员工招聘录用管理制度Word格式.docx
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由部门经理提前一个月提交《部门人力资源需求表》（附件1）到人力资源部,经分管副总经理审核并报总经理批准后执行。
3、招聘实施:
（1）发布招聘信息:
人力资源部可经过网络、人才市场、劳动力市场、内部通告、媒体广告、大专院校等渠道发布招聘信息。
（2）筛选资料:
根据岗位要求,由人力资源部对应聘者履历表、工作经历及学历证、身份证等进行初选。
用人部门根据应聘者知识背景、工作经验、技能、身体素质、个性品质等进行复选。
（3）通知面试:
通知筛选出的面试者到公司指定地点参加面试,并填写《应聘人员登记表》。
（4）面试程序:
类别
初试
复试
核定
一线普通员工
人力资源部
用人部门主管
管理人员、专业技术人员
人力资源部+用人部门主管
人力资源部+用人部门主管+经营层
经营层
四、招聘要求:
1、基本要求:
身体健康、品貌端正、作风正派无不良记录、责任心强、适应能力强。
2、其它要求:
一般员工:
初中以上学历,男性45岁以下、女性35岁以下（特殊岗位年龄可适当放宽）。
管理人员和专业技术人员:
岗位所需的相关专业、大专以上学历,男性45岁以下、女性35岁以下。
五、录用:
1、面试合格者,人力资源部3日内通知上班时间。
2、录用者到人力资源部办理报到手续,如实提供相关资料:
身份证、学历、学位、职称证;
养老保险手册;
近期照片2张;
失业证或就业援助证;
户口本复印件（仅限杭州户籍人员）;
体检表。
3、录用者凭人力资源部开据的《员工报到通知书》在规定日期内到用人部门报到上班。
4、用人部门在录用者报到上班15日内（最迟不超过15日）进行试用考察鉴定,提出录用意见。
5、人力资源部根据用人部门试用考察鉴定意见办理聘用手续:
以下人员可与本公司签订劳动合同:
（1）大专以上学历的管理人员和专业技术人员;
（2）高中以上学历的技术工种岗位人员;
（3）杭州户籍人员;
其它人员经过劳务公司以劳务派遣的形式用工。
6、劳务人员用工半年后,用人部门可根据岗位需要及个人基本条件、综合素质、工作能力、工作表现等各方面考察,可申请改签本公司劳动合同。
六、本规定自发文之日起实施,由人力资源部负责解释。
附件:
1、部门人力资源需求表
2、应聘人员登记表
3、新招人员报到通知书
4、试用考察鉴定表
5、签订公司劳动合同申请书
杭州市XX有限公司
二00八年一月七日
公司部门人力资源需求表
申报部门:
序号
岗位（工种）
人数
任职基本要求
到岗时间
备注
部门意见:
负责人:
年 月 日
人力资源部意见:
年 月 日
分管领导意见:
签字:
总经理意见:
应聘人员登记表
年月日
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
学历
应聘部门
应聘岗位
联系电话
毕业学校
家庭地址
身份证号码
学习
简历
工作
家庭主
要成员
新招人员报到通知书存根
:
根据你部门人员需求,经公司领导批准,并经公开招聘和面试,安排 等 位同志于 月 日到你部门报到上班,并请在15日内提出试用考察意见。
附:
1、应聘人员登记表
2、试用考察鉴定表
年 月 日
新招人员报到通知书
3、办理招商银行一卡通
新招人员试用期考察鉴定表
NO.
性别
试用部门
工作岗位
职务/职称
籍贯
民族
专业
户口所在地
身份证
号码
试用期起止时间
年月日-年月日
自我鉴定:
所在班组考核鉴定意见:
负责人（签字）:
科室意见:
单位意见:
考核鉴定内容包括:
1、思想方面:
政治思想表现,劳动和工作态度,思想政策水平,组织纪律,群众关系,受过何种表扬、批评;
2、业务方面:
专业基础理论在实际工作中运用如何,做出了哪些突出成绩,有哪些合理化建议,有何特长。
签订公司劳动合同申请书
杭州市路桥有限公司:
本人 ,性别 , 年 月 日出生, 学历,于 年 月 日以劳务派遣形式到公司工作。
现根据公司有关用工规定,本人申请要求与公司签定劳动合同,并严格执行公司有关规章制度。
特此申请,望批准
申请人:
年 月 日
所在部门意见:
负责人签字:
年 月 日
年 月 日
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