县医院轮转医师管理规定Word下载.doc
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为进一步加强轮转医师的规范管理,培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力,培养青年医师良好的医德医风,结合住院医师规范化培训的具体要求,特制订我院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制,科主任负责对轮转医师实施管理和考核。
出科考试质量与科主任挂钩。
二、新分配的医学院毕业生在试用期间,要进行科室轮转培训,熟悉临床各科业务情况。
三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转,经考核合格后定科。
院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”(基本理论、基本知识、基本技能)和“三严”(严肃的态度、严密的方法和严格的要求)。
努力学习专业知识,严格执行各项技术操作规程,及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院组织的三基考试,未取得主治医师资格者每半年一次,取得主治医师资格两年内每一年一次。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度,必须严格遵守医院的劳动纪律,对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理,轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到,并明确工作要求与职责。
轮转时间及内容不得任意减少或延长,不得任意变更科室。
实施住院医师12小时负责制,参加所轮转科室的值班,由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。
完成所轮转科室相应医疗任务,经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2-3份/周(每月12-15份),掌握相关的诊疗规范,分管床位不少于5张,完成分管床位的病程记录,每周教学查房完成病史汇报,并能提出个人见解。
努力提高病历书写质量,严格按照河北省2011年《河北省住院病历书写规范细则》要求书写病历。
未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核:
尤其是出科考核和年度考核。
1.出科考核:
当医师每轮转完一个科室时,由该科室对轮转医生进行考核并将各项成绩汇总在《考核登记手册》。
2.年度考核:
年度考核医务科、科教科将结合科室考核进行。
考核内容包括①临床工作能力;
②医德医风;
③工作态度、组织纪律;
④三基三严;
⑤参见科室活动等,结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假,如有特殊情况,按医院规定执行。
因病、事假凡某一专业科室缺轮转1/3以上(含1/2时间)的,该专业科室以出科考核不及格论处,在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。
凡因病、事假累计超过3个月以上(含3个月)的,应重新轮转。
2012年4月1日
表1轮转计划
编号
轮转科室
时间(年月日至年月日)
指导老师
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
[注]:
1、安排计划以月计。
2、无明确指导老师的填写病区负责人
表2书写完整病史记录表
科室
病案号
病种
书写日期
上级医师
备注
表3诊治操作及手术统计
患者姓名
住院号
操作或手术名称
亲自操作
任一助
任二助
表4参加查房和病例讨论统计
参加查房(病例讨论)内容
地点
时间
附注:
共参加病例讨论次
参加主任查房次
表5参加学术活动及讲座统计
题目
主讲人
表6个人轮转总结
轮转收获体会:
轮转医师签名:
年月日
轮转考核与科室(病区)评语
轮转科室:
时间:
年月日至年月日
考核内容
考核要求
得分
临床工作能力
1、病历书写
每个专科书写大病历不少于2份,考核标准见病历质量考核表
2、处方医嘱
处方每月检查20份,医嘱每月检查1次
3、管理病人
按卫生部培训大纲要求的病种和例数
4、体格检查
考核标准见相关评分表
5、技术操作
按卫生部培训大纲要求的病种和例数,考核标准见相关评分表
6、查房
询问病情,检查病人,汇报病情及疑难问题,归纳上级医师意见
7、病例讨论
掌握病例特点,分析深入,语言表达准确精炼,推理逻辑性强
参加科室学术活动
1优□2良□3可□4差□
实践时间
每月病事假不超过1天
工作表现及态度
热爱本职工作,对工作认真负责,服务规范,团结同志,尊重上级医师,遵守医院和科室规章制度,服从领导
轮转考核结果:
1.通过□2.未通过□上级医师签名:
科室(病区)评语:
科主任签名:
年月日
注:
①轮转医师每轮转完一个科室均要求按本表内容进行考核
②表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”,其他项目均按百分制考核计分
培训年度考核成绩记录表
时间:
年月日至年月日
医德医风
医患沟通能力
1优□2良□3可□4差□
工作态度
组织纪律
三基三严考核
上半年:
1.通过□2.未通过□
下半年:
1.通过□2.未通过□
年度考核:
1.通过□2.未通过□医务科签字:
备注:
①轮转医师每轮转一年均要求按本表内容进行考核
②如某项考试成绩低于及格线,未能取得最低通过学分,在备注栏填“不及格”
③表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”,其他项目均按百分制考核计分