赴上海考察学习报告Word文档下载推荐.docx

赴上海考察学习报告Word文档下载推荐.docx

《赴上海考察学习报告Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《赴上海考察学习报告Word文档下载推荐.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

已成为我国最大的经济中心和国家历史文化名城。

并正向建成国际经济、金融、贸易和航运中心之一的目标迈进。

像西太平洋海岸的一颗明珠。

　　来到上海的第一天我们参观了上海博物馆，上海博物馆新馆位于上海市的中心，人民广场的南侧，是上海社会文明、文化象征的窗口，堪称“中华文化精华的宝库”。

上海博物馆为国家级的大型中国古代艺术博物馆，于1995年迁至今址，其建筑为上圆下方的造型，寓意中国古代“天方地圆”的传统说法。

同时也使得博物馆由远而望宛如一尊中国古代的青铜器。

博物馆一楼为倒“T”型，主要展出中国古代雕塑与古代青铜器。

深墨绿色的青铜器具营造出浓郁的商周氛围，完整的反映了中国古代青铜艺术发展的历史；

二楼主要展出了中国古代陶瓷，用真实的文物讲述了古老中国的高超制陶技术与作品；

三楼为正方型，集中展示了中国的书法、绘画艺术及历代皇室玉玺。

传统建筑风格和儒雅的书卷气息，清晰的表达了博大精深的中国古代文化；

四楼为圆形，主要展出了历代钱币、古代玉器、明清家具以及我国少数民族的手工艺品。

体现了上海国际大都市的文化品位。

　　外滩——白渡桥至金陵东路的一段黄浦滩，因位于上海县城厢之外的浦滩，被习称为“外滩”。

他是上海都市最初的轮廓线。

它的对面就是东方明珠电视塔，坐落于上海浦东新区陆家嘴的嘴尖上，以其486米的绝对高度成为亚洲第一、世界第三高塔。

同时，高263米的球形观光厅别具一格，是鸟瞰大上海的绝佳位置。

　　话说“上有天堂，下有苏杭”美丽的人间天堂——杭州。

杭州因有美丽的西湖成为文明于世的风景旅游城市，北宋词人柳永在《望海潮》一词中写到：

“东南形胜，市列珠玑，户盈罗绮，境豪奢，重湖叠清嘉，有三秋佳子，十里荷花?

?

　　我们首先领略西湖的美景色，又有细雨做伴更加深了美景的韵味。

中国古代以西湖命名的湖有36个之多，其中以杭州西湖最著名，如单称西湖通常就指的杭州西湖。

西湖是一个历史悠久、世界著名的风景游览胜地，古迹遍布，山水秀丽，景色宜人。

　　乌镇是个水乡古镇，镇上有修真观、昭明太子读书处、唐代古银杏、转船湾、双桥等景点，西栅老街是我国保存最完好的明清建筑群之一。

乌镇又是我国现代文学巨匠茅盾故里。

镇上的茅盾故居是茅盾的出生地，现为国家级重点文物保护单位。

东侧的立志书院是茅盾少年读书处，现辟为茅盾纪念馆。

　　一个多星期的学习考察结束了，通过这短短的一个多星期，我的收获很大，开阔了我们的眼见，增长了知识，提交了我们的审美观，这些丰富的营养就滋润着我，受用终身。

在竟后的学习和工作中，我将尽心尽力的为社会主义的建设做出自己应有的贡献。

篇二：

赴上海考察报告

　　上海学习培训考察报告

　　这次，到上海考察学习是一次难得的学习机会，更是一次解放思想、落实科学发展观，促进昌吉经济社会大发展的教育培训，经过听知名学者讲座，参观创意园区、中国XX上海世博会中国场馆，考察浦东开发成果展示，以及世界上规模最大的隧道：

