员工福利管理规定100118Word文档格式.doc
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本规定适用于本公司相关的在职员工。
3.定义
本规定所指福利是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬（部分折算为现金形式），作为薪酬的补充形式。
4.职责
管理部负责本规定执行、监督，并负责本规定的制定、修改和解释。
5.内容
5.1公司员工伙食补助
5.1.1公司为员工提供伙食补助，具体的标准参照如下表。
岗位名称
实际出勤天数
每天补助金额
月补助金额
备注
注塑部员工
A
10
A×
模具部员工
其他工作人员
4
5.1.2公司给予补助的餐费必须当月消费,次月自动归零处理。
5.1.3公司在外地招来的高级技术员、中层管理人员，可由总经理或管理部直接协议餐费补助事宜。
5.1.4有关餐费补助的操作流程请参照《员工饭卡充值流程》。
5.2公司员工话费补助。
5.2.1因工作性质不同，公司给予管理人员适当的话费补助，具体标准参照如下表。
职务
报销额度（元）
管理部部长
100
品保部部长
人事总务主管
40
品质工程师
司机/设备组长
30
含仓储组长
生产部长
模具部长
50
生产课长
含技术、调度
模具部主管
业务部长
150
采购主管
项目经理
财务主管
营业课长
80
包括工程
办公室人员
5.2.2以上标准可以依据实际情况上下浮动,浮动必须由总经理批准。
5.2.3手机话费补助的操作流程，请参考《手机话费补助规定》。
5.3住房补助
5.3.1公司宿舍不能满足员工住宿需求时，公司同意员工在外租房，公司给予一定金额的补助。
补助金额
部长
250
文职人员
含班组长
经理
200
技术操作工
课长
一线员工
5.3.2外住为离公司上班有60公里以外的员工，具体操作流程请参考《外住员工管理规定》。
5.4员工生活用品发放
5.4.1每月10号前发放本月的生活用品，发放的明细如下表格。
物品名称
发放频率
数量
毛巾
季度
1条
洗发水
1瓶
洗衣粉
月度
1袋
牙膏
1只
牙刷
纸巾
2卷
5.5生日问候。
5.5.1公司关心员工生日，在员工生日当天赠送生日蛋糕、生日卡片以祝福员工生日快乐；
公司根据实际情况,可不定期地举行员工生日祝福等活动。
5.6公司严格按照国家劳动法规要求为员工购买工伤保险。
5.7劳保用品发放具体详见《劳保用品管理规定》。
5.8佳节礼品。
5.8.1发放礼品的佳节主要有春节、三八妇女节、中秋等中国传统佳节。
5.9佳节聚会。
在每年的端午节、中秋节等，公司组织外地员工进行聚餐等活动，庆祝佳节。
5.10员工交流会。
公司不定期组织员工交流聚会活动。
5.10.1员工交流会由管理部组织，公司员工自愿参加，各部门经理必须参加。
5.10.2员工交流会的内容。
在交流会上主管与员工可以平等地、自由地交流。
在生活上、工作上的遇到的困难，以及对公司日常管理中出现的问题及其建议都可以作为交流会的内容。
通过交流会，应实现主管与员工、员工与员工、员工与公司之间和谐的关系。
5.11文体活动。
公司不定期举办各种文体活动，丰富员工的业务生活。
主要活动包括：
郊游、登山、野炊、篮球比赛、拔河比赛等。
5.12员工培训。
公司为全体员工提供入职培训,并根据岗位技能需要为员工提供岗位技能的
在职培训,鼓励员工不断学习提升与工作相关的技能；
公司对表现优异的员工给予特殊培训计划,培训项目根据员工本人意愿及公司培训计划执行；
培训其它相关的具体内容详见《员工培训管理规定》
5.13员工旅游活动。
公司根据上一年度的经济效益,决定是否在下一年度举行旅游活动,以期实现与员工共享企业发展成果；
旅游活动由管理部制订活动方案,经总经理批准后,由管理部组织实施。
5.14带薪公休假。
带薪公休假具体规定详见《假期管理制度》。
5.15结婚喜庆贺礼。
公司正式员工（试用期合格）结婚，公司贺礼100元。
5.16依据公司的相关规定，给相关人员购买社保。
6相关文件
6.11《假期管规定》
6.12《员工培训管理规定》
6.13《员工饭卡充值流程》
6.14《手机话费补助规定》
6.15《外住员工管理规定》
6.16《劳保用品管理规定》
7附录
7.11附件一：
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