服装网店岗位设置及薪酬制度Word文件下载.doc
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职位类别
岗位名称
管理类
服装部主任、网店运营
技术类
美工、客服、仓储物流
第四章薪酬结构
第六条薪酬由固定薪酬（基础工资、岗位津贴）、用餐补贴、社保及商业保险等构成。
第七条在充分调查本地区经济发展状况、同行业薪酬待遇水平及本公司（服装部）盈利分析的前提下，依据职位所应具备的任职资格与工作职责，服装部薪酬体系共分为10个薪等（不包括实习岗），每薪等分为1—5档。
每岗位根据所处的职等、档次，核定出相应的岗位薪酬。
（见附表）
第八条薪酬（薪等、薪档）的确定与调整
（一）首次薪等根据个人所在的岗位确定。
（二）首次薪档的确定
每一薪等的第二档为“起步档”。
对照岗位的任职基本条件（必须条件应满足），有一项不合格者调降1个档次。
（三）薪等的调整
员工职位发生异动时，从异动的次月起，相应调整其薪等。
1．如薪等调升，则以不低于现有工资水平为原则，适用新的薪等中高于现有工资水平的最近一级薪档。
2．如薪等调降，则适用新的薪等，薪档不变。
（四）薪档的调整
1．薪档调整的周期
原则上以公历一年为期，在每年年底考评完毕后，在次年一季度予以调整。
入司不满一年，5月30日之前入司的视为满一年，参加当年的薪酬调整考评，5月30日之后入司的则在次年参与薪酬调整考评。
2．在一个调整周期内，结合其绩效考评、技能考核、服务年限等要素进行考评。
①年度绩效考评、技能考评为“优”，调升2档；
②年度绩效考评、技能考评为“良”者，调升1档；
③年度绩效考评、技能考评为“可”者，暂不调升；
④年度绩效考评、技能考评为“差”者，调降1档，或劝其离职（协议解除劳动合同）。
（五）在员工岗位异动、薪档薪等调整前，部门主管不得违背公司薪酬管理制度，随意承诺员工工资，否则由此造成的后果由承诺人承担。
第九条用餐补贴
1.补贴对象
全体工作人员。
2.补贴标准
基本标准为每人每天20元。
每月补贴天数按每月的考勤打卡统计为准，打卡则补，无记录则无。
第十条社保及商业保险
（一）办理社保的模式
1.公司在企业驻地所属社保机构集中办理。
按社保缴费起步档的标准，由公司与个人分担费用。
2.由本人选择办理地灵活办理。
①在员工户籍所在地办理。
将当月社保缴费票据，交由公司按不超过武汉市社保缴费起步档中属企业承担的份额（金额）进行补贴。
②在武汉由个人按灵活就业人员办理。
公司按每月基本缴费标准（一档）的金额进行补贴。
3.不符合国家社保办理条件的人员，给予一定的福利补贴。
第五章例外薪酬标准
第十一条实习薪酬
应届生到公司实习的薪酬，大专按实习岗二档、大学按三档、研究生按四档发放。
实习期满留任的，按留任时确定的岗位再行确定薪等、薪档。
实习期间无用餐补贴，无社保（补贴）。
第十二条试用期薪酬
新进员工根据合同期，确定试用期限为1-6个月，最长不超过6个月。
试用期薪酬按相应岗位固定薪酬的80%发放。
应届生实习后留任，实习期超过3个月的，不需试用。
第十三条病假、事假、婚假、丧假期间薪酬
病、事假期间无薪酬。
员工享有带薪婚假3天，如结婚时双方不在一地工作，可给予路程假1天。
员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世，给予丧假3天；
如外地直系亲属去世，给予路程假1天。
婚、丧假期间工资照发。
第十四条外派培训期间薪酬
外派培训期间，薪酬按培训前本人月基础工资的100%发放，但无岗位津贴、用餐补贴。
第十五条兼职薪酬
公司内部兼职，薪酬按岗位薪酬标准就高不就低的原则发放，不重复计算。
担任主管的，每月可给予一定的补助。
第六章附则
第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自公布之日起执行。
*********有限公司
2015年8月12日
附表
薪等薪档标准核定表
薪等代号
薪档
一档
二档
三档
四档
五档
A1
主任
5000
5200
5500
5800
6000
A2
3800
4000
4200
4500
4800
A3
运营
4400
4600
A4
3000
3200
3500
B1
美工
3400
3600
3900
B2
2200
2500
2800
B3
客服
B4
1600
1800
2100
2300
B5
仓储物流
B6
2000
C
实习岗
850
1000
1200
1400
（单位：
元）
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