员花名册，有教材教案，有教育情况纪录。

民兵队伍纯洁。

结合民兵组织整顿工作，按照征集新兵的政治条件，每年对基干民兵进行一次政治审查。

指导员队伍、政治教员队伍不健全的扣1分；

“四堂课”不落实、无政治教育计划、教材教案和教育情况记录的扣1－2分；

当年未对基干民兵进行政治审查、基干民兵队伍中有不符合政治条件的或有违法违纪行为的扣1分。

2、国防教育活动开展深入。

做到“六有”，即有领导办事机构；

有活动经费；

有活动安排；

有活动组织实施；

有宣传橱窗；

有典型材料。

无领导办事机构、无活动经费、无活动安排、无组织实施活动，无宣传橱窗、无典型材料的分别扣1－4分。

3、重视宣传报道和典型培养工作。

民兵宣传报导工作要设兼职报道员，每年要有1-2篇稿件在县以上电台、报刊上刊登；

每年要推出1－2名过硬的民兵干部和民兵致富带头人，参加县武装部组织的“双十佳”评选活动。

未完成宣传报道工作任务的扣2分；

未按规定开展“双十佳”评选活动的扣2分。

4、加强“青年民兵之家”建设，每年要指导基层民兵连建起1－2个“青年民兵之家”，达到“五有”：

有专用屋子、有“青年民兵之家”牌子、有学习书籍、有桌椅配套设施、墙上有宣传挂图。

全年没有建立“青年民兵之家的”扣4分；

“青年民兵之家”设施不全的扣1－2分。

军事训练

6

1、组训一致，任务落实。

根据民兵编组情况，按照上级下达的年度训练任务，分类择优选定参训人员，保证训练人员、时间、内容、质量指标落实。

没有完成年度训练任务，参训人员、时间、内容、质量标准（合格100%，优良率50%以上）不落实的扣1－6分。

2、训练资料齐全。

建立军事训练档案，内容包括：

指示、计划、总结和参训人员考勤、考核登记统计等资料。

未建立军事训练档案或档案资料不全的扣1－4分

3、战备措施完善，应急能力强。

根据平时和战时所担负的任务及上级意图，制订有战备、应急、治安、执勤等预案；

民兵应急分队和各类民兵战备值班分队忠于职守，在岗在位，遇有情况，做到一声令下，能拉得出、用得上。

战备、应急、治安、执勤等预案不完善或战备制度不落实的扣1－4分。

4、训练经费落实。

根据年度训练任务，积极筹措训练经费，及时兑现参训人员误工补贴，保障训练顺利进行。

训练经费不落实，因参训人员误工补贴不能入时兑现，而影响训练任务完成的扣1－4分。

参建工作

10分

3

1、结合实际制定参建方案。

把组织民兵参建纳入当地经济和社会发展总体规划；

成立以乡镇、街道领导及相关单位参加的民兵参建工作领导小组；

结合当地实际制定民兵参建方案。

未纳入当地经济和社会发展总体规划的扣1分；

未成立参建工作领导小组的扣1分；

未制定参建方案的扣1分。

2、建立健全民兵参建队伍。

根据任务需要设立治安维护组、应急小分队、护林防火组、扶贫帮困组、环境治理组、村民互助组等参建队伍，做到有小组花名册，有职责任务。

每个乡镇抽查1－2个民兵连。

没有根据任务设立民兵参建队伍的扣4分；

没有花名册的扣2分，没有明确职责任务的扣2分。

3、组织民兵开展经常性参建活动。

加强重点帮建，每个基层武装部建立1－2个帮扶联系点；

结合民兵整组、军事训练、国防教育等大项任务，成建制组织民兵参加基础设施改造、护林防火、抢险救灾、生态环境建设等急、难、险、重任务；

发挥民兵在乡村致富、社会治安、乡风文明中的骨干带头作用。

未建立联系点的扣1分；

没有成建制组织民兵参加急、难、险、重任务的扣1分；

民兵在乡村致富、社会治安、乡风文明中发挥作用不明显的扣1分。

征

兵

动

员

1、平时征兵准备工作扎实。

兵役登记领导机构健全，及时发放兵役登记通告，按要求开设好兵役登记站，对预征对象颁发预征对象通知书，并填报《预征对象推荐审批表》，各种统计报表填写清楚准确、数据翔实、上报及时，名册齐全。

未建立兵役登记领导机构的扣1分；

未发出兵役登记通告或通知书的，未设立兵役登记站的扣1分；

未按时办理《北京市公民兵役证》的，有漏登或错登的，未按上年度征兵任务数1：

4的比例确定当年预征对象的扣1分；

确定预征对象后，未颁发预征对象通知书和填报《预征对象推荐审批表》的，未建立《兵役登记花名册》和《预征对象花名册》的扣1分。

2、组织领导有力。

征兵领导及办事机构健全，有专项经费保障征兵工作。

征兵领导及办事机构不健全的扣2分；

征兵工作所需经费保障不力的扣1分。

3、严格执行上级征兵命令和政策规定，坚决完成征兵任务。

征兵工作中完不成征兵任务的，不按非农业比例征集新兵的扣3分；

因政治、思想等原因出现责任退兵的扣2分。

4、宣传发动广泛深入，教育效果好，各级领导亲自动员，层层发动；

宣传教育活动形式多样、内容丰富、氛围良好，适龄青年积极踊跃应征。

未召开征兵工作动员会现场发动的扣1分；

未组织开展征兵宣传周、宣传日活动的扣1分；

未向县征兵办公室上报征兵总结和宣传报道稿件的扣1分。

5、严格把关，兵员质量好。

一是基层目测、初检和病史调查工作认真细致；

按要求组织适龄青年上站体检，体检合格率高；

二是基层初审和复审工作程序规范，把关严格；

《应征公民政治审查表》填写工整，符合要求，上报及时。

未组织目测、初检和进行病史调查的扣1分；

未按时间安排及要求组织适龄青年上站体检的扣1分；

上站体检合格率达不到５０％以上，需组织二次上站的扣1分；

政审材料不齐全的，《政治审查表》填写不工整、不规范，上报不及时的扣1分。

备注

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