高校人力资源管理信息系统的分析与设计Word文件下载.docx

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在这样的大背景下，人力资源管理与开发这一学科也得到了前所未有的重视。

高等院校作为培养高素质人才的摇篮，受到各个国家的重视和大力扶持，各个国家都把发展高等教育作为国家的战略性任务。

我国虽然拥有非常丰富劳动力资源，但高素质人才依然很缺乏，要实现我国经济建设的目标，就要努力开发人力资源提高人才素质，培养大量满足社会发展需要的各类人才，这不仅是我国社会发展的迫切需要，更是高等院校神圣的职责。

本文所研发的人力资源管理信息系统旨在研究将现代人力资源管理的思想和理论引入到高等院校的人事管理中，使之由传统单一的人事行政管理转变为现代意义上的人力资源管理。

本文在深入研究了本校现行人事管理现状的基础上，对高校人力资源管理的特点和实际需求进行了深入的研究，并提出了相应的解决方案。

本信息系统采用了B/S和C/S相结合的结构，即保证了系统的开放性也兼顾了系统的安全性，使用功能强大且稳定的SQLSERVER2005数据库系统，同时对系统需求进行了非常认真的分析，针对高校人力资源的特点和管理流程确定了系统的研发原则，并依据需求分析和研发原则对系统结构进行了合理的设计。

并且在保证系统高效运行的同时，加强了系统运转的稳定性和安全性。

关键词：

知识经济，人力资源管理，信息系统

Abstract

TheAnalysisandDesignonHumanResourcesManagementInformationSystemofHigherEducationInstitutions

Theworldtodayisenteringtheeraofknowledgeeconomy,knowledgeeconomyisthecoreofhumanresourcesandintellectualcapitalasthecoreoftheneweconomy.Humanresourcesactivitiesinthemoderneconomyofthiscentralposition,determinethefutureoftheworld'

seconomiccompetitionisnolongerthematerialresourcesorphysicalcapitalofthecompetition,butcompetitionfortalent.Againstthisbackground,humanresourcesmanagementanddevelopmentofthisdisciplinehasalsobeenunprecedentedattention.Highereducationasthecradleofhigh-qualitypersonneltrainingbyvariousnationalattentionandgreatsupport,developmentofhighereducationinvariouscountrieshavenationalstrategictask.AlthoughChinahasaveryrichlaborresources,butremainsalackofhigh-qualitypersonnel,toachievethegoalofChina'

seconomicconstruction,wemuststrivetodevelophumanresourcestoimprovethequalityoftalent,trainingalargenumberofsocialdevelopmenttomeettheneedsofallkindsoftalents,notonlyinoursocietytheurgentneedfordevelopment,itisasacreddutycollegesanduniversities.R&

Dinthispaperthehumanresourcemanagementinformationsystemtostudymodernhumanresourcesmanagementintroducedtotheideasandtheoriesofpersonnelmanagementinhighereducation,sothatasinglefromthetraditionalpersonneladministrationintoamodernsense,humanresourcesmanagement.

Thisin-depthstudyofthestatusofourcurrentpersonnelmanagementbasedonthecharacteristicsofHumanResourceManagementandtheactualneedsin-depthresearch,andthecorrespondingsolutions.ThisinformationsystemusestheB/SandC/Scombinationofstructure,namelytoensuretheopennessofthesystemalsotakeintoaccountthesecurityofthesystem,theuseofpowerfulandstableSQLSERVER2005databasesystem,thesystemalsoneedsaverycarefulanalysis,thecharacteristicsofhumanresourcesfortheuniversityandmanagementofthedevelopmentprocesstodeterminetheprinciplesofthesystem,andbasedontheprinciplesofneedsanalysisanddevelopmentofarationalstructureonthesystemdesign.inensuringtheefficientoperationofthesystematthesametime,strengtheningthestabilityofsystemoperationandsecurity.

