招聘与配置最新实用表格合集4Word格式.docx
《招聘与配置最新实用表格合集4Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘与配置最新实用表格合集4Word格式.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
工作效率高；
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完满完成。
7．学习能力
对新知识/技能接受能力强，适应快，并予以应用。
8．认同文化
认同企业文化，并在实际工作中努力实践的企业文化；
积极参与公司的各类活动。
9．制度执行
全年考勤无任何旷工行为；
全年连续请假不超过10天或累计请假不超过20天以上；
年度没有违犯公司规章制度受到书面通报批评或被处于行政罚款50元以上。
10．品德言行
廉洁、诚信，服从管理，有优良的思想品德和职业道德
先进事例或突出表现
推荐人：
部门主管意见：
签字：
时间：
中心总监意见：
人力资源中心审核意见：
总经理审批意见：
人员需求申请表
申请部门
申请日期
需求人数
申请岗位
申请级别
招录原因
□代替离职员工□现有人员不胜任，拟更换□新增岗位□扩大编制
□人才储备□其他_______________
紧急程度
□特急□急□一般□有合适人选再进□其他_______________
希望到岗日期
薪酬范围
职责与工作任务描述
任职资格要求
学历
年龄
性别
婚否
职业资格证书
工作经验
能力要求
知识要求
其他特殊要求
用人部门意见：
签字：
_______年____月____日
人力资源部意见：
副总意见：
总经理意见：
试用保证书
兹同意下列条件：
1.试用期间：
自______年____月____日至______年____月____日止计3个月。
2.工作单位：
在____________担任职务。
3.工作时间：
每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资：
依照双方协议，月支人民币______元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5.试用：
试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致
公司：
立担保书人：
年月日
试用期员工考核表
姓名
职位
职位编号
直接领导
填写日期
自我鉴定
________年____月____日
部门鉴定
评估要点
权重（%）
直接领导评分
工作业绩
及时、保质完成工作
10
高效开展工作
工作方法
个人能力
良好的职业道德，品行端正
8
岗位专业知识拥有程度
实际工作经验以及解决岗位问题能力
对本岗位只能与职责的认识程度
4
工作中能提出创新见解和方法
3
善于学习，提高自身的知识水平和技能
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
日常工作管理及自我管理
乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神
工作计划与条理性，有目标意识
工作主动性与积极性
工作的服从与配合情况
遵守公司各项规章制度及出勤情况
对公司级企业文化的认识程度
考核等级
□优秀□良好□合格□基本合格□不合格
合计得分
总体评价
_______年_____月_____日
现场招聘管理制度
制度名称
受控状态
编号
第1章总则
第1条目的
为规范员工招聘，吸引、招募到符合公司用人标准的人才，将招聘制度化建设提升到一个系统化的高度，特制定本制度。
第2条适用范围
本制度适用于各大招聘会现场招聘。
第2章现场招聘流程
第3条现场招聘流程
现场招聘流程主要包括现场招聘的需求确定、前期准备、招聘会现场布置以及后期的面试安排、效果分析等。
第4条现场招聘流程图
第5条追踪回访
1.对于新进人员的情况做好追踪管理，及时与公司相关管理人员进行沟通，保证新人数据的准确性。
2.对于按时报到员工，做好新进员工跟踪回访，对入公司一周及半个月的情况进行回访，并把相关信息及时记录到《新进员工回访表》。
3.对于未报到的员工，及时进行电话回访，找出真实原因，以便公司能够招募到合适的人才。
第6条招聘效果评估
通过现场招聘会收到简历数、来公司面试数、复试通过数以及进店数及时做好统计与更新，方便对于不同人才市场的招聘效果进行评估。
第3章附则
第7条本制度自发布之日起开始执行。
第8条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
执行部门
监督部门
编修部门
编制日期
审核日期
批准日期
校园招聘管理制度
第1条定义
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
狭义是指招聘组织、企业等直接从学校园招聘各类各层次应届毕业生。
广义是指招聘组织、企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
第2条目的
为企业补充富有热情、学习能力强、可塑性强的“新鲜血液”，提高企业活力，特制定本制度。
第3条校园招聘形式
校园招聘形式包括专场招聘、校园宣讲、实习招募、管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛等。
第4条校园招聘原则
校园招聘采取公开招聘的办法，坚持公开公正、择优录用、精干高效、合理配置的原则。
根据业务发展及优化人才机构的需要，有计划、分层次地招收新员工充实短缺岗位。
同时招聘员工均以品德、学识、能力、经验、身体状况是否适合本岗位及职务需要为原则。
第2章校园招聘流程
第5条校园招聘流程图
第6条优秀简历标准
1.内容必须真实，不管是知识水平、业务能力，还是工作经历等哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写时都要遵循真实的原则。
2.目标一定要明确，在填写简历时一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。
3.简单但要厚实，简单的意思是最好把简历控制在2页左右，主要把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置；
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。
要把自己的教育背景、工作经验、能力优势等都一一表达清楚。
4.采用倒叙方法，这样可以从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
5.不要写所有的经验，所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
6.不同公司简历不同，公司不相同，文化自然有差异，应聘者要根据不同的公司突出自己的简历特点。
7.不必附加证书，不要在第一轮递简历时就附加很多证书，最好在用人单位通知参加笔试、面试时，才提交与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
第7条总结阶段的工作任务
1.统计相关数据，包括简历收集渠道、简历收集量、参加笔试面试人数等。
2.确认是否所有需求职位都已到岗。
3.以直属经理为对象设计一份问卷，调查本次校园招聘的效果，如流程是否紧凑，简历数是否足够，候选人质量及是否过度占有直属经理工作量等。
4.计算本次校园招聘费用，分摊每一候选人招聘成本。
第8条本制度自发布之日起开始执行。
第9条本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。
校园招聘职位申请表
应聘职位：
期望年薪：
填表时间：
个人信息
民族
照片
身份证号码
身高
体重
籍贯
省市（县）
户口地
现住址
父母住址
父母宅电
联系电话
紧急联络人电话
邮箱
身体状况
□健康如曾患重病（含功能异常）或接受手术，请列明：
__________________
基本信息
毕业时间
可长期离校实习时间
毕业院校
专业
请注明本科类型
□本一□本二□本三□大专
第二学位
核心课程
平均成绩
第五、六学期班级综合成绩排名（本科生填写）
□前20%□20%—40%□40%—60%□60%以后
外语种类及等级
工作岗位是否愿意服从公司调剂
□是□否
其他信息（获三好学生、奖学金情况）
时间
奖项
等级
班级同时获奖人数
学术成果
所获得的专业资格证书及考试科目
社会实践经历
实习单位名称
实习岗位
起止时间
实习收获
担任学校、院系或社团等干部情况
社团名称/学生会及职务
曾组织活动
曾参与活动
本人声明：
本人确认上述情况属实，并同意公司对以上内容进行核实。
本人签名：
日期：
新员工入职登记表
部门：
________________岗位：
________________填表日期：
_____年____月___日
政治面貌
婚姻状况
出生年月
最高学历
毕业学校
学位
职称
户口所在地
户口性质
□农业□非农业
通讯方式
手机
家庭电话
升级会员 