大学生薪酬管理规定Word格式.doc

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2014-03-20发布2014-04-01实施

湖北东神楚天化工有限公司发布

大学生薪酬管理规定（试行）

1范围

本规定对大学生薪酬、及薪酬管理等内容作出阐述。

本规定适用于与公司签订劳动合同的新老大学生（专科生、本科生）、研究生等薪酬管理。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

2.1大学生（研究生、本科生、专科生）

社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才，代表着最先进的流行文化。

2.2薪酬管理

在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。

3职责

3.1公司党政办负责大学生薪酬的总体规划和管理。

3.2各行政部室、制造部负责对本单位的大学生薪酬的考核和造发工资表，报党政办审批。

4薪酬

4.1大学生实行聘用制，经总经理办公会研究决定，聘用的大学生享受大学生津贴，未被聘用的大学生不享受大学生津贴。

4.2大学生试用期工资：

大学专科1500元/月；

大学本科2000-2500元/月，研究生3000-3500试用期间不享受学历津贴，试用期工资由党政办造发。

4.3被聘用的行政部室大学生工资包括两部分：

岗位效绩工资、学历津贴。

4.4被聘用的产品制造部大学生工资包括两部分：

岗位计件（系数）工资，学历津贴。

4.5大学生及以上学历津贴标准如下：

4.5.1研究生学历津贴800元/月；

4.5.2大学二类以上本科生（含二类）400元/月；

4.5.3大学二类以下本科生（含三本、自学本科）300元/月；

4.5.4大学普通院校专科200元/月；

4.5.6成人教育专科（含电大、委培大学生、函大、自考大学）100元/月；

4.6公司引进的特殊高学历专业人才，经公司总经理办公会批准，可另行协商薪酬标准。

5管理内容

5.1大学专科生、大学本科生、研究生等指国家承认的普通院校、电视大学、函授大学、自考大学等毕业生。

5.2党政办对公司各类大学生、研究生等均建立高学历人才档案，并负责毕业证书的验证工作。

5.3党政办会同大学生所在的部门每年负责对本部门大学生进行一次考核，建立考核档案。

5.4考核内容包括：

在本岗位的工作表现、工作能力、所学专业知识在岗位的应用等等。

5.5大学生在被聘用享受大学生津贴期间经考核工作业绩不显著的，或因各种原因受到处分的津贴予以取消。

5.6大学生岗位的变动由党政办提出方案，报总经理办公会研究决定。

6附则

6.1本办法由党政办制订，解释权归党政办。

6.2本办法自印发之日起施行。