安全教育和培训管理程序(10年修订版)Word格式.doc

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3引用文件/标准

3.1国家经贸委2001年第30号公告的《职业安全健康管理体系指导意见》与《职业安全健康管理体系规范》

3.2安监管人字[2002]123号文《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》。

3.3国家安全生产监督管理总局令第3号文《生产经营单位安全培训规定》。

4职责

4.1生产制造部根据公司各部门的安全培训需求，制定安全培训计划，负责会同人力资源部组织开展公司级安全培训教育，对培训效果进行评估，建立员工安全培训教育管理档案，指导/支持开展部门级安全教育。

4.2公司各部门根据职业健康安全管理运行需要提出本部门人员安全的培训需求，并组织员工参加公司级安全培训和负责组织实施部门级安全培训。

4.3员工必须参加公司为其提供的各类职业健康安全教育及培训，对自身、他人、公司的安全负责，并作为其能否上岗的一项指标。

5职业健康安全培训形式

新员工进厂三级安全教育、管理层（室主任级以上）与安全工程师安全教育、特种作业人员安全教育、工段长与班组长教育、复工教育、变换岗位和“四新”教育、职业健康教育、全员教育、临时性教育等。

6管理规定

6.1新员工三级安全教育

6.1.1凡公司新招聘的员工由人力资源部提出培训需求，生产制造部进行公司级安全教育，考核合格后分配到各部门。

6.1.2接收部门接到生产制造部提出的《新员工培训需求单》后进行部门级安全教育，考核合格后再分配到室/工段/班组进行室/工段/班组级安全教育，最后经考核合格后方可上岗。

6.1.3新员工的三级安全教育时间总体不得少于24学时。

6.1.3.1新员工公司级安全教育时间不得少于2学时，并经过笔试考核合格。

6.1.3.2新员工部门级安全教育时间不得少于2学时，并经过考核合格。

6.1.3.3新员工班组/室级安全教育时间不得少于20学时，并经过考核合格。

6.1.4每级教育均须按《新员工三级安全教育登记卡》的内容要求认真填写。

所接收的各部门必须在接

柳州五菱汽车联合发展有限公司2009-06-30发布2009-07-01实施OHSPD/WLUD4.4.2-2009（0/A）

收之日起七个工作日内将新员工三级教育登记卡反馈给生产制造部存档。

6.1.5教育内容

公司级：

a、安全生产基本知识；

b、公司的职业健康安全管理体系文件如：

方针、目标、相关程序文件、作业文件等；

c、公司的相关劳动纪律；

d、员工的安全生产权利和义务；

e、事故案例。

部门级：

a、本部门安全生产状况和规章制度、作业文件。

b、本部门的作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、预防事故和职业危害的措施；

c、事故急救、疏散和现场紧急情况的应急处理；

d、事故案例。

室/工段/班组级：

a、岗位安全操作规程；

b、生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能、正确使用及维护；

c、所从事岗位的安全职责、操作技能及强制性标准；

6.2安全管理责任人及安全管理业务人员教育

6.2.1安全管理责任人及安全管理业务人员，由生产制造部安排有安全培训资质的机构对其进行安全资格培训，取得安全管理资格证。

6.2.2教育内容按《关于生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见》执行。

6.3特种作业人员安全教育参见《特种作业人员管理程序》。

6.4工段长与班组长教育

工段与班组是公司的基础，搞好工段、班组管理是提高公司安全管理素质的重要手段，人力资源部每年应组织对担任工段长、班组长的员工进行安全专项培训。

6.5复工教育

6.5.1员工请假或待岗一年以上（含一年）重新上岗时，由所在部门进行复工安全教育，并按要求填报《复工安全教育登记卡》。

6.5.2复工人员属于特种作业人员时，须遵守《特种作业人员管理程序》。

6.6变换岗位和“四新”教育

6.6.1员工因工作需要变换岗位或兼任一新岗位时，所在部门根据人力资源部下发的《员工调动（任命）通知》，组织对转岗员工进行变岗安全培训，经考核合格后方能上岗，并填报《变换岗位安全教育登记卡》。

