发电厂员工转正、岗位晋级管理办法Word下载.doc
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1、厂办公室:
负责根据电厂缺编岗位与人力资源部协调沟通,组织面试,招聘新员工。
负责安全科培训完毕后,根据各车间人员情况,确定新员工的实习车间、实习岗位;
负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实;
并对各车间晋级的岗位情况进行审核确认,出具相关意见。
2、安全科:
负责对新员工入厂三级安全教育中的厂部安全教育,包括《安泰发电厂安全意识培训教材》、《国家电力安规》以及电厂相关安全管理制度的学习;
负责新员工入职集中培训计划的制定;
负责建立新员工的全过程培训档案;
负责为期三到七天厂部培训的结果鉴定;
负责对新员工培训是否可以转入下一级培训的鉴定意见(填写发电厂三级教育鉴定表);
并对各车间新工转正、岗位晋级情况进行审核确认,出具相关意见。
3、车间:
负责新入厂员工的车间级安全教育;
负责对新员工开展安全生产教育培训,并组织新员工进行安规考试;
;
负责新员工实习(试岗)期间的日常管理工作;
负责制定新员工实习(试岗)期间培训计划;
负责制定新员工的“师带徒”培训计划,确定师傅人选和实习专业、
技能考试目标;
负责对新员工的培训效果进行定期检查,并不断改善提高;
负责新员工培训期满后出具实习(试岗)全面鉴定报告,作为新员工
转正定级的重要依据。
车间级培训包括员工的行为规范、违章违纪负激励条例、车间危控点的学习、车间生产工艺等的学习。
车间要结合本车间人员情况,及时递交员工转正申请表及岗位晋级申
请表,并对员工材料的真实性负责。
4、生产技术科:
负责对各车间新入厂员工实习和培训情况全过程监督和效果检查;
负责新入厂员工转正定岗考试及考核工作的具体实施;
负责对各车间员工的岗位晋级情况进行审查确认;
负责员工新进转正、岗位晋级的相关意见;
5、设备科:
负责对新进员工检查监督对设备润滑、切换等的熟悉掌握;
负责对各车间员工转正及岗位晋级情况进行审查确认,出具相关意见。
四、员工转正、晋级的必备条件
员工转正条件:
1、完成入职集中培训,经安全科考试80分以上合格。
2、完成车间实习计划、试岗培训,经车间考试成绩80分以上合格,符合岗位要求。
3、实习期内无违规违纪行为,经安全、设备、技术科审查考核合格。
4、实习车间出具全面实习鉴定报告,同意按期转正。
5、实习期间出勤率应达到95%。
6、转正考核、抽查专业技术成绩必须达到85分。
员工晋级条件:
1、具备较高岗位的技能,经车间考试考核80分以上合格。
2、符合相应岗位工作标准要求。
3、在职工作表现与操行良好。
4、在职期间无重大违章违纪行为,并经过安全、设备、技术科审查考核合格。
5、全年出勤率达到90%。
6、晋级考核、抽查专业技术成绩比须达到85分。
五、转正晋级管理程序
新员工实习期满,由实习所在车间提出《新员工实习转正申请表》一式两份,交安全、设备、生产技术科进行审核;
其中包括转正认证资料:
1、新员工在实习单位的“新员工实习期个人总结”,详细总结实习期间培训学习情况,具体岗位实习情况,本人对转正岗位的认识、能否胜任该岗位工作等。
2、实习车间所制定的培训计划、培训内容、考试试卷、考试成绩。
3、实习班组对新员工实习表现进行全面考核,要对新员工完成实习培训计划情况、跟师培训计划完成情况(由师傅进行评价)、技能考试情况、日常工作实操情况、等进行详细评价说明,并签注是否按期转正意见。
4、安全科对员工的安全知识及制度执行情况进行摸底审核,依据审核情况出具审批意见。
5、设备科对员工的工作表现及技能掌握情况进行全面审核,依据审核情况出具审批意见。
6、生产技术科首先将根据实习车间所提供的培训原始资料进行审查,根据所考试试题结合实习期间的培训计划,重新命题进行考试,其次进行现场了解员工的工作情况经审查、考核合格;
将审批表报交厂部审批,最后由厂办公室办理转正手续;
若考核不合格者将退回实习车间继续进行培训实习。
7、在实习期间,实习车间对新入厂员工进行考试,考试不合格或进行二次培训不合格者,实习车间可根据新工表现情况填写《新员工返还申请表》。
8、当岗位空缺需员工晋级时,由所在车间发出公告,员工递交晋级审请书并填写《员工晋级审批表》一式两份,交安全、设备、生产技术科进行审核,依据上述审核要求通过后将转交厂部审批,最后由厂办公室办理晋级手续。
9、员工岗位转正、晋级管理程序按照以上事项,车间通过各科室审核后并签注意见后最终报技术科,技术科将申请厂部审核、审批。
10、在整个考核、审核过程中,对存在弄虚作假行为的一经核实或举报,厂部将严重考核相关责任人。
六、审核备案
员工的转正及岗位晋级考试、考核结果等材料最后由生产技术科汇总存放入员工的个人档案。
附:
新工转正审批表
员工晋级审批表
2013-7-22
新员工实习转正审批表
姓名:
_____________入厂时间:
实习车间:
_____________岗位:
评鉴项目
车间主任及直接上级填写
优秀
(10分)
良好
(9-8分)
符合标准
(7-6分)
尚需改进
(5-4分)
不可接受
(3-2分)
岗位职责、工艺流程及制度的掌控程度
安全知识了解程度
工作效率及工作主动性
专业知识与技能掌握程度
学习能力及发展潜力
人际沟通、协调能力
执行力
对公司文化的认同
团队合作
自我管理
实习考试成绩
总分
综合评鉴等级:
90分以上优秀()80-90分良好()
60-79分符合标准()60分以下不符合标准()
班组评价意见:
班组长:
车间评价意见:
负责人:
安全科意见:
日期:
设备科意见:
技术科意见:
分管厂长意见:
厂长意见:
附个人转正申请及试用期工作总结;
未参加新员工入职培训的试用期员工,将不予办理转正。
所在车间:
_____________原岗位:
晋级岗位:
岗位职责、操作技能及制度的掌控程度
工作规划
新员工返还申请表
日期:
年月日
姓名
入厂时间
实习车间
岗位
返还原因
车间负责人:
员工:
厂部意见
厂部负责人:
备注
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