激发活力塑造品牌团青工作创新研究教程文件Word格式文档下载.docx

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1、南方电网深入推进创先

近年来，随着南方电网中长期发展战略的持续深入推进，随着创先工作的白热化发展，“全面创先、全口径考核、整体先进”等关键词成了推动企业快速向科技、知识、智力高度密集的企业类型靠拢，向一体化、规范化管理进军的“指挥”棒。

在“价值创造、客户服务、内部营运、企业成长”4个维度15项企业决策一级指标、四项创先的关键指标，以及供电所的三项创先关键指标”要大幅提升的冲锋号面前，作为电力企业发展进程中的中流砥柱，作为创先工作的具体实践者，青年人才队伍的培养刻不容缓。

2、团员青年思想意识、行为习惯亟待引导

在当今信息爆炸的时代背景下，良莠不齐的网络信息“泥沙俱下”，不少青少年的思想、行为、意识都深深烙上了网络的影子。

据不完全统计，在电力企业，参加工作五年内的年轻人，在工作压力不大的情况下，至少有65%的人把业余时间用在了“网络游戏”和“打麻将”这两件事上。

其中，因为沉迷网络游戏致使工作出现差错，沉迷麻将致使家庭背负巨额赌债的年轻人不在少数，他们的行为在一定范围内造成了极坏的影响。

一度时期，在整个曲靖电网，受诸如“没关系没背景的人想要在单位里混出个人样比登天还难”等不良观念的影响，占60%左右的年轻人不会主动关注企业的改革发展，也从未对自己的人生进行过任何规划。

在一些经营困难的企业，甚至有超过70%的年轻人抱着混日子的态度面对工作，不思进取，虚度光阴。

（二）课题研究的意义：

在整个南网全员创先的大环境下，如何发挥好团组织服务企业、服务青年的作用，当好党的得力助手和后备军，如何通过丰富多彩的活动，不断增强共青团组织的凝聚力和向心力，不断激发团员青年的活力，把他们从网络游戏中，从麻将桌边拉回来，帮助他们分析未来、树立目标，为他们搭建平台，促使他们立足岗位比作为，融入企业比奉献，形成干事创业的合力，与企业经营管理同频共振，成了曲靖供电局团委谋划今后一个时期团青工作的首要任务。

因此，从2010年起，曲靖供电局团青课题组就“如何激发活力、形成合力，进而融入中心，塑造品牌”这一核心问题进行了长达三年的观察研究，通过闭环管理的不断运用，在团青品牌的建立上，在团青工作创新创效上，充分激发团青阵地的活力，体现青年人朝气蓬勃的特点，实现了融入中心做工作，进入管理起作用的目的。

（三）曲靖电网团青队伍现状：

近期曲靖供电局团委的统计结果显示，整个曲靖电网共有团员1028名，28-35岁青年1993名，两项合计共3021人，占整个曲靖电网职工总数5580人的54.14%，大专学历336人，本科学历2650人，研究生及以上学历35人，这其中党员身份的团员共有903名，占全部团员青年人数的29.89%，专职团干5名，兼职团干（含委员）252名。

图一：

曲靖电网团员青年比重

上述数据表明，在整个曲靖电网的干部员工队伍里，年轻人占据了半壁江山，受教育程度较高，具有年轻化、知识化的特点。

在我们近期针对个人特长所进行的问卷调查中，70%的团员青年至少有2～3项特长，具有兴趣爱好广泛、健康向上的特点。

所有这些特点的存在，都非常有利于通过开展各种生动活泼的活动来吸引和凝聚青年。

二、曲靖供电局团委“激发活力，点燃激情”的探索与实践

（一）推心置腹，新工职业启航明方向

为了让新员工尽快融入企业，近年来，曲靖供电局团委坚持把正确的思想准则、积极的思想内容有机融入到对团员青年的职业发展导航中，为新员工职业生涯启航指明方向。

举行新员工职业生涯起航仪式：

曲靖供电局团委每年为新员工举行的“关爱计划”与职业生涯起航仪式，采用主持人与局领导、榜样对话访谈的形式，解决新员工入职疑问或困惑，邀请榜样的家人、朋友、配偶作为神秘嘉宾到现场，多方位全角度展现榜样人物方方面面的优秀品质，不仅增强了访谈活动的感染力，也让新员工认识到榜样就在身边，每一个人都可以经过努力拼搏成为榜样人物。

