劳动纪律考核细则(修改版)Word格式.doc

劳动纪律考核细则(修改版)Word格式.doc

《劳动纪律考核细则(修改版)Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动纪律考核细则(修改版)Word格式.doc（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。

（十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。

触犯法律的移交司法机关处理。

（十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。

第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理

（一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。

（二）不允许迟到/早退；

员工上班前要做好各项准备工作，

确保工作时间饱和；

未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。

（三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；

工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。

（四）不服公司合法合理的正常工作安排的。

（五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响

正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、站内、财务部门、总经理办公室等。

（六）工作期间溜岗、串岗；

离岗超过5分钟至30分钟内的。

（七）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（八）没有健康的卫生习惯，破坏公司环境卫生的。

（九）不爱护公物，浪费公司机器设备、工具、物料，损失轻微的。

（十）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

（十一）操作机器设备时，不遵守技术操作规程的。

（十二）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

（十三）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成公司损失的。

（十四）下班时不整理工作现场，不搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

第三条存在以下行为的，企业可以给予记过一次、罚款50元内处理

（一）警告达到二次的。

（二）不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资

外，可视情节根据规定进行处罚）。

（三）在考勤上弄虚作假的。

（四）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

（五）接到生产或安全等问题的整改要求后，未在规定时间

内落实整改的。

（六）上班时间私自离开工作岗位的。

（七）没有物资相关领导的批准，携带有企业财产的。

（八）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；

情节严重的，认定为严重违反企业规章制度，扣发当月工资。

（九）上班时间私自回宿舍的。

第四条存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款100元

（一）记过达到三次的；

（二）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本细则给予加罚）。

（三）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产工作秩序的。

（四）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受

声誉或利益的损失者。

（五）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者，应记重大过失。

（六）故意损坏企业财物，金额达到200元人民币或以上的。

（七）经认定煽动员工怠工的指使者。

（八）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司

的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

（九）泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。

第五条有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；

立功，每次奖励100元以上；

突出表现的，由公司另行研究给予奖励

（一）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤；

立功者。

（二）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（三）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失；

嘉奖或立功。

（四）根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳；

（五）公司出现临时突击任务，而临时增加生产任务或工作、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者；

（六）连续长期对使用的设备（也包括办公设备）进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到资产管理人员或领导的确认；

（七）非本属职能者，能发现工作中存在的问题，及时反映，消除安全隐患，避免企业出现损失者；

（八）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管领导提出并得以认定；

（九）无论从事生产或管理工作，发现或改进工作方法、流程，提高工作效率或者降低生产成本，节约费用；

（十）坚守公司利益，积极为客户服务，得到客方的一致好评；

给予嘉奖或立功。

第二章劳动纪律行政处分内容

第六条员工守则

（一）不妨碍正常的组织、指挥；

（二）不迟到、不早退、不旷工；

（三）不睡岗、不串岗、不脱岗；

（四）不酒后上岗；

（五）不做与工作无关的事；

（六）不违章指挥，不违章蛮干；

（七）不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

（八）不聚众赌博；

（九）不利用工作之便谋取私利；

（十）不起哄滋事；

（十一）不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

（十二）不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

第七条处分的目的：

严明纪律,规范管理。

第八条处分的原则：

依据事实,惩责相当。

第九条对职工的行政处分分为：

警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等。

第十条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分（警告，记过，降（职）级，留用查看，辞退，开除等）以及经济处罚（处罚同上）。

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。

（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的。

（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（五）犯有其他严重错误的。

（六）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

第十一条处分条件

（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分；

情节严重的,给予降职（级），辞退处分；

情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。

（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的,给予警告处分；

（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分；

时间较长、情节严重的,给予降职（级），辞退处分；

（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分；

（五）违反公司管理制度,起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予警告处分；

（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分；

（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和抗议，在公司造成极坏影响的，直接给予开除处分。

（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分；

（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分；

（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分；

（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分；

（十二）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

第十二条对员工给予辞退和开除处分，须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批。

第十三条对于受到撤职处分的职工，同时降低其工资级别。

第十四条给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据，经过领导班子会议讨论通过并公布。

第十五条对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

第十六条处分罚款金额：

（以下罚款金额视具体发生的情节而定）

（一）警告：

100元以下

（二）记过：

100-300元

第三章领导责任和纪律监察

第十七条领导负有维护纪律的直接责任　

各部门领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；

经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；

有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。

主管领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。

对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；

对带头违反纪律的,应当从重给予处分。

第十八条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。

第四章休假种类和请假程序

第十九条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假共7种，可按以下规定办理

（一）病假：

1.员工请病假应填写请假单，由主管领导审批，月终，考勤员将有关证明、请假单交财务部。

2.员工年度病假累计超过三个月，取消年终各种奖金（个人营销奖除外）。

3.员工请病假并附就医院的证明和病假条；

不需就医的，本人应说明情况，主管领导签字，属实者三天之内（含三天）不予以扣发工资。

（二）事假：

1.员工因个人事项，由本人亲自料理的，必须提前按规定填写请假条并按规定办理请假手续。

经批准，方可休假，按休假天数扣发岗位工资。

2.当年累计事假超过一个月者，取消年终各种奖励（个人营销奖除外）。

3.婚假：

（1）员工休婚假需提前一个月打申请，并做好交接工作方能休假。

（2）员工依法办理了婚假手续的，可休婚嫁3天。

实行晚婚者可休15天；

原则上应在婚假当年休假，不能跨年度。

（3）员工在婚假期间不核生产奖金，岗位工资、福利照发。

4.产假：

（1）女员工凡符合计划生育规定的，可休假不少于90天，产假期间工资福利照发。

（2）女员