Keywords：

KnowledgeEconomy,HumanResourceManagement,InformationSystems

第1章　绪论

1.1选题背景及意义

当今世界正在逐步进入知识经济时代，知识经济的核心内容就是以人力资源和知识资本为核心的新经济。

世界银行发表的报告指出：

当今世界64％的财富是由人力资本（即知识资本）构成的。

人力资源在人类经济社会活动中的这种核心地位，决定了未来世界的经济竞争不是物质资源或物质资本的竞争，而是人才与科技实力的竞争，人力资源的竞争最终将成为决定成败的制胜因素。

在这样的国际大背景下，对于人力资源的争夺变得越来越激烈，人力资源管理与开发这一学科也得到了前所未有的发展与重视。

人力资源管理与开发是20世纪初，是伴随着工业经济的高度发展而逐步产生的，也是工业经济时代逐步向知识经济时代转变的必然产物。

其理论的发展和对其的研究也就随之兴起，并随着时代的进步而不断地得到发展和丰富。

人力资源管理就是指在经济学与人本思想的指导下，对组织内外相关的人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力和物力保持最佳比例，同时对人员的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性。

本课题旨在研究将现代人力资源管理的思想和理论引入到高等院校的人事管理中，使之由传统单一的人事行政管理转变为现代意义上的人力资源管理[1]。

高等院校作为培养和造就高素质人才的主要阵地，受到世界上各个国家的普遍重视和大力扶持，无论是世界上的发达国家还是发展中国家都把发展高等教育作为国家的一项战略性任务。

我国作为世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家，要实现全面进入小康社会的目标，就要努力开发人力资源提高人才素质，改变我国教育不平衡的现状，培养大量的满足社会需要的高素质劳动者和专门人才不仅是目前我国现代化建设的迫切任务，更是高等院校神圣而光荣的职责。

随着社会的不断进步，接受高等教育的人数正在逐年上升，高等教育逐步从精英教育过渡到大众教育，高校教师作为知识的传播者和人才的培养者，作为连接人才与知识的桥梁，其自身的学术水平和综合素质决定了其人才培养的质量，并直接影响到高等人才的素质水平。

要切实提高校教师的综合素质和专业水平，就必须高度重视高校人力资源管理，加大对高校人力资源管理的投入，而高校人力资源整体水平的提高很大程度上取决于其人力资源开发和管理的水平。

但大多数高校现行的人力资源开发和管理工作仅局限于传统人事管理的模式，其现状和存在的诸多问题严重阻碍了高校人力资源管理的整体水平的提高。

虽然，这几年来高校在对人力资源开发和管理上取得了一定的进步，比如：

“人力资源”和“人力资源开发与管理”观念的已初步确立，竞争和激励机制的引入，以及师资队伍结构的不断完善等。

但是由于学校人事部门的权责划分不够清晰，人事部门的职能还未得到充分发挥，大多数高校在人力资源的管理和开发过程中仍存在着许多亟待解决的问题，如：

人力资源开发与管理的制度不规范、不健全，缺乏长期有效的规划；

人力资源开发与管理的理念需要进一步深化，在人才引进、培训和管理的问题上认识和做法存在很大偏差；

人力资源开发与管理的机制不科学、不合理；

人力资源的配置不合理等问题。

高校人力资源开发与管理工作要适应时代发展的要求和新时期教育发展的需要，就必须转换观念，深化对现代人力资源开发与管理观念的理解，在制度和方法上不断创新，重视人才的引入和管理，建立一整套完善的管理体制；

高度重视人力资源管理的战略规划；

制定完善的人力资源引进、培训、考核和晋升制度；

建立健全人才流动机制[2]；

引入高效的竞争和激励机制。

遵循人力资源开发的原则，不断优化人力资源的配置，努力把优秀的人才集中到适合其施展能力的工作岗位上来，为高等教育事业的发展，为社会主义现代化建设提供强大的人才支持。

而目前日渐成熟的信息化手段，正是实现这一目标的有效手段。

随着计算机技术的日渐成熟，计算机和网络已经成为现代社会不可替代的信息载体，并且已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。

人力资源管理的信息化是高校提升自身人力资源管理水平的必由之路。

人力资源管理的信息化是把信息技术和现代人力资源管理的方法结合起来，并通过信息技术对人力资源进行管理和优化配置。

高校人力资源管理信息系统属于人力资源管理信息化的范畴，是把信息化的人力资源管理应用于高校的人力资源管理工作当中。

学校的人力资源管理部门通过该系统，依据本校的人力资源制度和办法，对学校的各类各级人员进行统一的规划与组织，对学校的人力资源发