制造业员工手册(最新版).docx

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《员工手册》

（ 年 月版）

目录

第一章 总则 1

第二章 员工招聘细则 1

第三章 员工试用期规定 3

第四章 劳动合同管理 5

第五章 薪酬与福利 8

第六章 考勤管理制度 10

第七章 劳动安全卫生与劳动保护 14

第八章 保密及竞业限制 14

第九章 工作时间与休息休假 16

第十章 员工行为准则 16

第十一章 奖励与惩罚细则 20

第十二章 绩效管理 26

第十三章 宿舍、食堂、门卫与文娱活动室管理 27

第十四章 员工离职程序 29

第十五章 附则 30

第一章 总则

第1条为了进一步加强公司的内部管理，完善公司的劳动纪律管理制度，结合公司的实际情况，特制定本手册。

本手册所述的各项规章制度皆依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法规政策制定，同时，公司有权根据国家、省、市新颁布的劳动法律法规以及实际情况的变化对本手册进行修正，所做修正会及时通知员工。

第2条 公司下设 等部门。

第3条 本手册适用于公司全体员工。

第4条员工可按本公司制度规定，享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

员工对公司管理人员的工作有进行评议和提出建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

第5条公司有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招聘细则

第6条 招聘细则

1、人员招聘必须是在公司内工作岗位产生空缺或需进行人才储备等情况下，由用人部门提出人员增补需求，人力资源部根据公司的

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人力资源现状及规划，确认人员招聘的数量和种类，最后由总经理批准执行。

