在美找工作的细枝末节Word下载.docx

在美找工作的细枝末节Word下载.docx

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我虽然被面的经验很少，但是informationalinterview做过近百个，结果是别人主动给我工作机会。

我觉得找工作和写文章一样，都是厚积薄发的过程，所以把一些我一些正面反面的经验总结一下，希望对以后要找工作的人略有帮助。

相信很多人都听到过“找工作靠networking”的说法。

所有前辈和经验帖都在不断强调要networking，但是没什么人说过到底要怎样networking，尤其是在本身没有地缘人脉又没校友资源的时候怎么networking.

更新：

看到不少人的评论说比如太冒险，或者太耗时，或者经济代价大（因为有时候我是趁

的AMA，公共的PRSSA，广告的AAAA和AAF等等。

－大三升大四的暑假做一个实习。

其实实习paid不paid无所谓，公司大小也无所谓，大的知名的当然好，但小的有很多锻炼的机会，而且同事之间的关系也会更近。

实习的好处除了可以放在简历上，更重要的时候以后和人networking的时候有谈资。

因为他们100%会问到你做了什么实习这个问题。

2）如何找人？

大四上，或者大三下是networkingwithprofessional的最佳时间。

我试下来最好的办法是LinkedIn（可能不同行业情况不同，营销公共的在LinkedIn上很活跃）.在“高级搜索”里输想了解的公司和城市（用邮编），然后就会出现一大堆在那个公司工作的人。

找VP那一层的人。

因为——这是我导师告诉我的——CEO一般比较难约，VP以下的人太忙于做事了，也没空和你谈。

我曾经发邮件给一个CEO，直到两个月以后他秘书回我说有空可以见面，我都快不记得这事了。

然后记下来名字，去公司主页里找邮箱。

一般美国公司有两种邮箱地址，拿我的名字举例，yiqi.chen@XXX.comORychen@XXX.com。

在contactus里能找到一个公关的邮箱地址，照那个人的邮箱格式改就可以了。

然后发邮件给想谈的人。

最佳发送时间是周二上午8－9点，或者下午2－3点——这个也是我导师告诉我的，因为周一周三一般人忙着回邮件。

邮件要1.简洁明了。

据说一般工作的人每天收到200封邮件，没人有空看大段大段的字。

但是目的要说得明确，没人有空猜你想干嘛。

2.有礼貌。

打学生牌的话，一般人还是挺愿意帮忙的。

以下是个我惯用的模板：

DearXXX

Mynameis___andIamaSeniorin（major）at（school）. 

Ihavepassionin（fieldofstudy）andcareergoalsin（industry）. 

Isawthatyouhaveabundantexperiencesin（expertise）.Atthispoint,itwouldbeveryhelpfulifIcouldaskyouforsomeadvice.I'

mveryinterestedinlearningmoreaboutwhatmightbebesttodevelopthisexperience.

Woulditbepossibletospeakwithyou-atyourconvenience-toaskafewspecificquestions?

Myscheduleisveryflexible.

Inthemeantime,thankyouforbeingwillingtoshareyourthoughts,experienceandtime.

Bestregards,

XXX

有多少人会回呢？

差不多我每周发十封，1－2个人回。

但我会第二个星期二再followup（这词一定要写在标题里！

）一下，至少5个人回，可以和3个人定下时间地点谈。

约在哪里谈？

尽量让对方定时间地点。

因为你留给他的选择余地越大，越有机会谈。

我的经验是，地方大部分在办公室或者公司的会议室，偶尔会在Starbucks或者Panera喝咖啡。

咖啡是对方买的（大家都理解大学生穷）。

但如果第一次见面就说吃午饭吃晚饭的话要小心一点。

3）谈什么？

首先当然是你对他的个人经历和公司情况都要有了解，最好对行业也有了解——这时候之前的积累就派上用场了。

然后准备十个问题。

越宽泛越好，最好不要问太多公司的情况。

目的其实不一定是要得到答案，而是要让他多说。

因为他说得越多，心理上对你越信任。

比如常见的：

1.Howdidyougetstartedin（thearea）?

