人力资源部个人述职报告精选多篇Word文档下载推荐.docx
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7月起成功地实施了新的薪酬制度。
②为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度
草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。
③重新修订了《员工手册》。
二、公司人员招聘工作
20xx年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频繁
的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里，公司
的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部
在全年的招聘工作中花费了较多的时间和精力。
在人力资源部先后参
加了八次现场人才招聘会，其中包括春季、冬季两次面向全国的大型
招聘会。
共面试各类人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，
不仅为公司的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且
在公司对外形象的宣传上起到了十分重要的作用。
公司在共入职员工
92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员工22位，目前
公司人员规模已达到118人。
三、员工的培训工作
公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的
作用，这也是人力资源部的重点工作之一。
但因本年度工作重点取向
问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大部分的时
间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：
一次是
3月30
日公司现有基础管理制度的培训;
一次是7月18日组织学习余思维教
授关于职业经理人的基础管理理念的培训。
四、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职
能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方
面起到了应有的作用。
总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力
不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严格管理、严肃
作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工
中起到了积极的管理引导作用。
当然，在一年的工作中，我部门也存
在一些不足。
主要体现在：
1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加
大推进力度，导致有些工作没能按时完成;
2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;
3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高;
4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述，人力资源部的工作是较有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
下面我谈以下我部门明年的工作思路：
首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范管理
工作;
其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手段，促进引导员工成长;
再次，落实我部门今年的工作重点——员工培训工作。
我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我们的员工在我们公司得到很大的提高。
现在我们很快就要搬进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。
谢谢大家!
述职人：
xx
2020年x月x日
篇二：
20xx人力资源个人述职报告亲爱的各位领导、各位
同仁：
辞旧岁，迎新春，过去的20xx年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。
现对20xx年的工作做如下汇报：
一、制度建设方面
1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5）根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面
因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由盛xx负责，
后因盛xx私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作
后对盛xx前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人
员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组
织了4月的一次招聘活动。
xx年4月刘xx加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之
进行积极配合，使工作顺利交接。
10月底刘xx辞职，再次接手招聘
工作，整理了刘xx交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进
行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。
11月接手招聘工作后，共办理入职33人，离职17人（均包括商户营业员），共有15户商户要求代聘营业员，其中已落实的有7户，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人
愿意去。
三、考核方面
1）公司，设计了360°
考评表，涉及的部门有：
财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。
在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
2）根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：
副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、策划部。
3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进
行了再一次的汇总。
4）总的来说，19年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，20年将作出改进。
四、薪酬方面
1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表;
2）4月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等进
行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状况按比例
核算;
3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：
售后部方案从4月到12月共修改了4次。
且每次修改都有大量的测算工作。
4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分析。
5）19年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，
没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决策依据的作
用，在20年将做出改进。
五、其他工作
1）在ERP系统中，设计增加了“人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：
录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训录入等。
2）日常人事档案的清理。
3）各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服装费和处理商户关系等。
4）公司内部日常劳动争议的处理。
总的说来，过去的20xx年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。
感谢公司提供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，跟随公司前进的步伐。
通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，我对人力资源部2020年的工作做了如下规划：
力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：
职位说明（岗位责任制）、任职要求。
任职资格体系是人力资源部门进行招
聘、考核及定薪的基础资料，非常关键。
这个体系不能照搬其他企业
的，一定要与各部门负责人进行沟通，制定出符合公司实际情况的任
职资格体系，并能够持续沿用。
二、招聘方面
在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员
进行清理，减员增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该
部门的薪酬预算对各部门进行控制。
同时，利用好各项招聘渠道，保
障公司对人才的需求。
三、培训方面
1）因要配合绩效管理的开展，拟在20年1月或2月对公司
的主管级以上员工进行相关知识的培训。
总结19年考核工作开展的
不好的原因，公司绝大部门管理人员对绩效管理不理解、不懂，没有
他们的配合，做考核也是空谈。
目前已在着手整理教案，会在年前上
报林总。
2）年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的，人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真正达到效果，由点扩散到面。
3）公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课程对不同的人员进行公司内训，保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反馈意见进行调查并如实反馈。
4）可在xx年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并强化中层的团队意识。
5）在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能
锻炼该员工的能力，也能提高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。
四、考核方面
考核与公司经营目标挂钩，从总经理一级向下逐级延伸，副总经理及以上一级签定季度目标责任书，主管及以上一级签定月度目标责任书，内容涵盖经营指标、费用指标、阶段性任务指标等，根据各部门实际情况一一签订。
考核期结束后，由财务提供数据，人事部落实考核情况，做到过程控制，及时将考核情况反馈给公司高层，并辅导各部门进行绩效面谈、找出问题，帮助部门实现沟通，以利于下一步工作的开展，并明确下一步的工作目标，进而促进公司整体目标的完成。
五、薪酬方面
拟在20xx年推行职能工资制，用薪酬体系作为调节员工工作积极性，增强公司凝聚力的手段，具体薪酬设计方案还有待完善，现不详尽表述，但会按照公司的预算严格进行过程控制，并对每月薪酬总额做出科学的分析，做到事前、事中的管理。
以上是我对
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