除此以外，曲靖供电局团委还以入职宣誓、政治生日、开启职业生涯起航球、局领导赠送亲笔签写寄语的励志书籍等形式，增强访谈活动温馨、隆重、励志的效果。

新员工启航仪式运用了青年喜闻乐见的活动形式拉近与青年之间的距离。

既符合企业人力资源开发的需要，又符合青年个人发展、自我实现的需要，是一条具有生命力和吸引力的引导路径，也是曲靖电网团青思想引导形式上的大胆创新。

通过“十杰青年面对面”访谈等活动的开展，曲靖供电局团委在引导青年树立正确的人生观和价值观，增强企业文化的认同感，提升青年员工职业素养上，获得了不少工作经验，得到了团员青年的广泛认可，青年朋友们纷纷表示，他们在活动中吸收了正能量，真切感受到了榜样的力量。

推出《青年服务“掌中宝”》（以下简称《掌中宝》）：

《掌中宝》是曲靖供电局基于南方电网公司的“新员工关爱计划”而开发出来的，为新员工提供全方位服务的手册，目的是让新员工认识企业、了解团组织，提高对团组织的信任度，让新员工真正感受到来自于团组织的关怀和温暖，让团组织更具影响力。

2011年，经过近6个月时间对团员青年开展问卷调查、走访调研、交流座谈等方式，曲靖供电局团委收集到了很多新员工对团组织工作的意见或者建议。

经过分析，曲靖供电局团委基本掌握了新员工们在工作、生活上的一些现实需要，制作推出了《青年服务“掌中宝”》。

在各基层团干的大力配合下，共计五个版块102页的《掌中宝》推出后，深受大家喜爱。

其中，“吃遍曲靖、玩转麒麟、行在江湖”帮新员工特别是外地员工解决了大家最关心、最直接、最现实的困难和问题，得到了团员青年的高度认可；

而涉及新工报到、网络志愿服务站、职称评定、休假制度、报账流程、公积金怎么计算等问题也在《掌中宝》里得到了具体的解答。

截止2013年年中，《掌中宝》发放量已达500册，得到了全局干部员工的广泛关注，收到了很多关于丰富和完善内容，创新与改进版式的建议。

《掌中宝》的推广使用，从以下四个方面提升了团组织的影响力：

一是提高了青年对团组织的认同感和信任度。

曲靖供电局团委成了新员工的生活“110”，不管遇到什么事情，大家都会在第一时间想起团组织，“有事找团委”成了新员工们的口头禅；

二是扩大了团组织的覆盖面和影响力。

《掌中宝》深受全局干部员工好评，而不仅仅是团员青年，大家都认为这是曲靖供电局团委为大家做的一件好事、实事；

三是形成了工作的长效机制。

《掌中宝》不仅赢得了广大团员青年甚至是全局干部员工的信赖和喜爱，也得到了局领导的充分认可，要求团委每年据实更新《掌中宝》，让它更加生动活泼，更具实用价值；

四是引导青年思想意识不断提升。

在《掌中宝》服务青年的同时，通过每年登载其上的多样化志愿服务内容，潜移默化地引导青年树立“人人为我，我为人人”的志愿服务精神。

开展新员工职业性向测评：

为做好新员工职业生涯导航的工作，曲靖供电公司团委于2012年9月，在全体新员工中开展了职业倾向测评，该测评是以霍兰德职业兴趣理论为开发基础的专业测评工具，它由权威专业机构与专业人才合作开发，结果具有较高的信度与效度。