上海长江隧桥；

崇明岛，崇明博物馆、西沙湿地，使我受益匪浅，感触颇深。

考察学习虽然时间短，但由于出发前制定了详细考察方案，准备充分，安排周密，圆满地完成了考察的全部工作内容，达到了预期目标。

同时我也意识到抓住机遇，加快发展，是我们需要认真思考并为之实践的问题。

现将学习培训考察情况报告如下：

　　一、领导干部要突破常规，提高执行力通过在上海的学习考察，使我更深一层体会到领导执行力的提高对于工作高效完成至关重要。

当前大多数党员干部执行力比较强，但也有一些党员干部特别是领导干部执行力有待提高。

一些干部不善于深入理解、把握上级政策精神，执行上级决策不坚决；

一些干部习惯于机械照搬，不能创造性地开展工作，解决热点、难点问题的能力不强；

还有一些干部工作缺乏积极性、主动性、创造性、预见性，求真务实、扎实推进工作的能力不强。

可以说，一些党员干部的执行力不强，直接影响着党的方针政策的贯彻落实，制约着各项事业的发展。

在实践中，必须在大力提高各级领导干部的执行力上下功夫。

突出“创优”理念，培养敢为人先的执行作风。

提高执行力，关键是要切实树立起“敢为人先，争创一流”的“创优”理念，培养敢为人先的执行作风。

要引导各级领导干部把提高执行力作为推动科学发展的重要抓手，在工作中不断创新发展思路、破解发展难题、优化发展环境，各个方面创先争优，力促各项决策部署和工作落到实处；

要强化“迅速反应，立即行动”的执行理念，培养雷厉风行的执行意

　　识，切实把各项政策措施一项一项执行到位，确保各项目标任务圆满完成。

　　强化“和谐”理念，不断改进执行的方法和手段。

一是要正确处理改革、发展、稳定的关系。

稳定是前提和保证，改革是动力和手段，发展是主题和目的。

没有社会稳定，就没有经济社会的快速发展。

成安县坚持把维护社会稳定作为第一责任，按照“一岗双责、分级负责、归口办理、协调联动、重在基层”的原则，实行四级定期下访和人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”工作机制，采取一线接访、现场办案、定期调度等有效措施，及时有效解决群众反映的问题，切实加强社会治安综合治理，确保人民群众安居乐业。

二是各项工作都要充分体现以人为本，反映不同阶层群众的利益要求。

要按照中央精神，构建和谐的收入分配格局，积极扩大就业，努力完善社会保障体系，加快社会事业发展，切实解决困难群体的发展问题，尽可能使更多的群众共享改革发展的成果。

三是要提高党员干部依法办事的能力。

要促使党员干部带头学法、用法，切实增强法律意识，提高依法办事的能力。

　　突出“服务”意识，破除执行的主要障碍。

现在很多工作落实不下去，政策执行不到位或不执行，根本原因是部门利益、个人利益在作梗。

因此，提高执行力，必须大力破除部门利益、个人利益这个影响执行力的主要障碍。

各级领导干部要树立正确的利益观，首先从思想上始终把党和人民的利益放在首位，把事业的发展放在首位，不能把部门利益、个人利益凌驾于人民利益之上。

　　为此要深入开展机关作风建设，发挥党组织的作用。

按照“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的要求，规范行政行为，转变工作作风，推行绩效管理，提高工作效能，改进服务质量，促进文

明执法，努力创建服务型、责任型、法治型和廉洁型机关。

坚持内强素质、外树形象，加强干部队伍管理，不断提高

　　干部队伍素质和能力，努力建设一支政治坚定、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的干部队伍。

　　二、领导干部要打破思维枷锁，努力成为创新典范

　　创新思维的实质是对原有思维模式的超越,是对创新主体头脑中原有知识、经验、观念、方法等进行新的组合。

这种新的组合必然要突破原有思维模式的限制,而原有的知识、经验、观念、方法也会本能的阻挠这种突破,成为思维创新的障碍。

所以说,创新主体如果不突破这些障碍,就无法进行创新思维、提高创新能力。

　　影响创新思维的障碍很多,既有主观障碍也有客观障碍。

长期以来,制约和影响干部创新思维的障碍主要有三种:

