劳动合同-通用(20170308)Word下载.doc

劳动合同-通用(20170308)Word下载.doc

《劳动合同-通用(20170308)Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同-通用(20170308)Word下载.doc（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

3、用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，包括计件工资和固定工资。

4、劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。

5、劳动合同空白之处用钢笔、毛笔或签字笔填写。

涂改、未经合法授权代签、劳动者信息、紧急联系人信息缺失或错误的，此劳动合同无效。

甲方（用人单位）：

上海晋贤劳务派遣有限公司

地址：

上海市宝山区双城路803弄11号1602A-909室

联系电话：

021-60542350负责人：

黄志威

乙方（劳动者）姓名：

出生日期：

年月日

户籍所在地：

；

居民身份证件号码：

；

现住址：

联系电话：

；

紧急联系人姓名：

紧急联系人电话：

；

根据《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

【劳动合同期限】

劳动合同期限经双方约定，采取下列第一种形式。

（1）固定期限：

自年月日起至年月日止。

（2）无固定期限：

自/年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

（3）以完成一定工作任务为期限：

自/年/月/日起至/年/月/日工作任务完成为止。

其中订立第

（一）、

（二）项合同的，双方约定的试用期：

自/年/月/日起至/年/月/日止或依据劳动法的相关规定。

【工作内容和工作地点】

（4）甲方安排乙方从事外送员工作，乙方表示同意并承诺按照被聘岗位的岗位说明所列工作范围、责任、要求认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。

（5）甲方视经营需要或依据乙方的工作能力和工作表现可合理调整乙方的工作岗位、工作地点及职务，乙方如无特殊原因应服从甲方安排。

（6）甲方根据乙方身体健康检查的结果，可采取变更乙方工作岗位、变更工种及变更工作时间等措施。

乙方也可根据自身的身体状况、能力和专业向甲方提出调整其工作岗位的建议，但最终应服从甲方安排。

（7）甲方在变动乙方的工种及工作岗位时，可根据岗位重新适当调整乙方的劳动报酬。

（8）甲方为乙方提供的工作地点在以公司分配的地点为准。

甲方可以根据实际经营需要安排乙方到分配点以外的地点工作，执行公司的其他任务。

因甲方办公场所、经营地、住所地的搬迁导致乙方工作地点的变更，乙方确认接受，不视为乙方工作地点变更。

乙方在签署此劳动合同后，即表示愿意无条件服从公司对乙方的工作地点的调配。

（9）甲方可对乙方的工作地点进行调整，包括根据业务需要调派至甲方的关联公司。

甲方有权要求乙方接受其根据需要作出的工作地点调动。

甲方将事先就上述调动事宜与乙方协商，乙方不得以工作距离的远近为理由拒绝甲方对乙方工作地点的调整变更。

（10）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，迅速有效的完成外送服务工作；

未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

（11）甲方应建立建全操作规程、工作规范和劳动安全卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

（12）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

（13）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

（14）甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。

对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

（15）甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

【工作时间和休息休假】

（16）甲方实行考勤加按计件计酬的工作制度和工资制度，实施灵活休息制度，需休息的员工需提前一天向上级主管提出申请，或批准后方可实施。

（17）甲方确因工作需要安排乙方加班时，乙方应积极配合，甲方则按照有关规定，给予乙方相应时间的补休。

乙方应遵守甲方制定的有关加班制度和劳动纪律及规章制度。

（18）员工离职需提前1个月，并办理完工作交接和本人领取资产的退还，包括但不限于擅自离岗、旷工的，公司将扣除当月结算薪资，待离职手续办理完毕后在扣除相关费用后结款。