2.Whatdoyouenjoymostaboutyourjob?

3.Whatsignificantchangeshaveyouseenintheindustryinthelast5years?

4.Whatdoyouthinktobethecomingtrendsin（field）infiveyears?

5.Peopleinyourpositionwhohaven'

tsucceeded,whatweresomeofthereasonsthatleadtotheirlackofsuccess?

（这个是我导师推荐的，特别aggressive，我一般不太敢问）

6.Whenyoutookthisposition,whatwasthebiggestsurpriseyouencountered?

同时还要穿插地讲一些自己的情况，至少提到一点个性，一点经历和一点特长，这样他比较容易记住你。

最后一定要问CanIkeepintouchwithyou/addyouonLinkedIn?

Anypersonyourecommendmetotalkto?

以及Canyouputmeintocontactwithhim/her?

这三个就是networking的重点！

一次会面一般半小时左右。

那些人平时工作很忙的，所以要尽量事先做足功课，对得起他花这半小时来和你谈。

4）重中之重！

聊完一定要马上回家写email感谢（或者趁加LinkedIn的时候留言，一举两得），同时寄一张手写的感谢卡！

有时候我会自己做感谢卡寄。

（以防有人问感谢卡怎么写，这个也是有模式滴～）

Thankyouverymuchformeetingwithme!

Ireallyenjoytheconversationwithyou.然后写两句对话中的细节，说你如何惊讶，或者之前没意识到，或者恍然大悟云云。

加上两句你以后将会怎样怎样（说明他的建议你不但记住了，而且会有行动）。

最后hopeyouhaveawonderfulday.

如果那人发邮件给你和他介绍的人，你的第一份新邮件一定要cc他。

然后在和那个人见过面以后再回邮件感谢他的介绍。

这就是认识的人怎样倍数级增长的方法。

5）隔一两个月邮件问候一下，汇报下近况什么的，保持联系。

6）关于为什么高层愿意和你谈

其一，因为人总喜欢有人听自己的经历，这是人之常情。

只要你表现出听的兴趣，而且礼貌又得体，肯定印象分飙升。

其二，因为美国人认为懂得提携小辈是作为leader的一个很重要的品质。

他们希望多认识聪明能干的学生，招这样的下属。

其三，高层也会有前浪死在沙滩上的紧迫感，愿意和年轻人谈表示他们时刻愿意学习新观念新思想，很open-minded.

7）关于这么一次面谈体现了你什么品质

很主动、有勇气、做事积极、肯学习、会思考、勤奋努力、对这个行业有巨大的热情、有规划有目标。

于是他不招你招谁呢？

8）最后说怎么样让人主动给你工作

这个是模板：

Ihopealliswell.Thankyouforyourthoughtfulcommentsandsuggestionsconcerningmycareer.Attachedyouwillfindmyresume,whichprovidesdetailsconcerningmybackground.Ifyouhappentocomeacrossanypotentialjobopportunitiesthatyoubelievemightbesuitableforme（e.g.,internships,part-timeorfull-timeemployment）,pleasedonothesitatetoletmeknowaboutthem.Iverymuchappreciateyourtime. 

我曾经收到过一家我没申过的公司给我面试。

导师说就是要这种效果XD

有个理论我很认同：

越不费精力的申请，HR拒你越容易。

网申是最不挑战胆量的，海投一般几百封都没什么回音。

如果申完打电话跟进一下，效果可能会好一点。

像这种面谈，虽然一开始会很怕很紧张，但做多了也就习惯了。

不可否认有时候会很僵或者尴尬，这种话不投机、气场不合的情况在和人打交道的时候肯定会碰到的，但千万不要因为一次有挫败感就放弃。

大部分谈话还是很愉快的。

祝大家都收到满意的offer~