安全培训管理制度汇编Word文档格式.docx
《安全培训管理制度汇编Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全培训管理制度汇编Word文档格式.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![安全培训管理制度汇编Word文档格式.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2022-10/11/e4f844d0-dd61-41c3-b0a0-cc30250a0ce3/e4f844d0-dd61-41c3-b0a0-cc30250a0ce31.gif)
9、学员要努力学习安全技术培训知识,遵守公司的一切规章制度,圆满完成安全技术培训任务。
11、学员外出及内部培训,从报道之日起到结业之日止,执行培训机构的作息时间,遵守纪律。
12、对品学兼优的学员给予表扬和表彰,对违犯纪律的学员进行批评教育,情节严重者按规定给予处分。
第二节培训教师管理制度
一、备课
1、教师应在上课前一周备好课。
2、教师备课必须做到:
(1)钻研教学大纲,弄清教学目的与要求,注重教学效果,突出针对性、时效性和实用性。
(2)钻研教材,确定重点和难点,把握好深浅程度和详略尺度。
了解学员的知识基础和思想情况,使教学具有针对性。
(3)选择适当的教学方法,注意运用多种直观教学形式,深入浅出,通俗易懂。
(4)教师在备好课的基础上要精心设计教学程序,编写教案。
二、上课
1、目的明确:
课堂活动紧密围绕教学目的,突出重点,讲清难点,抓好关键。
2、内容正确:
讲授内容要科学准确,注意知识间的联系和理论与实践的结合。
3、方法得当:
选择和运用教学方法要结合成人的特点,并善于调动学员积极性,增加吸引力。
4、语言清晰:
讲课要通俗、生动,要讲普通话,声音宏亮,速度适中,富于表现力。
5、组织教学有序:
课堂讲程要由计划性,讲解、演示、板书安排妥当,课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。
第三节课堂管理制度
为了维护正常的教学秩序,保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成,特制定本制度。
教师课堂规则
1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象,认真写好教案,备好课,讲好课,做好上课一切准备。
2、教师要按时上、下课,不迟到、早退,不连续讲课,不提前下课。
3、教师热情辅导,认真批改作业,善于同学员沟通与交流,及时解答学员的问题。
4、教师要维持好课堂纪律,做到严而不死,或而不乱。
5、教师要做到为人师表,衣冠整洁,言传身教,举止大方。
第四节学员考核管理制度
1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律,遵守法律法规,争做文明学员。
2、各单位要按计划,按要求准时派送培训对象,不准冒名顶替培训,不准重复培训,查出者除取消个人培训资格外,还将对单位进行经济处罚和安全考核扣分。
3、学员考核分培训考试和日常考核两种,两项成绩均合格者,统一颁发或审验《操作资格证书》和《安全资格证书》。
4、遵守作息时间,不迟到,不早退,不旷课,迟到或早退一次罚款10元,累计迟到或早退三次按旷课处理,培训期间严禁旷课,旷课者取消本次培训资格并扣本矿安全考核分2分。
5、端正培训态度,遵守课堂纪律,认真听讲,努力钻研本工种专业知识,完满完成培训学习任务。
6、学员培训期间不得请假,特殊情况请假时,必须经有关单位同意,安全技术培训科批准方可。
请假时间超过培训课时数20%者,取消本次培训资格。
7、严禁在教室内吸烟,严禁培训期间饮酒,违者严肃处理,直至取消培训资格。
8、尊敬老师,相互团结,关心集体,爱护公物。
9、讲究卫生,不随地吐痰,不乱扔废物,自觉维护公共卫生。
10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定,不合格者继续参加下期培训。
补训期间单位停发本人工资奖金,费用由学员自己承担。
第五节学员成绩考试及补考制度
一、考试与计分
1、学员培训结束,按教学计划要求,组织结业考试。
2、结业考试,实行教考分离,经有关部门统一命题,监考、阅卷。
3、结业考试实行百分制。
二、成绩考核
1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。
其中任何一项不合格者,均视为培训不合格。
2、理论考试以100分为基础,等于或大于60分为合格,否则均不合格。
3、学员培训期间应遵守培训纪律,累计迟到或早退超过三次者及旷课半天以上者,取消培训资格。
4、学员培训期间不准请假,特殊情况请假时,时间不得超过培训课时数20%,否则取消培训资格。
三、成绩评定及补考
1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者,由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。
2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试,补考不合格者自费参加同类培训,否则建议调离原岗位工种。
第六节学员学籍档案管理制度
一、培训学员点名登记
1、授课老师对各单位参加培训的学员进行考勤点名。
二、培训结束
1、培训结束后,授课老师应及时将培训成绩反馈至学员单位。
2、学员成绩判出后授课老师应及时填写成绩表。
4、培训工作结束后,授课老师应将学员登记表、成绩表等交至档案室存档。
第七节学员考勤制度
1、学员自习、实习等活动均由授课老师进行认真、准确考勤。
2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续,无特殊情况下不准补假或捎假,否则按旷课处理。
第八节教室管理制度
1、教室有专业人员对教室进行全面管理。
2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则,对所有设备实行定置管理摆放整齐。
