培训和服务期案例Word文件下载.doc

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　　2012年6月8日下午，公司人力资源部告知董先生自11日开始，参加公司组织的培训，为期五天，培训内容为提高业务技能，培训讲师为公司的优秀项目主管。

　　2012年6月11日至15日期间，董先生参加了公司内部组织的培训，15日下午培训闭幕后，人力资源部告知董先生等人到办公室，后工作人员拿出表格，其中包括有课程点评、培训人员点评、服务期期限等内容。

董先生认为这只是一份关于培训的反馈，就按照表中要求填好相关内容。

　　2013年9月24日，董先生因个人原因提出离职，在办理离职手续时，公司告知董先生要交违约金。

董先生认为这是公司故意找茬，但为了得到离职证明，董先生只能先交了这笔钱。

董先生认为公司的做法违法，故对公司提出仲裁申请。

【裁决结果】

　　公司为董先生进行培训，董先生主张该培训并非专项技术培训，仅为公司的内部培训，T公司提交的《培训协议》显示，培训内容为企业文化以及工作分享等内容，未显示有专业技术培训的内容。

公司未提交相关证据证明该公司是为董先生进行专业技术培训，公司应承担举证不能的不利后果，故对董先生所持公司未对其进行专业技术培训的主张予以采信。

用人单位可以与劳动者约定服务期的前提是用人单位为劳动者提供专业技术培训，公司未为董先生提供专业技术培训，故其与董先生约定服务期，并要求其支付违约金的行为违法，该公司应返还董先生违约金。

　　【案情分析】

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　注意事项：

　　1、企业可与员工约定服务期的前提是企业需为员工提供专业技术培训，而这里的培训费实质是“专款专用”，即专业技术培训所花费的费用。

若企业对员工进行工作培训，不属于法律所规定的“培训”，在不满足此前提的条件下，企业不得依据法律规定与员工约定服务期的相关约定，如期限、培训费、违约金等。

　　2、企业不应随意约定服务期，只有在为员工安排专业技术培训时，且需要参加外部培训机构或培训讲师的培训时，才可算是法律意义上的专业技术培训。

并且需要专业培训机构提供的专项发票，才可被仲裁认定为培训费用。

3.提供培训就能约定服务期吗？

王先生经熟人介绍，于2010年10月入职某空调维修中心任空调维修工，双方签订了2年劳动合同，合同约定王先生的月薪为4500元。

2012年6月，维修中心全月安排王某参加了由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，维修中心共为王某报销差旅费8800元及培训费5500元。

2012年7月，维修中心与王某签订了《关于培训费用的协议》，协议约定王先生需在中心工作满5年，若因个人原因提前离职，需返还全部培训费用14300元及培训期间的工资4500元。

　　2013年3月，王某找到了另一家工作环境和薪资待遇相对更好的单位，于是提出解除劳动合同。

中心人事经理表示，解除合同需先返还全部培训费用和培训期间的工资总计18800元。

王先生觉得维修中心的离职要求太苛刻，索性在提出离职申请的30天后不告而别。

6月中旬，维修中心向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王先生支付全部培训费用以及培训期间的工资，总计18800元。

维修中心表示，双方签订有《关于培训费用的协议》，约定王先生继续在中心工作5年，若因个人原因提前离职，需返还全部培训费及培训期间的工资18800元。

对此，请求仲裁委予以支持。

王先生则表示，协议虽然是本人签字的，但内心并不情愿，当时中心的态度很强硬，如果不签的话工作也会不保。

2013年3月，本人找到了新的工作准备跳槽，中心要求先返还这笔钱才能办离职，我觉得这是霸王条款，所以在提出离职申请的30天后自行离职了，希望仲裁委确认协议无效。

　　最终，区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对维修中心的主张不予支持。

《劳动合同法》第22条规定：

“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”如果职工接受的不是《劳动合同法》规定的专业技术培训，或者用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，就不能约定服务期和违约金，约定了也属于“霸王条款”，当属无效。

本案中，王先生是维修中心一名普通的空调维修工，中心对他的培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，属于空调维修工种的基础职业培训，所以《关于培训费用的协议》中的培训性质不属于“专项培训”。

维修中心据此与王某约定服务期和违约金的做法，是没有法律依据的，其主张也得不到仲裁部门的支持。

维修中心要求王某返还培训期间的工资。

王某的劳动报酬，是基于劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的，因此维修中心要求王某返还培训期间的工资，也是没有法律依据的。

4.劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到,如何处理?

吴小姐从本市某大学毕业后，与本市某公司签订了为期三年的劳动合同。

由于吴小姐积极肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。

出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：

公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费80万元。

吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。

又一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同。

吴小姐认为：

根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；

现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。

虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。

根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司认为：

虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协商一致的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，继续履行服务期。

《中华人民共和国劳动法》规定：

劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。

企业当初出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务10年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的；

吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法承担为企业服务十年的义务；

劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同继续履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。

吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当承担相应的法律责任。

5.企业在什么情形下可以和劳动者约定违约金？

法律规定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的两种情形。

　　1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间尚未履行部分所应分摊的培训费用”。

　　用人单位约定服务期的前提是由于用人单位通过出资培训而得到特殊技能。

目前，在企业诉员工的劳动争议案件中，培训费争议的案件是比较多的。

一般情况下，单位应当提供下列证据：

其一，企业提供的不是单位内部开展的安全卫生教育、岗前、转岗等义务性培训；

其二，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；

其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。

　　2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

　　第二十条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定；

竞业限制的期限不得超过两年。

6.哪些属于专项培训费用

一般来说，从内涵上看，专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列：

从外延上看，用人单位为劳动者支付的专项培训费用既包括直接费用如培训费，也包括间接的费用，如培训期间的差旅费等。

但是，由于《劳动合同法》没有对专项培训费用做出规定，实践中对违约金数额大小，哪些费用属于培训费用等问题存在不同观点.为更好地实施劳动合同法有关服务期的上规定，防止用人单位在计算违约金时不合理地扩大数额，维护用人单位和劳动者的合法权益，《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号，以下简称《实施条例》）对专项培训费用做出了明确规定，即培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。

7.没约定服务期培训费要赔偿吗

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：

“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：

约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;

没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;

没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。

”

根据该规定，双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可要求劳动者支付培训费用，其标准为按5年服务期等分出资金额，以劳动者已履行的服务期限递减支付。

9.培训期