最新全市组织工作半年推进会领导讲话稿 精品文档格式.docx

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一、全市组织工作在改革创新和服务大局中全面推进

今年以来，全市组织系统紧紧围绕学习、宣传、贯彻党的十八大精神这一重大政治任务，积极推进组织工作创新与发展，各项工作取得新的成绩。

一是思想政治建设成效明显。

围绕中心工作，各级党组织深入开展解放思想和“三个自信”教育，深入推进“解放思想，十破十立”大讨论，普遍开展谈心谈话活动，激发广大干部干事创业激情。

充分发挥各级党校优势，分类、分级开展思想政治教育，有针对性地提升各级党员干部的政治意识、大局意识和发展意识。

今年上半年，市里分批举办了十八大精神专题轮训研讨班，对00名县级干部集中进行轮训，引导县级领导干部树立为民、务实、清廉的价值追求。

同时，注重以十八大精神武装干部、推动工作，全市先后组织10万余名党员干部参与学习党的十八大报告和党章知识网络竞赛活动，使广大党员干部领会精神更深、发展思路更清、跨越信心更足。

二是干部人事制度改革不断深化。

从干部选拔、管理、监督机制建设等入手，着力健全有机衔接、相互配套的人事制度体系，保证干部政策的严肃性和连续性。

在竞争性选拔干部方面，面向全省、全市公开选拔20名县级领导干部，创新推出“3+2+1”的公开选拔领导干部方式，通过对工作业绩、德行表现和素质能力的多环节、立体式、综合性考察，切实做到“让干得好的人考得好、让考得好的人干得好”。

各县（市、区）也大力开展公选工作，如XX县面向全国公开选拔副科级以上领导干部27名，XX县以全差额方式公开提名乡镇长人选9名。

大力加强对“四方面”干部的动态管理和培养使用，基层领导班子的功能结构得到改善。

三是人才强市战略深入实施。

扎实推进“15851人才精英”工程、“一县一博、百才助遵”等重大人才工程。

考察引进17名急需紧缺人才、高层次人才和创新创业人才,使高层次人才的牵引力作用得到增强。

完善人才柔性引进、动态管理、奖惩激励、市场流动的科学机制，引导人才向基层和生产一线集聚。

成功举办首次人才工作成就展，激发全市广大干部群众的人才自信、科技自信和发展自信。

加大遵义干部学院新校区建设的协调服务，加快人才公寓建设，营造项目留才、基地留才、服务留才、待遇留才的良好氛围。

目前，全市人才总量达69.6万人，科技进步贡献率达45.3%，人才申请专利数和专利授权数分别实现1%和86.84%的高速增长。

四是基层党建工作整体推进。

全市以基层服务型党组织建设为切入点，扎实推进“四型”党组织进农村、进社区、进园区、进企业、进机关。

加强重点地区、重点领域党的建设工作，实现党的宗旨、功能、使命有机统一。

坚决执行中央、省委和市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，深化拓展“干群结亲”、“帮联驻”、“党群连心户”、“帮一带一”、“党群直议制”、城乡支部结对等工作。

同步小康驻村工作取得明显成效，全市3053名驻村干部化解矛盾纠纷13200多件，协调落实各种项目和帮扶资金5.8亿元，解决实际困难31900多个，营造了“干部依靠群众、群众离不开干部”的良好氛围。

