员工百分制考核制度Word格式文档下载.doc
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4、奖惩分明以“+”“-”积分呈现，员工核定基分为100分，100分以下（辞退线）停薪留用或辞退；
100分以上，150分以下为合格；
150分以上，180分以下为优秀同仁，奖励；
180分以上，200分以下为卓越同仁，奖励；
超过200分，为功勋同仁，奖励；
5、百分制适用范围：
（1）公司规章制度、各部门工作规范，各业务操作流程规范；
（2）业绩目标管理；
（3）车辆安全、设备保养及维修；
（4）员工培训、考核；
6、本办公从2018年9月1日起实施
百分制考核实施细则
一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区
1、公司办公人员在公司规定打卡季节及时段内，必须在钉钉考勤打卡，个别员工因工作离不开，无法钉钉考勤打卡，必须由总经理写出未打卡申请，报行政部方可有效，否则视为旷工、迟到或早退。
2、员工上班打卡后需要外出公司办事，下班时间回不到公司打卡，由本人写出未打卡申请，总经理审批，否则，按早退处理。
3、出差人员：
由本人写出出差时间，从某年某月某日至某月某日，经总经理审批后交行政部，因工作需要，出差人员本身正在出差时段又接收了新的任务，回来后本人及时补办出差手续，否则，按旷工处理。
4、行政部负责考勤人员必须按领导审批的请假、出差、外出等手续，如实记录考勤，手续相一致否则，对考勤人员和被考勤人员各扣1分。
5、上下班打卡不得少打卡5次，超出5次扣1分，10次扣2分，5
次以下扣0.5分（含5次），全年累计计算。
6、上下班迟到、早退，超出5次扣1分，10次扣2分，5次以下扣
0.5分（含5次），全年累计计算。
7、上班时间不得在办公场所大声喧哗，酗酒闹事，打架斗殴，不得与客户拌嘴与吵架，发现一项一次扣1分。
8、员工请假一律以书面形式经分管经理批准，报行政部备案，否则视为旷工，旷工一天扣2分。
9、各部门卫生区保持清洁，发现一次不合格扣本部门每位员工0.5
分。
10、服从分配，听从指挥，遵守劳动纪律，公司集体劳动没有特殊事情都必须参加，如本部门有业务需要办理，必须与负责代班领导说明情况后方可不参加。
同时，在参加集体劳动时有事需要离开办理，必须经代班领导同意后方可离开，否则一次扣1分。
11、公司对员工执行综合计算工时制，业务淡季按国家规定执行休息和休假或放假，期间发原工资，业务旺季没有节假日，如有特殊情况需要请假，扣当天工资并扣0.5分（注：
只用年终奖金的计算），婚假、产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资，超出规定按事假处理。
二、行政部
（一）办公室人员
1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理，
办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣1分。
2、员工招聘、辞职、调动、休假等未按公司要求审批备案的扣1分；
未按规定上报各项材料、报表的每项扣1分；
未按工资审批程序私自
发放工资、奖金的扣2分。
3、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣1分。
4、完成领导交办的一切事情，过错一次扣1分。
（二）外勤兼司机
1、负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一项一次扣1分。
2、保证公司领导外出随时用车。
过错一次扣1分。
3、保证行车安全，过错一次扣3分。
4、负责完成公司领导交办的其他工作，过错一次扣1分。
5、保证不出车必须在公司办公室值班，找不到一次扣0.5分。
三、财务部
1、负责公司现金收支，银行往来，发生的每笔业务应逐笔登入现金帐，银行帐做到日清月结，做到帐帐相符，帐款相符，过错一项一次扣
2分。
2、公司的现金支出必须保证每笔都有董事长签字、总经理签字和经办人签字。
过错一项一次扣1分。
3、现金管理必须按照现金存放规定，不准白条抵库，过错一项一次扣1分。
4、负责公司印章的管理保管和用印登记，过错一次扣1分；
保管财务印章、空白收据、银行支票，过错一项一次扣1分。
5、负责电线、电缆、管材供给手续的办理，销售记录。
6、负责销售应收、应付账款的随时统计工作，及时向有关领导上报进度表过错一次扣1分。
7、做好销售成本核算，过错一次扣2分。
8、协助监督现金出纳的月底现金帐、银行帐的核对，过错一项一次扣2分。
9、负责每月按时编制财务报表，及时向总经理上报及上级部门的上报、税款的上报。
10、负责做帐、销售发票的管理，过错一项一次扣1分。
11、年度底负责低值易耗品、固定资产的盘存，如做不到者，过错一项一次扣1分。
员工招聘、辞职、调动、休假等未按集团公司要求审批备案的扣1分；
发放工资、奖金的扣2分；
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