3、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。
4、学员进入教室,按要求就坐,课程结束后,要有秩序的离开教室。
5、管理人员还做需做好以下工作:
(1)加强责任心,发现各种隐患、问题及时上报处理,采取必要措施,保障电教设备处于良好状态,充分做好课前准备工作,保证教学任务落实。
(2)对每次教学进行认真登记,并记录设备、仪器使用情况。
(3)定时清扫室内环境,保持室内整齐清洁。
第九节学员管理制度
1、培训学员应遵守上课时间,不迟到、不早退、不中途脱课,否则按有关规定处理。
2、遵守课堂纪律、不交头接耳,认真听讲,做好笔记。
3、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌,严禁在教室内抽烟,严禁酒后上课。
4、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。
5、全体学员都爱护公物,如有损坏照价赔偿。
第十节考试纪律
1、学员按规定时间进入考场,按指定位置就坐,准备考试。
2、学员不得迟到或无故缺考,开考30分钟后进入考场的,不得再进入,并以自动弃考论处,场内考生30分钟内不准离开考场。
3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场,必须交放于讲台,考完后带出。
4、学员不得中途离场,一旦离场,则以交卷处理。
5、学员在考试要尊重监考人员,听从监考人员的指挥,不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊,对有作弊行为的考生,监考教师可予以警告,警告无效者,有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。
如作弊考生不服管理,有辱骂行为的,监考教师应将情况记入考场情况表,视情节轻重作出处理。
6、学员在考场答卷,使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔(兰、黑墨水)不得在卷面作特殊标记,一经发现试卷作废。
7、学员在考试答卷、检查无误后,将试卷整好,交给监考教师方可离开考场,学员一旦交卷,不准再次返回座位,更不得与未交卷的学员交头接耳,否则以作弊论处。
第十一节 关于对外出及内部培训的管理规定
为规范外培程序,严格外培纪律,把好外培人员参训关口,杜绝违反参训制度或参训人员考试不及格等现象的发生,特对有关外培工作规定作以下规定:
一、外出培训规定
1、各单位必须按照公司的统一安排和要求,及时按规定工种选派优秀员工参加外出培训,不得以任何借口推拖或不安排人员参训。
2、参加外培人员接通知后,应立即到培训科办理出发单、借款等手续,并按时参加外出培训。
3、参加外培人员学习结束后,三日内必须将参加培训的各种资料、各类资格证书、学习情况等报培训科存档。
4、外培人员培训费报销前到办公室登记,不登记不得报销。
5、对违反参训制度或考试不及格的处理规定:
(1)、出现违反参训制度或不及格现象,进行通报批评,按内部培训考核规定标准进行加倍处罚。
并对参训人员扣发学习期间的工资。
(2)、外培不合格人员,必须按时参加培训单位组织的补考,但各种费用自理,不记出勤。
(3)、补考再不及格,扣回培训的各种费用,并按内部培训考核中关于补考不及格的有关规定进行处理。
二、内部培训考核规定:
1、每期考试都要有考核。
不合格每有1%的人员,罚所在单位正职5元;
缺考率每1%,罚所在单位正职10元;
2、无故不参加考试者罚本人50元,考不到及格者罚本人30元,不合格者允许补考,其补考再不及格,罚款100元并停职学习10天(学习期间只发生活费),10天后补考,若补考再不及格,停发各种待遇,直至考试合格为止。
3、凡违犯考试纪律的罚单位负责人10元/人次,罚直接责任人50元/次,情节严重的加罚50元。
4、发现监考人员不负责任,一次罚本人100元。
第十二节职工教育培训经费管理制度
一、目的:
为进一步规范职工教育培训经费,不断改善安全培训教学条件,提高教学质量的同时,不断加大培训资金投入,切实保障培训经费的合理使用,促进安全生产的稳步发展。
二、职工教育培训经费足额提取及合理使用
1、职工教育培训经费要足额提取,专款专用。
根据《国务院关于大力发展职业教育的决定》,按照工资总额的1.5%提取职工教育培训经费,严禁挪作他用。
2、教育培训经费必须严格管理,专款专用,提高职工教育经费的投资效益。
当年节余的部分可按有关文件规定,结转到下一年使用。
三、教育培训经费使用范围包括:
(一)上岗和转岗培训;
(二)各类岗位适应性培训;
(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(四)专业技术人员继续教育;
(五)特种作业人员培训;
(六)企业组织的职工外送培训的经费支出;
(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(八)购置教学设备与设施;
(九)职工教育培训管理费用;
(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;
(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘教师的考务酬金、食宿费;
(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费;
(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费,教学设备维修费,职工教育理论研究费等;
(十四)有关职工教育的其他开支。
四、培训费报销标准:
⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等,予以报销,但无故中止学习和未取得培训合格证书者,上述费用自理。
委外培训取得的相应证件须交回培训科原(复)印件一份。
⑵凡部室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作结束后,必须提交相关证明材料以及有关领导批示,报经公司培训科审批核验后,方可逐级履行报