一是思维定势、二是落后的固有观念、三是权威思维，要突破思维障碍：

一要突破思维定势、二要转变落后思想、三要打破权威偏见，唯有跃出经验和常识的层面,思维才能高屋建瓴,唯有冲决貌似合理的规则,思想才能破茧而出。

用质疑打破禁锢思维的枷锁,然后用行动去实践自己的想法,才能走出属于自己的创新之路。

学习对于干部而言,是提高解决问题的能力,是提高自身的竞争力、培养创造性思维的重要途径。

加强学习首先要提高学习力。

习近平强调领导干部一定提高学习力,学习力指的是学习的能力和效力。

怎么提高,方法和途径很多,但我以为,在把握学习方向上,要注意“补短”,就是要认清自己的缺陷和不足,通过学习把这个漏洞填上,做全面型的干部。

还要注意“增长”,要了解自己的专长是什么,了解了不是说可以就此止步了,而是要加强,这样才能形成自己的特色,这也是别人不能替代你的地方。

“增长”会让人更突出更优秀,更容易使人在自己专长的领域里做到出新。

除此之外,作为干部来说,还是应该树立终身学习的观念,只有把学习作为生存状态,生存能力,才能在这个瞬息万变的社会里在自己岗位上优秀履职。

为了提高执政能力,创新能力,我们的干部应该每天都要给自己留出一段学习思考的时间,因为好的创意就在学习思考里。

再有领导

　　干部要学会借用外脑。

外脑就是别人的大脑,借用外脑就是借用别人的智慧。

对于创造来说,单个大脑常常不够用,利用外脑提供思路是促进创新思维的一个有效办法,而利用“外脑”提升智慧,我国古已有之。

东吴的孙策重视张昭、周瑜;

刘备得诸葛亮犹鱼之得水,说明他们对“外脑”的重要作用给予了高度重视。

现代社会,更应该重视外脑的作用。

作为干部借用外脑,形式多样,可以通过调研、交流、学习、征求上级领导意见、调动下属积极性等方式来发挥外脑的作用。

领导干部既是工作的具体承担者，也是工作改革创新的积极实践者，其创新意识强不强，直接关系到工作创新发展的大局。

领导干部只有主动培养创新思维，不断开发自身创造潜能，才能真正担当起工作创新发展的重任。

一切创新活动都是以创新思维为先导,并且伴随着创新思维推动创新实践活动的。

唯有创新,才能不断地延伸和拓展职业时空,在科学发展的道路上有更多的创造,所以领导干部要努力成为创新的典范。

　　要干好工作只有创新精神还不够，作为领导者培养干部职工的团队精神也很重要。

重视团队精神这样你才能从打心眼的跟着这个团队，发挥你的潜能，为团队做出贡献。

团队精神培养取决于团队的组织者和领导者，作为团队的组织者，首先要健全一种有效监督和约束机制，营造一种团结干事的工作氛围。

工作默契，干部职工“心有灵犀一点通”；

其次，消除不必要的工作界限。

培养干部职工整体配合的协作精神，形成“分工不分家”，“互相支持和努力”的工作习惯；

再次，相信每一位成员。

让每位成员都能拥有自我发挥的空间，但要破除个人主义，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把团队成员的力量凝聚到同心协力的行动上和甘苦荣辱的感受上，树立团队集体主义观念；

第三，尊重每一位成员。

让每一位成员都学会包容、欣赏、尊重其他成员的个别差异性，使全体员工产生团结感，树立共同目标，共创未来。

　　身为领导干部不仅需要创新精神，引领干部职工以更加积极的态度去完成工作；

更要团结干部职工，使大家的力量凝聚在一起在工作岗位上做出卓越成绩，为自己的家乡创造更加美好的未来。

　　三、上海在发展思路和模式上的全面创新

　　当前，我国的城市化进程越来越迅猛：

农村人口大量涌入城市，小城市人口大量涌入大城市，边远地区的人口越来越涌入发达地区的城市，外国人口基于经贸文化交流合作等活动大量涌入中国城市的现象也日益凸现。

人口密度越来越大、总人口规模越来越大的城市，在中国大地上星罗棋布。

这种状况，既有加快推进统筹城乡发展、提升人口综合素质的积极一面，也使得城市的承载力、城市各方面的管理面临严峻考验。

为此，必须创新城市建设、管理的理念、模式，提升城市的各项社会化服务水平，使得城市成为文明、有序、高效、宜居、宜创业的家园，使得去年上海世博会的主题——“城市，让生活更美好。

”在广大范围内日益加快变为现实，上海充分借鉴国外先进的