培训评价文档格式.doc
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员工培训记录/评价表
编号:
SQQXJC/JL—12—05
培训主题
质量手册、程序文件培训
培训人数
10
培训类型
□操作技能□操作理论R质量知识□安全教育
培训日期
2011.06.04
培训课时
天
培训地点
培训室
预期目标:
在全体员工中理解公司的质量方针、质量目标,程序文件的贯彻执行,,达到对质量管理体系的认识与提高。
培训简况
2011年6月22号,有公司质量负责人同志对质量手册及程序文件进行了讲解,
针对质量手册、程序文件,结合公司的实际情况进行认真细致的讲解,特别是对质量手册、程序文件逐条逐条进行解释,使全体员工对质量手册、程序文件有了初步的认识和理解。
通过培训,对公司存在的问题进行探讨,通过探讨对质量手册、程序文件的适应性、可操作性得到了提升,同时对质量手册、程序文件在公司推行统一了思想上的认识。
全体员工一致认为:
现在质量体系在公司推行是必要的及时的。
姓名
培训评价
良
记录人:
日期:
年月日
培训效果评价:
对以上10人参加为期一天的培训,员工对质量手册、程序文件有了认识,强化了质量管理体系意识,培训有明显效果,达到预期的目的。
评价人:
年月日
SQQXJC2—05
员工入职前培训
□操作技能□操作理论□质量知识R员工教育
天
预期目标
使员工对公司的规章制度、企业文化得以理解,了解检测流程,使员工熟悉公司的管理要求,检测过程的认识。
贵州黔兴建设工程质量检测有限公司的现状,规章制度,企业文化,有关的检测流程进行讲解,使新员工了解公司的规章制度检测过程。
新员工对公司的文化、公司的团队精神、人性化管理特别认同,提高了员工工作积极性。
在培训过程中,了解检测流程,对检测工作的重要性有了深刻的理解,通过基础教育,使新员工的综合素质得到提高。
年月日
培训效果评价
对以上10人参加为期一天的员工入职前培训,经过对16位员工培训后的跟踪调查,16位员工都能对公司的管理制度,企业文化有了认识,对检测工作有了初步的了解。
端正了今后在工作中态度,培训有明显效果,达到预期的目的。
JDSFJC/JL—12—05
员工上岗培训内容
□操作技能R岗位培训□质量知识□业务知识
对各岗位的职责进行宣贯,使员工了解自已的岗位职责,做好自己的本职工作,安全教育是公司常抓不懈的工作,安全教育使全体员工认识到检测必须安全,安全才能确保公司的正常运行。
有同志对公司制定的各级岗位职责进行了宣贯,强调员工牢记自己的岗位职责,做好自己的本职工作。
对《安全生产法》进行了宣贯,目的为了加强检测过程安全管理,防止和减少检测过程安全事故,保障检测人员及相关方的生命和财产安全,促进公司发展。
特别强调,当“检测工作”和“安全”的发生矛盾的时候,首先是“安全”然后是“检测”,也就是说:
贯彻“以人为本”的思想,检测必须坚持“安全第一、预防为主”方针,这也是“公司发展”要求的。
对《安全生产法》等相关法律法规再次进行了学习。
在学习过程中,全体员工对检测工作安全的认识得到进一步提高。
成绩
日期:
年月日
培训效果评价
对以上5人参加为期一天的培训,员工对自己的岗位职责有了清晰的认识,强化了工作责任心,调动了员工工作积极性,在安全方面,员工认到安全的重要性,了解《安全生产法》,培训积极有效、效果明显,达到预期的目的。
评价人:
日期:
年月日
贵州黔兴建设工程质量检测
有限公司
培训签到表
SQQXJC/JL—12—08
日期
内部培训
培训负责人:
培训部门:
综合办公室
姓名
部门
职务
SQQXJC/JL—12—08