在美找工作的细枝末节Word下载.docx
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我虽然被面的经验很少,但是informationalinterview做过近百个,结果是别人主动给我工作机会。
我觉得找工作和写文章一样,都是厚积薄发的过程,所以把一些我一些正面反面的经验总结一下,希望对以后要找工作的人略有帮助。
相信很多人都听到过“找工作靠networking”的说法。
所有前辈和经验帖都在不断强调要networking,但是没什么人说过到底要怎样networking,尤其是在本身没有地缘人脉又没校友资源的时候怎么networking.
更新:
看到不少人的评论说比如太冒险,或者太耗时,或者经济代价大(因为有时候我是趁
的AMA,公共的PRSSA,广告的AAAA和AAF等等。
-大三升大四的暑假做一个实习。
其实实习paid不paid无所谓,公司大小也无所谓,大的知名的当然好,但小的有很多锻炼的机会,而且同事之间的关系也会更近。
实习的好处除了可以放在简历上,更重要的时候以后和人networking的时候有谈资。
因为他们100%会问到你做了什么实习这个问题。
2)如何找人?
大四上,或者大三下是networkingwithprofessional的最佳时间。
我试下来最好的办法是LinkedIn(可能不同行业情况不同,营销公共的在LinkedIn上很活跃).在“高级搜索”里输想了解的公司和城市(用邮编),然后就会出现一大堆在那个公司工作的人。
找VP那一层的人。
因为——这是我导师告诉我的——CEO一般比较难约,VP以下的人太忙于做事了,也没空和你谈。
我曾经发邮件给一个CEO,直到两个月以后他秘书回我说有空可以见面,我都快不记得这事了。
然后记下来名字,去公司主页里找邮箱。
一般美国公司有两种邮箱地址,拿我的名字举例,yiqi.chen@XXX.comORychen@XXX.com。
在contactus里能找到一个公关的邮箱地址,照那个人的邮箱格式改就可以了。
然后发邮件给想谈的人。
最佳发送时间是周二上午8-9点,或者下午2-3点——这个也是我导师告诉我的,因为周一周三一般人忙着回邮件。
邮件要1.简洁明了。
据说一般工作的人每天收到200封邮件,没人有空看大段大段的字。
但是目的要说得明确,没人有空猜你想干嘛。
2.有礼貌。
打学生牌的话,一般人还是挺愿意帮忙的。
以下是个我惯用的模板:
DearXXX
Mynameis___andIamaSeniorin(major)at(school).
Ihavepassionin(fieldofstudy)andcareergoalsin(industry).
Isawthatyouhaveabundantexperiencesin(expertise).Atthispoint,itwouldbeveryhelpfulifIcouldaskyouforsomeadvice.I'
mveryinterestedinlearningmoreaboutwhatmightbebesttodevelopthisexperience.
Woulditbepossibletospeakwithyou-atyourconvenience-toaskafewspecificquestions?
Myscheduleisveryflexible.
Inthemeantime,thankyouforbeingwillingtoshareyourthoughts,experienceandtime.
Bestregards,
XXX
有多少人会回呢?
差不多我每周发十封,1-2个人回。
但我会第二个星期二再followup(这词一定要写在标题里!
)一下,至少5个人回,可以和3个人定下时间地点谈。
约在哪里谈?
尽量让对方定时间地点。
因为你留给他的选择余地越大,越有机会谈。
我的经验是,地方大部分在办公室或者公司的会议室,偶尔会在Starbucks或者Panera喝咖啡。
咖啡是对方买的(大家都理解大学生穷)。
但如果第一次见面就说吃午饭吃晚饭的话要小心一点。
3)谈什么?
首先当然是你对他的个人经历和公司情况都要有了解,最好对行业也有了解——这时候之前的积累就派上用场了。
然后准备十个问题。
越宽泛越好,最好不要问太多公司的情况。
目的其实不一定是要得到答案,而是要让他多说。
因为他说得越多,心理上对你越信任。
比如常见的:
1.Howdidyougetstartedin(thearea)?
