七五普法职工法律知识竞赛网络试题Word格式.docx
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6、工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。
保留会籍期间需交纳会费。
7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
9、用人单位职工一方或用人单位方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在接到书面要求六十日内与对方进行平等协商。
10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
11、职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。
12、集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。
13、交通事故引起工伤，受伤害职工由于交通肇事者逃逸不能获得赔偿的，企业或者工伤保险经办机构给予工伤保险待遇。
14、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
15、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
16、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
17、用人单位与劳动者不可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
18、劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
19、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
20、依法成立的会计师事务所、律师事务所和基金会属于《劳动合同法》规定的用人单位。
二、单项选择题（共50道，50分。
每题四个选项中只有一个答案是正确的，多选、错选或不选均不得分。
1、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
A.2年B.1年C.5年D.3年
2、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.二日B.三日C.五日D.十日
3、劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。
A.三个月B.五个月C.六个月D.一年
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十
5、集体合同订立后，应当报劳动行政部门审查备案；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日B.十五日C.二十日D.三十日
6、用人单位自（）即与劳动者建立劳动关系。
A.劳动合同签订之日起B.劳动合同盖章之日起
C.用工之日起D.协商一致之日起
7、根据《劳动法》等相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A.8、44B.8、40C.8、48D.7、44
8、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担（）。
A.相应责任B.不利后果C.违约责任D.败诉结果
9、在中华人民共和国境内的（）、（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
A.企业、事业单位B.企业、个体经济组织
C.机关、企业D.事业单位、个体经济组织
10、禁止用人单位招用（）。
A.18周岁以下未成年人B.已满16周岁的未成年人
C.未满16周岁的未成年人D.已满17周岁的未成年人
11、职工应当参加基本养老保险，由（）缴纳基本养老保险费。
A.职工本人B.用人单位C.人民政府D.用人单位和职工共同
12、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制
C.联席会议制度D.职工代表大会制度
13、劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A.劳动者与用人单位B.职工与单位
C.劳动者与企业D.职工与事业单位
14、下列哪一项不属于劳动合同的基本类型？
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.农民工用工劳动合同
15、下列不是无效劳动合同的是（）。
A.违反法律、行zd规的劳动合同
B.采取欺诈手段订立的劳动合同
C.采取威胁手段订立的劳动合同
D.一方不履行的劳动合同
16、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。
A.支持B.支持和帮助C.协助D.帮助
17、劳务派遣的辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的（）业务岗位。
A.非主营B.非主要C.非必须D.非必要
18、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。
A.1日B.半日C.2日D.1日半
19、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费，
（）不缴纳工伤保险费。
A.职工，企业B.用人单位，职工
C.人民政府，用人单位D.企业，职工
20、《中华人民共和国劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整（），促进经济发展和社会进步。
A.劳务关系B.劳动关系C.社会关系D.利益关系
21、用人单位由于生产经营需要，经与（）协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者（）的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
A.工会、双倍工资B.车间主任、身体健康
C.劳动者、双倍工资D.工会和劳动者、身体健康
22、《中华人民共和国宪法》规定（）有休息的权利。
A.劳动者B.我国公民C.我国人民D.退休人员23、用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
24、企业劳动争议调解委员会由（）组成。
A.工会代表和企业代表B.职工代表和企业代表
C.工会代表和职工代表D.工会代表
25、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.8个月B.9个月C.7个月D.6个月
26、（）应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
A.工会B.企业C.事业单位D.用人单位
27、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于
28、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对（）依法追究刑事责任。
A.工会B.责任人员C.工会主席D.企业负责人
29、依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。
A.用人单位与劳动者B.工会与劳动者
C.用人单位与工会D.企业与职工
30、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级
31、建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A.可以B.无须C.不得D.应当
32、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.劳动仲裁B.司法救助C.财产保全D.支付令
33、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
A.可以多次约定试用期B.可以任意延长试用期
C.只能约定一次试用期D.最多约定二次试用期
34、工会是（）自愿结合的工人阶级群众组织。
A.职工B.企业职工C.劳动者D.企事业单位劳动者
35、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为
36、集体合同草案应当提交（）讨论通过。
A.董事会或者监事会B.职工代表大会或者全体职工
C.工会委员会D.劳动争议调解委员会
37、变更劳动合同，应当采用（）形式。
A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头
38、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
39、劳动者在该用人单位连续工作满（）的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.五年B.十年C.十五年D.二十年
40、国家对（）和（）实行特殊劳动保护。
A.病假职工、女职工B.女职工、未成年工
C.未成年工、劳务派遣工D.劳务派遣工、女职工
41、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行D.可以不继续履行
42、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.根本利益B.劳动权益C.切身利益D.核心利益
43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.自动无效B.由用人单位决定是否有效
C.效力待定D.继续有效
44、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬D.同样
45、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.六个月B.一年C.二年D.四年
46、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被
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