2、人员招聘必须严格按国家、省、市有关招工政策执行。

人员的录用必须经过严格的面试、测试、体检和必要的手续后择优录用。

第7条 招聘条件

项目

管理人员

普通员工

文化水平

大专及以上

初中及以上

年龄

18周岁以上

身体状况

身体健康

备 注

具体招聘条件按照各部门的实际情况而定

第8条 招聘程序

1、人力资源部根据职位空缺或人才储备情况，拟定招聘计划。

2、人员招聘可按以下方式进行：

（1）在公司内部进行人员调整，以最大限度地发挥现有人力资源潜力。

（2）从公司外部吸收需要的人员，可以通过员工介绍、招聘广告、人才市场、学校等多种途径进行。

3、所有应聘人员需填写《职位申请表》，若录用的将此表作为员工个人资料存入档案管理，暂不录用的可存入公司人才资料库中供以后合适时使用。

4、人力资源部及用人部门对应聘人员进行面试。

5、面试合格者必须提供有效健康证明或到公司指定的医院进行体检，体检费用由面试合格者承担。

6、符合录用条件的人员需填写《入职登记表》，同时按人力资源部规定的时间、地点报到并签订劳动合同。

7、新入职的人员报到时必须携带如下证件及材料：

（1）身份证原件及复印件一份。

（2）户口本或居住证原件及复印件。

（3）失业证（或外出人员就业登记卡、退休证等）。

（4）劳动部门核发《外地人员就业证》

（5）育龄妇女暂住地计划生育主管机关换发的《婚育证》

（6）学历证明原件及复印件一份。

（7）资历（或技术）证明材料原件及复印件一份。

（8）本人免冠照大、小一寸彩色照片各二张。

（9）有效健康证明的原件及复印件。

第9条 说明

1、由于公司新招员工需到劳动部门办理用工手续，因此，新入职人员必须提供齐全、真实的证件或材料。

如果是本人未能及时提供证件或材料而造成的有关损失及后果，皆由其本人承担，公司亦会视作不符合录用条件予以解除劳动合同并不作任何经济补偿。

2、如发现员工在应聘过程中有弄虚作假的行为（如：

使用虚假证件、隐瞒或篡改工作经历、虚报资历等），一经查实，将予以即时解除劳动合同并不作任何经济补偿。

第三章 员工试用期规定第10条 试用对象：

所有新入职的员工。

第11条 试用期期限：

试用期在员工入职时予以明确。

第12条 试用期的员工均应签订《劳动合同》，试用期在《劳动合同》中约定，试用期包含在合同期内。

第13条试用期内的员工一般不安排具有重要经济责任的工作。

若以上部门（岗位）空缺要补员时，则应由一至二名资深员工对试用期的员工进行业务（技术）把关或监督，以免造成不必要的经济损失。

第14条 试用期员工的工资执行试用期工资标准，具体标准按国家规定的标准执行。

第15条试用期满前10天由用人单位填写《员工试用期满考核表》对员工进行考核，并报人力资源部。

试用期满前3天由人力资源部将审批结果知会相关部门及员工。

第16条 试用期内，员工如有下列情形之一的，视为不符合公司录用条件，公司将予以即时解除劳动合同并不作任何经济补偿：

1、旷工1天的；

2、迟到3次以上（含3次）的；

3、早退3次以上（含3次）的；

4、事假达5天或病假达10天的；

5、不能按质按量完成工作任务的；

6、有任何违反公司规章制度规定的行为的；

7、患有不适合从事本岗位的疾病的；

8、故意违反岗位规范或安全操作规程，野蛮作业的；

9、伪造学历、证书及工作经历的；

10、个人简历、入职登记表所列内容与事实情况不符的；

11、填写虚假体检信息的；

12、在执行业务时，接受客户或其他人任何财务、款待和好处的；

13、泄露公司秘密及机密资料的；

14、在工作时间未经批准接见亲戚或朋友的；

15、在上班时间做与工作无关事情的，如看书报、听歌、打牌、

玩手机、聊天等；

16、在公司电子邮件系统上传播与工作无关的信息、图片的；

17、在公司电脑上使用与工作无关的软件或玩游戏的；

18、在公司区域内有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏公司环境卫生行为的；

19、在生产场所、员工宿舍吵闹、斗殴、互相搬弄是非、造谣惑众、扰乱生产经营秩序的；

20、不能胜任工作职责范围内的工作的；

21、未经允许擅自携带公物出本公司工作场所的，公物包括公司文件及其复印件等物品；

22、非法参加任何非法组织和集会的；

23、非法聚众闹事、罢工、罢驶、斗殴和非法串联、组织非法集会、游行、示威的；

24、做出败坏公司和行业形象的不良行为的；

25、试用期考核分数在60分（不含60分、满分为100分）以下

的。

第四章 劳动合同管理

第17条所有员工一经录用，公司将会在规定的期限内与员工签订《劳动合同》并办理用工手续，聘用退休人员的签订《退休人员返聘合同》。

第18条劳动合同由公司与员工本人签订，劳动合同一经签订即产生法律效力。

第19条 公司与员工协商可以解除或终止劳动合同，双方协商一

致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、违约责任等。

员工有下列情形之一的，公司可以随即解除劳动合同并不作任何经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的（员工在试用期间违反本手册第16条、第62条、第63条、第64条的规定或在试用期届满前

经考核低于60分的）；

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

6、员工以欺诈的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第20条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

4、公司生产经营发生困难，确需裁减人员的；

5、法律、法规、规章规定的其他情形。

第21条 违约金的约定，遵循公平、合理的原则。

员工违反法律法规规定或劳动合同的约定被解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：

1、公司录用员工所支付的费用；

2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用；

5、员工离职前未完成交接工作给公司造成损失的，应按实际造成的损失赔偿。

第22条员工提出解除或终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本手册第21条规定赔偿公司的损失。

第23条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、员工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的；

3、法律法规规定的其他情形；

4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或着公司决定提前解散的；

劳动合同期满，当事人双方均有权决定是否续约，任何一方不得强迫对方续约。

第24条 员工应当在解除或终止劳动合同之日起7个工作日内办理好工作交接手续。

公司依照有关规定应向员工支付经济补偿的，在员工工作交接手续办结时支付。

公司从劳动合同解除或终止之日起

15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若员工未办结工作交接手续离开公司的，公司有权拒绝支付员工经济补偿和办理档案和社会保险关系转移手续，直至员工办结工作交接手续止。

因员工未办结工作交接手续给公司造成经济损失的，由员工承担赔偿责任。

第25条公司按有关规定，在与员工签订劳动合同后，参加社会保险，缴纳基本社会保险费（用人单位部份由公司支付，个人部份在员工工资中代扣），员工依法享受相应的社会保险福利待遇。

第26条 劳动合同解除或终止后，员工必须按公司的《离职清单》办理离职手续。

第27条 劳动合同的变更

1、劳动合同在履行过程中，双方可以根据需要协商变更劳动合同中的部分条款，并签订《变更劳动合同协议书》或其他劳动合同的附件。

2、由公司出资送外培训的员工，还应与公司签订《培训合同》作为劳动合同的附件，以明确双方的权利与义务。

第28条对掌握公司商业秘密、技术秘密的岗位（工种），公司将视实际需要与员工签订《保密及竞业限制协议》，并作为劳动合同的附件。

第五章 薪酬与福利

第29条 薪酬

1、员工的工资以法定货币支付，本公司支付工资的时间为每月

15日前发放员工工资，工资计算周期为每月26日至次月25日。

如遇休息休假日则提前在最近的工作日支付。

2、基于安全考虑，公司每月将通过银行转账代发工资，员工如对当月工资有任何异议的，应当自收到工资之日起七天内到公司人力

资源部进行复核。

员工逾期未对工资提出复核的，视为员工对工资支付没有异议。

3、员工的月工资总额由岗位工资、技能工资、绩效工资、奖励工资、加班工资、福利补贴等组成。

4、员工工资的晋升（降低）。

（1）、原则：

根据工作职务、责任、贡献大小、岗位技能高低、劳动强度和本人工作业绩、态度等因素决定。

（2）、程序：

先由所在部门提出升（降）工资的申请，报人力资源部评审、分管领导审核，总经理批准。

5、公司可在工资中依法扣除的费用：

（1）、代扣社会保险金个人部分；

（2）、代缴个人所得税；

（3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）、因员工原因给公司造成经济损失，按实际损失赔偿给公司的费用；

（5）、员工损坏公物的赔偿费；

（6）、病事假扣款；

（7）、违纪（章）扣款；

（8）、因私