6.6.2变换岗位或兼任新岗位属于特种作业人员时，须遵守《特种作业人员管理程序》。

6.6.3公司在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。

“四新”教育对象由所在部门提出；

“四新”教育教材由规划发展部、产品开发部编制，并协

OHSPD/WLUD4.4.2-2009（0/A）

助部门做好“四新”安全教育工作。

6.6.4教育内容包括：

a、新技术、新工艺或新设备、新材料的生产特点和性质；

b、新岗位的技术操作规程及其他安全要求；

c、劳动保护用品的正确穿戴和使用；

d、遵守劳动纪律。

6.7职业健康教育

6.7.1对从事有毒、有害作业的人员、安全管理人员进行职业健康教育。

职业健康教育由生产制造部聘请专家以授课或讲解的方式进行教育，教育周期为一年一次。

6.7.2教育内容为：

a、掌握本岗位所发生的职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救知识。

b、了解国家和地方有关法律、法规、标准，掌握本公司有害因素的分布点。

c、正确穿戴和使用劳动防护用品。

6.8全员教育

公司至少每年一次以国家安全法规、公司职业健康安全管理体系文件知识、公司安全状况、通用安全常识、安全宣传内容等作为教材，组织全体员工进行加强安全意识和完善安全知识的教育。

6.9需送外培训、临时培训计划、有关培训过程的管理、培训效果评价均参照公司《员工培训控制程序》执行。

7相关文件

7.1《特种作业人员管理程序》OHSPD/WLUD4.4.6.14-2009（0/A）

7.2《员工培训控制程序》PD/WLUD6.2.02-2009（0/A）

8记录

所有安全教育记录由生产制造部长期保存，其他部门保存1年。

9附件

《新员工三级安全教育流程》（附件1）

《变换岗位安全教育流程》（附件2）

《复工安全教育流程》（附件3）

《“四新”教育流程》（附件4）

10相关表式

《三级安全教育登记卡》（OHS表4.4.2-01）

《变换岗位安全教育登记卡》（OHS表4.4.2-02）

《复工安全教育登记卡》（OHS表4.4.2-03）

《新员工培训需求单》（OHS表4.4.2-04）

《变换岗位体检需求单》（OHS表4.4.2-04）

柳州五菱汽车联合发展有限公司

新员工三级安全教育流程

人力资源部

人力资源部出具的《劳务人员派遣通知》

提出培训需求

劳务人员个人身份证原件（验证身份）

生产制造部审验相关资料

劳务人员1寸免冠照片

1张（办理培训合格证）

特种作业岗位人员出具特种作业操作证

符合要求

不符合要求

生产制造部进行公司级安全教育

不合格

职业危害作业岗位人员提交疾病预防控制中心出具的岗前体检报告

合格

生产制造部

组织考试

劳务人员曾从事过职业危害作业岗位

劳务人员填写《新员工三级安全教育卡》，说明职业史

生产制造部开具《新员工培训需求单》

室/工段/班组进行室/工段/班组级安全教育

室/工段/班组

新员工三级安全教育登记卡接收部门存档

新员工三级安全教育登记卡报生产制造部存档

变换岗位安全教育流程

有变岗需求

现岗位为特种作业岗位的

人员出具特种作业操作证

员工原岗位/现岗位非职业危害作业岗位

员工原岗位/现岗位为

职业危害作业岗位

人力资源部提出体检需求《变换岗位体检需求单》

生产制造部组织员工到

疾病预防控制中心体检

人力资源部发出

《调动通知信》

《变换岗位安全教育登记卡》由接收部门存档

《变换岗位安全教育登记卡》报生产制造部存档

复工安全教育流程

员工待岗一年以上（含一年）重新上岗的，按《变换岗位安全教育流程》处理

员工发生工伤休假，

重新上岗时

《复工安全教育登记卡》由接收部门存档

《复工安全教育登记卡》

报生产制造部存档

员工请假一年以上

（含一年）重新上岗时

“四新”教育流程

部门按照“四新”教材实施培训

生产制造部根据报告制订安全培训计划

规划发展部、产品开发部编制“四新”教材

部门提出“四新”教育需求报告

生产制造部监督

规划发展部、产品开发部协助

培训资料存档

OHS表4.4.2-01

新员工三级安全教育登记卡

卡号：

姓名

性别

年龄

参加工作时间

任职的部门/室/工段/班组

工种/岗位

职业史

从年月至年月

毕业院校

所学专业

工作单位

工种