2.Whatdoyouenjoymostaboutyourjob?
3.Whatsignificantchangeshaveyouseenintheindustryinthelast5years?
4.Whatdoyouthinktobethecomingtrendsin(field)infiveyears?
5.Peopleinyourpositionwhohaven'
tsucceeded,whatweresomeofthereasonsthatleadtotheirlackofsuccess?
(这个是我导师推荐的,特别aggressive,我一般不太敢问)
6.Whenyoutookthisposition,whatwasthebiggestsurpriseyouencountered?
同时还要穿插地讲一些自己的情况,至少提到一点个性,一点经历和一点特长,这样他比较容易记住你。
最后一定要问CanIkeepintouchwithyou/addyouonLinkedIn?
Anypersonyourecommendmetotalkto?
以及Canyouputmeintocontactwithhim/her?
这三个就是networking的重点!
一次会面一般半小时左右。
那些人平时工作很忙的,所以要尽量事先做足功课,对得起他花这半小时来和你谈。
4)重中之重!
聊完一定要马上回家写email感谢(或者趁加LinkedIn的时候留言,一举两得),同时寄一张手写的感谢卡!
有时候我会自己做感谢卡寄。
(以防有人问感谢卡怎么写,这个也是有模式滴~)
Thankyouverymuchformeetingwithme!
Ireallyenjoytheconversationwithyou.然后写两句对话中的细节,说你如何惊讶,或者之前没意识到,或者恍然大悟云云。
加上两句你以后将会怎样怎样(说明他的建议你不但记住了,而且会有行动)。
最后hopeyouhaveawonderfulday.
如果那人发邮件给你和他介绍的人,你的第一份新邮件一定要cc他。
然后在和那个人见过面以后再回邮件感谢他的介绍。
这就是认识的人怎样倍数级增长的方法。
5)隔一两个月邮件问候一下,汇报下近况什么的,保持联系。
6)关于为什么高层愿意和你谈
其一,因为人总喜欢有人听自己的经历,这是人之常情。
只要你表现出听的兴趣,而且礼貌又得体,肯定印象分飙升。
其二,因为美国人认为懂得提携小辈是作为leader的一个很重要的品质。
他们希望多认识聪明能干的学生,招这样的下属。
其三,高层也会有前浪死在沙滩上的紧迫感,愿意和年轻人谈表示他们时刻愿意学习新观念新思想,很open-minded.
7)关于这么一次面谈体现了你什么品质
很主动、有勇气、做事积极、肯学习、会思考、勤奋努力、对这个行业有巨大的热情、有规划有目标。
于是他不招你招谁呢?
8)最后说怎么样让人主动给你工作
这个是模板:
Ihopealliswell.Thankyouforyourthoughtfulcommentsandsuggestionsconcerningmycareer.Attachedyouwillfindmyresume,whichprovidesdetailsconcerningmybackground.Ifyouhappentocomeacrossanypotentialjobopportunitiesthatyoubelievemightbesuitableforme(e.g.,internships,part-timeorfull-timeemployment),pleasedonothesitatetoletmeknowaboutthem.Iverymuchappreciateyourtime.
我曾经收到过一家我没申过的公司给我面试。
导师说就是要这种效果XD
有个理论我很认同:
越不费精力的申请,HR拒你越容易。
网申是最不挑战胆量的,海投一般几百封都没什么回音。
如果申完打电话跟进一下,效果可能会好一点。
像这种面谈,虽然一开始会很怕很紧张,但做多了也就习惯了。
不可否认有时候会很僵或者尴尬,这种话不投机、气场不合的情况在和人打交道的时候肯定会碰到的,但千万不要因为一次有挫败感就放弃。
大部分谈话还是很愉快的。
祝大家都收到满意的offer~