东北大学19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业123答案文档格式.docx
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B.经济人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。
A.智力水平和个性差异
B.智力特征和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。
A.行政机关
B.私营企业
C.国有企业
D.非营利性机构
（）原则是公职人员任职的根本标准。
A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事
（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。
A.人员介绍
B.校园招聘
C.职业中介机构
D.广告公开招聘
D
影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）
A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目
公共部门人力资源规划的制定依据是（）
A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是
A.职位分类
B.品位分类
C.等级分类
D.制度分类
（）原则是公职人员任免的首要原则。
对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；
而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。
A.科员
B.主任科员
C.主任
D.科长
公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（）
A.个人层次的职业规划
B.家庭层次的职业规划
C.组织层次的职业规划
D.国家层次的职业规划
公职人员招聘的最终目的是（）。
A.保证组织有足够的人力需求
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化
招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径
A.猎头公司
B.人才交流中心
C.熟人推荐
D.大学校园
在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。
A.面试
B.笔试
C.情景模拟
D.心里测试
下列关于文件框测验表述正确的是（）
A.具有较高的表面效度，较好的模拟效果
B.模拟的是虚拟工作情况，便于操作
C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试
D.测试材料是虚拟工作的样本
旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。
A.5，10
B.10，15
C.15，20
D.15，30
嫉妒心理即一般是在得知自己的测评结论不高时产生的一种心理现象。
A.错误
B.正确
人力资本是针对经济管理、经济运营来说的，而人力资源是针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的。
直接薪酬是以法定的货币形式直接支付给公务人员个人的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利。
职级工资制的构成包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
聘任合同管理中聘任期限一般为2至5年，试用期为1至6月。
职能人力资源管理与战略人力资源管理的管理方式是一致的。
19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业2
不是工作分析的结果表述之一。
A.工作说明书
B.工作规范
C.资格说明书
D.组织机构图
以下哪一项不是人力资源管理专业部门的任务。
A.规划
B.配置
C.分析
D.指挥
下列关于心理测试表述正确的是（）
A.通过测评人的群体行为来推论其内在心理特质水平
B.心理测验是由心理学和神学等学科交叉产生的一门学科
C.包含5个基本要素：
行为样本、标准化、难度的客观测量、信度和效度
D.心理测验最初在英国崛起
_____提出了“双因素理论”。
A.马斯洛
B.赫茨伯格
C.奥尔德弗
D.麦克利兰
______提出了人力资源管理职能的概念。
A.德鲁克
B.西蒙
C.巴克
D.泰勒
通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
A.招聘单价
B.应聘比例
C.招聘完成比例（超额完成）
D.录用比例（素质高）
以下哪一项不是以人为中心的管理方法。
A.视人力资源为组织的第一资源
B.建立和谐人际关系
C.以激励为主要方式
D.重视环境建设
下面符号中属于人员分析方法与技术的是。
A.JEM
B.CTI
C.JME
D.ER
从降低工作分析成本的角度出发，首选的工作信息收集方法是
A.问卷法
B.问卷调查法
C.资料法
D.面谈法
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为
A.关键事件法
B.强制分布法
C.交替排序法
D.等级分布法
模拟测试又称（）
A.工作实例测试和成就测试
B.工作测试和情景模拟面试
C.职业兴趣测试和成就测试
D.职业兴趣测试和动机测试
人力资源管理的永恒任务是______。
B.维护
C.开发
D.分析
招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（）。
A.招聘会的档次
B.招聘会面对的对象
C.招聘会的组织者
D.招聘会的宣传
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A.服务人员
B.事务性工作人员
C.管理人员
D.技术操作人员
衡量人力资源开发程度如何，要看开发者对人力资源能动性发挥得如何，以上讲的是人力资源的哪一个特点。
A.主导性
B.能动性
C.控制性
D.变化性与不稳定性
以下哪一项不是以开发为中心的管理方法。
B.强调员工的积极参与
C.重视对员工的开发
在所有的面试方式中（）是最经常用的一种面试方式。
A.混合式面试
B.定型性面试
C.结构式面试
D.压力式面试
测评者或被测评者较稳定的心理品质，只包括个性的不同气质类型（胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质）。
以人为中心的管理将员工视为自我实现的人，管理者强调尊重员工，通过参与管理的方式培养员工对组织的忠诚感、归属感，尽可能发挥员工的潜能，满足员工成为组织“主人翁”的愿望。
评判心理即被测评者在了解测评结果时，也会产生对测评评头品足的心理。
要素比较法，在某中意义上说是综合排列法和评分法特征的一种混合方法。
津贴和补贴是激励薪酬的形式。
19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业3
以下哪一项不是人力资源管理的功能。
A.经济功能
B.促进就业功能
C.政治功能
D.社会稳定功能
SHRM指的是______。
A.职能人力资源管理
B.战略人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源职能
采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）
A.德尔斐法
B.经验判断法
C.马尔科夫法
D.散点分析法
下列关于评价中心法表述正确的是（）
A.评价内容涉及与工作绩效相关的若干方面
B.评价是通常没有人数限制，不需要事先培训
C.采用一种测试方法进行单项评价
D.受试者的测验结果由评价员集体和相关职能部门领导一起逐项评定
新资分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是（）
A.外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的薪资水平应保持相当
B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的工资应相等
C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工工资相等，也指不同职、不同绩效的员工工资不等
D.公平原则即按劳分配原则
在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受，大约是在______。
A.20世纪50年代
B.20世纪60年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
_____资源主导农业经济时代。
A.生产资料资源
B.劳动力资源
C.生产力资源
D.土地资源
战略人力资源管理的主体不包括以下哪些人员。
A.组织高层领导
B.直线经理
C.服务对象
D.普通员工
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是
A.排序法
B.评分法
C.分等法
D.因素比较法
工作描述中不包括哪项
A.工作关系
B.工作职责
C.工作条件
D.工作经验
通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是（）
A.趋
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