巴士公交车驾驶员工资考核办法Word文档格式.doc

巴士公交车驾驶员工资考核办法Word文档格式.doc

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一、驾驶员工资考核

1、实行基础工资与效益挂钩考核：

岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按26天出勤考核（26天以上按每项的项目计算），基础工资1620元/月，超时津贴（含晚班津贴）35元/天。

未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30元。

加班和晚班不再另计出勤工资。

2、提成工资：

各线路基本任务指标，营收总额减去2%劳务费后再作任务核算。

（1）1万元以下提成3%。

（2）1万元以上至1.5万元以下提成5%。

（3）1.5万元至2万元以上提成7%。

（4）2万元以上提成8%。

3、驾驶员在工作中操心费每天5元，驾驶员要督促旅客投币（票），每车每月的假币（票）、废币、残币率不得超过1‰（营收室每天对残币进行记录汇总），其超过部分从操心费中扣除。

4、国家法定节假日加班工资，按相关规定计发。

二、其它补贴与奖励

1、服务质量奖（每月200元），凡有责投诉、纠纷、拒载、文明服务检查、公司车队稽查（其他部门）按违章查处，取消当月200元奖励。

2、遵章守纪奖（每月200元），当班不服从指挥、无故摆车和违反公司规章制度，晚上不按时加气洗车、摆车，违章超速、掉头、追抢、丢站、不按规定线路行驶、不正点行车和不按规定停靠，公司GPS查询的考核率未达到90%的，以上违反单项取消100元奖励，违反两次以上将取消当月200元奖励。

3、爱车例保奖（每月200元），凡车辆内外、驾驶室卫生不合格，不配合洗车，事故挂碰未及时报修、整容、玻璃破损、车内设施不全或损坏，灭火器遗失过期以不及时报告机务科的等单项奖取消100元奖励，两项以上将取消当月200元奖励。

2、当月发生安全事故、机损事故、违反劳动纪律、优质服务投诉属实、爱车例保检查分数在85分以下者取消上述奖励资格。

三、其他考核

1、违反公司管理制度及劳动纪律，无特殊原因缺勤的员工，取消当日基本工资。

旷工、迟到、早退的，不履行站点调度岗位职责命令的，按公司相关规定处理，扣50元/次，罚款从当事人工资中扣除。

四、当月安全生产奖按实际运行情况

1、每月出勤10天以上无责任事故发放100元。

2、每月出勤20天以上无责任事故发放200元。

3、每月26天以上的满勤，无事故每月暂发200元，年终一次性补发1600元。

安仁巴士公共交通有限公司

2013年4月28日