以支持同步小康为重点，研究出台《关于支持同步小康创建活动的意见》，为重点产业和重点项目、同步小康示范、发展落后县提供了组织保障。

今年上半年，XX县和XX县被省委表彰为“基层组织先进县”，全市已有7个县列入全省先进县之列；

有69个基层党组织被省委表彰为新一轮“五好基层党组织”，占全省表彰总数的13.7%，排名全省第一。

在肯定成绩的同时，一定要看到存在的问题：

一是在干部工作方面，“四方面”干部的培养选拔任用还有差距；

部分县（市、区）在初始提名上把关不严；

考察方式方法不够科学，考察质量不高；

对超职数配备领导没有引起足够的重视，超职数配备的领导职数没有得到有效的解决和控制；

按照“四项监督制度”要求，应报告应请示的事项没有报告和请示，干部工作的严肃性和纪律性亟待加强。

二是基层党建在以服务型党组织建设为切入点，推进“四型”党组织建设方面还未破题；

“两新”组织党建、农民工党建、园区党建等方面与其它市（州）有差距；

基层党组织服务发展、做群众工作方面还需加强。

三是随着人才工作由“按部就班”到“骤然升温”，组织系统总体上对人才工作思谋不多、准备不足，导致人才底数不清、情况不明和人才工作者队伍能力不足等问题；

人才工作体制不够健全，人才引进、培育、使用、管理的机制尚不配套。

四是宣传工作还需组织，宣传的敏锐性、针对性和整体宣传谋划意识不强，创新成果和重点工作对外宣传力度、深度不够。

针对这些问题，我们要加大力度，认真加以解决。

二、切实把思想认识统一到中央、省委和市委的要求上来

5月28日至29日，省委召开十一届三次全会，提出“建设人才创业首选地，推动转型发展新跨越，坚决打赢与全国同步全面建成小康社会这场硬仗，为实现现阶段贵州中国梦努力奋斗”的要求。

６月18日，中央召开党的群众路线教育实践活动工作会议，对全党开展教育实践活动进行部署，要求以整风精神开展批评和自我批评、着力解决“四风”问题、建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。

6月25日至26日，市委召开四届三次全会，会议提出“大力建设人才创业和科技创新优选地，坚定不移地向‘两个率先’目标奋进，为全省实现同步小康的现阶段贵州中国梦作出遵义应有的贡献”。

6月28日至29日，中央召开全国组织工作会议，深入贯彻落实党的十八大精神，全面部署当前和今后一个时期党的建设和组织工作，指出要“建设一支宏大高素质干部队伍，确保党始终成为坚强领导核心”。

7月6日，省委召开党的群众路线教育实践活动工作会议，对当前党的群众路线教育实践活动进行部署和安排。

中央、省委和市委相继召开的一系列会议，是对党的十八大精神的进一步深入贯彻落实，是对当前和今后一个时期党的建设和组织工作、人才工作的全面部署，我们一定要认真学习领会，把握大局，切实落实好、贯彻好中央和省委、市委对组织工作提出的各项要求。

（一）以实现党的新的历史使命为要求，深入学习贯彻全国组织工作会议精神。

刚刚结束的全国组织工作会议，是党中央为贯彻落实十八大精神，进一步提高党的建设和组织工作科学化水平的一次重要会议。

会上，习近平总书记从统筹伟大事业伟大工程、保证党的核心领导地位的战略高度，深刻回答了发展中国特色社会主义的理论方向和实践路径，深刻阐述了事关党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题,特别提出要建设一支规模宏大、素质优良的执政骨干队伍，明确了今后一个时期组织工作的指导思想、主要任务和基本要求。

整个讲话论述精辟，内涵丰富，思想深刻，是新形势下做好组织工作的纲领性文件。

当前和今后一段时期，我们要把学习宣传贯彻习总书记讲话精神作为一项重大的政治任务来狠抓落实，以会议精神武装头脑、指导实践、推动工作。

要从中央对党的建设的总体布局和基本要求出发，以党的执政能力、先进性和纯洁性建设为主线，紧扣思想政治建设这个根本，引导全市党员增强道路自信、理论自信和制度自信，在政治上、思想上、行动上始终与中央保持一致。

要以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点，积极稳妥推进干部人事制度改革，建立举贤荐能的科学选人用人机制，及时把优秀干部发现出来、使用起来。

要认真落实党要管党、从严治党方针，把这一方针贯穿于党员干部日常管理的全过程，做到从严教育、从严管理、从严监督。

要以讲政治、重公道、业务精、作风好为要求，大力推进“两满意”部门和“三服务”标兵队伍建设。

要把贯彻会议精神与筹备群众路线教育实践活动结合起来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以集中解决“四风”问题为手段，积极探索既符合中央、省委要求，又有遵义特色的自选动作，进一步继承遵义群众工作既有成果，创造遵义群众工作新的经验，推动政策下倾、力量下沉、重心下移，确保活动抓出动静、抓出特色、抓出影响。