【劳动报酬】

（19）甲方遵循“按劳分配”原则，实行甲方制订的工资分配形式，按照乙方岗位确定劳动报酬。

（20）乙方在甲方工作期间，乙方的劳动报酬按甲方制定的工资分配制度享受。

（21）甲方随经营状况和经济效益的变化，可依法制定新工资制度，确定乙方工资分配方式和工资水平；

乙方今后的工资调整按甲方依法制定有关制度执行，多劳多得。

（22）甲方实行“变岗变薪”制度，变薪日自变岗后的下一个月开始执行。

（23）甲方确定发薪日为每月25-28日发上月薪资，如遇节假日则顺延至下一个工作日。

甲方以包括但不仅限于银行转账支付的形式发放。

因银行结算等客观因素导致到帐日期迟延不视为公司拖欠工资。

（24）乙方自领取工资之日起3天内未书面表示异议的，即确认该工资为乙方应得劳动报酬。

（25）新员工尝试性工作期为1个星期，此期限内离职不发放薪资。

新员工入职不满一个月且正常离职按实际送货单量发放工资，无保底单量工资。

备注：

每月工资结构里包含500元/月社保补贴，由员工自行按国家规定缴纳社保，如果员工没有及时缴纳社保而要由公司代为补缴纳社保的，该员工需把此500元/月社保补贴和由此产生的其他因补缴纳社保费用中员工承担的费用部分返还公司。

【社会保险和福利待遇】

（26）甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳工伤社会保险费，乙方应缴纳的工伤保险费由甲方按规定代缴。

在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按照国家、省、市规定执行。

（27）甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

（28）劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。

（29）经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式。

（30）甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

（31）乙方违法或不按本合同要求解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（32）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（33）甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议、作为本劳动合同附件。

（34）因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁，提起诉讼。

（35）本劳动合同未尽事宜或与今后国家，省，市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。

（36）本劳动合同经甲方与乙方共同签字或者盖章生效。

（37）双方协商约定的其他事项（可加附页）：

（38）员工必须严格遵守企业各项规章制度（包括但不限于企业奖励处罚措施），且需要在规章制度（合同附件）上签名（如不签名的此劳动合同无效）并附在劳动合同后；

（39）乙方被派遣企业退回或在派遣单位辞职的应在三个工作日内通知甲方或到甲方集团下属的任一分公司报到或办理离职手续，三日内未报到或不补辞职手续的按自动离职处理。

甲方（盖章）：

甲方法定代表人或委托人：

（签名或盖章）年月日

乙方（签名或盖章）：

年月日

以下有附件，附件签字后合同生效。

附件：

外送员规章制度（暂行）

1、到岗、离岗必须先到驻点餐厅店长处报道，接受店长现场管理，到店离店时间由店长管理。

（1）迟到早退每次处罚100元；

（2）当月累计迟到或早退3次的，公司有权解除用工关系并不承担任何经济赔偿，当月工资按单量结算（无保底）。

2、请假至少提前一天，如特别紧急的，需找好临时带班人员。

无故旷工且未提前告知，则扣除当周工资，公司有权解除用工关系并不承担任何经济赔偿。

3、合理规划送餐路线，工作懒散、效率低下、精神面貌差的，店长有权拒绝考勤，整改无效的解除用工。

4、在岗期间，必须在店等单，不得擅自离店。

发现一次罚款50元，累计3次，解除用工。

离职需提前1个月以书面形式向公司提出申请，没有做到以上要求擅自离岗离职的，公司将从该离职员工工资中扣除因此造成的人员紧急补充费用1000元。

因员工个人原因造成对公司或客户经济损失的，按实际金额赔偿。

5、及时了解出餐情况，出现问题及时沟通店长，注意文明用语，严禁挑单、调单、拒单。

6、上岗前保证车辆能正常使用，所有电瓶满电，手机满电畅通。

7、工作期间不接电话，影响工作的，店长可拒绝后续用工。

8、面带微笑，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。

9、骑行过程中佩戴耳机，不得无故拒接电话。

10、给客户送餐上门时，要严格使用礼貌用语，轻敲门慢说话。

11、外送流程按商家要求，无法做到的，不适合该工作，解除用工关系。

（如客户签字签收，无签字的，外送员承担相关责任。

）

12、