测验将职业倾向分为了六大类，如图所示：

图二：

职业倾向测评分类图

职业倾向

职业倾向表述

职业倾向偏离度

R型

拥有强健的体魄或手工操作能力，愿意摆弄物件或愿意在户外的人

，有这方的兴趣

，这方面能力较强

C型

喜欢做资料收集工作，拥有办公室工作或数字工作的能力，工作仔细或服从别人指令的人

，有这方面的兴趣

E型

喜欢与人打交道，有影响力，能说服别人，是一个行动者

I型

喜欢观察、学习、研究分析、评价或解决问题的人

A型

拥有艺术、创新或直觉能力，喜欢运用想象力和创造力工作的人

S型

喜欢与人打交道，并能使他们得到信息，激励、帮助、培训、开发和抚慰他们，或善于语言表达的人

表一：

六种职业倾向含义分解表

在具体操作中，被测试对象从至，在各选项的10个测试题中进行选择，总分即为被调查对象在这一职业倾向的得分。

统计时，依据其在某一职业倾向的得分，以其在所有职业倾向得分平均值的偏离程度来排名。

根据大家的选择结果，所有参与评价的新员工被分为A、B、C三组。

如下表：

组别

职业性向分析结果

选题范围

A组

适合做轻松、有趣的职业，在同事关系融洽、人情浓厚、福利待遇高的公司中发挥作用。

重视职业的稳定与保险，不愿意冒险，害怕失败。

此类人很会寻求职业以外的乐趣，通过体育活动、社交、文化活动来实现自我价值，会充分享受家庭温暖。

选择“重要”集中在1～15题

B组

是一位进取心强、积极开拓、勇挑重担的人。

职业压力越大，情绪越高涨，精神越饱满。

讨厌循规蹈矩，反感上司指手画脚，独立性强，渴望得到提升。

除了职业以外，业余爱好极少，喜好往往不过是扩展业务的应酬手段。

选择“重要”集中在16～30题

C组

其既非“保守分子”，又非“冒险家”。

忠于职守，欢迎挑战，但绝不肯为此而牺牲家庭与个人乐趣。

一方面责任心强，有决策欲与表现欲，另一方面又不想完全被职业淹没，没有勃勃雄心，从不轻易承担无把握的重任。

称得上“兢兢业业的敬业者”，职业踏实，为人可靠，忠于公司，让老板放心。

选择“重要”很分散，在1～15题与16～30题

职业倾向测评结果出来后，绝大多数员工认为评价非常准确，为他们未来的职业道路指明了方向，但也有少数新员工表示与自身实际情况不符。

曲靖供电公司团委将测评结果提交给人力资源部后，按照职业意向，新员工们找到了属于自己的合适岗位，少数对测评结果持怀疑态度的新员工按照他们的意愿分配了实习岗位。

至2013年7月初，经历了近十个月的岗位锻炼后，曲靖供电公司针对职业倾向测评的调查问卷结果显示，95%的员工认为，测评结果对于他们找准职业定位，尽快适应工作岗位要求帮助非常大，让他们对自己的人生有了一个清晰的认识，明白了自己的努力方向。

之前对职业倾向测评持怀疑态度的几个新员工，在经历了岗位锻炼后，找到了自我认知的差距。

通过对新员工开展职业倾向测评，大大提高了新员工群体对共青团工作的认可度和信赖度，为下一步能够顺利组织开展活动打下了坚实的基础。

（二）推陈出新，活动精彩纷呈有活力

开展活力十足的“达人秀”比赛和青歌赛。

从2011年到2012年，为进一步推动曲靖电网创先争优活动，展现曲靖电网青年员工的活力，提升青年员工的综合素质，积极倡导健康向上的生活方式，曲靖供电局团委曲靖电网范围内开展了青年才艺“达人秀”活动和青歌赛，并取得了空前的成功。

【达人秀活动亮点】:

1.成功组织了一台节目立体化、表演专业化、充满蓬勃朝气的“达人”才艺大赛。

活力四射的开场秀，感动人心的，精彩的热歌劲舞，让人惊叹的花样轮滑及飞人表演，触动心弦的情景剧，惟妙惟肖的明星模仿秀把帕瓦罗蒂、刘德华、张学友、毛泽东、周恩来等明星和