（二）以创建“人才创业和科技创新优选地”为目标，认真抓好省委十一届三次全会、市委四届三次全会精神的学习宣传贯彻。

这两次重大会议，把人才工作摆到事关地区发展全局和全面建成小康大业的新的高度，对新形势下人才工作的总体部署、目标要求和具体任务作了专题研究，结合实际明确了当前和今后一个时期人才工作的整体规划、创建方向和现实路径，是全省、全市人才工作的动员令和路线图，具有较强的思想性、针对性和指导性。

我们要倍加珍惜“人才春天到来的新机遇”，引导全社会认真领会精神实质，努力形成“人才是第一资源”、“人才就是财富”的共识，把求贤引才工作贯穿到社会各领域和发展全过程。

要敢于正视全市人才“短板”问题，清醒认识全市人才总量仍然不足、资源转化水平不高等没有得到根本转变的现实，深刻领会人才资源的极端重要性和招贤引智的极其紧迫性。

比如，遵义每万名劳动力研发人员数为11.4人，虽然略高于全省平均水平6.3人，但也只达到全国平均水平33.5人的34%，极大地制约了遵义的发展进程。

下一步，要以认识和解决这些问题为动力，把人才优先发展列入重要工作议程，作为各级党委政府当前的重大政治任务和首要大事来抓。

特别是要认真贯彻落实克志书记、永春部长的相关讲话精神，坚持差别竞争、特色取胜、错位引进、重点突破，努力让吸引人才的优惠政策更完善，让成就人才的创业平台更广阔，让服务人才的工作机制更协调，让助推人才创新创业的措施更有效，着力构建人才和科技支撑有力、创业创新环境务实高效的生动格局，为创建“人才创业和科技创新优选地”作出应有贡献。

贯彻落实这一系列会议精神，要与推动全市发展大局紧密结合起来，要深刻认识我市发展形势的新变化，深刻领会市委当前的发展布局和重点任务，紧紧围绕“追赶超越，两个率先”的总要求和同步小康示范创建的新任务，紧扣重点工业园区、重大工业项目、中心城区城市综合体建设和支柱产业转型升级等中心工作，加强和改善新形势下的党的建设和组织工作，在服务民生、服务群众、服务发展中不断提升组织保障能力和组织工作科学化水平。

当前，实现“两个率先”是全市最紧迫的战略任务，这不仅是市委审时度势作出的重大战略决策，也高度体现了全市各族人民求富求变的殷切期待，顺应了全市后发赶超的现实需求。

各级组织部门要紧紧围绕这一总要求，充分发挥部门职能，主动融入地方党委的同步小康创建工作中，以提高党的建设科学化水平为主题，以推动同步小康示范乡（镇、街道办）、示范村（社区）创建为重点，围绕“三个不能代替”的要求，大力推动各示范乡（镇、街道办）、示范村（社区）率先实现“531”核心指标，为全市达成“2019年全面小康实现程度95%以上，人民群众认可度80%以上”的目标提供坚强的组织保障和人才支撑。

三、再接再厉推进全市组织工作取得新成绩

发展的使命、人民的期盼、事业的追求，要求我们树立克难攻坚、战之必胜的坚定信心，以坐不住、等不起、慢不得的紧迫感，积极主动融入大局、服务大局、推动发展。

（一）以培养壮大发展型干部队伍为使命，坚持不懈地提高选人用人公信度。

公平评价干部，公正使用干部，建设一支规模宏大、素质优良的发展型干部队伍，是当前组织部门义不容辞的职责。

一要规范创新提名方式。

要不断创新干部初始提名的方式方法，规范干部选拔任用程序，使干部初始提名逐步向规范化、制度化迈进。

特别是要规范各级党组织和领导干部的荐人行为，严把初始提名关，提高干部工作的公认度和公开度。

二要改进干部考察方式。

目前的重点是要克服“重考察谈话，轻其它考察方式；

重现实表现，轻历史评价；

重多数人意见，轻少数人意见”的“三重三轻”问题，使干部考察做到既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既听