某公司福利制度Word文件下载.doc

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三、健康体检

公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康地投入工作。

体检由公司行政部门统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政部门备案。

四、节日津贴

按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、国庆节、元旦、三八妇女节等，公司在节日给员工发放过节费或实物，以寄同乐之情（具体的发放标准详见附表）。

五、夏季高温费

6月份到9月份，公司每月会给员工发放固定的高温费（具体的发放标准详见附表）。

六、关怀费

公司要求员工激情于工作，认同于使命，为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀（具体的发放标准详见附表）。

七、工作午餐补助

发放标准为每人每日15元。

每月结算一次，按实际出勤天数乘以每天的午餐补助标准支付。

八、服装费

为提高公司形象，每两年为员工定制工作服装，西装两套（另加裤子两条），衬衫长短袖各4件。

九、通讯费

根据不同工作岗位需求，实行规定标准以内实报实销通讯费用。

其标准如下表所示：

员工类别

费用标准（月）

备注

经营班子

600元

董事长、总经理、副总经理

业务部门负责人

350元

管理部门负责人

300元

业务部门员工

200元

管理部门员工

150元

新大学生

100元

试用期内

十、交通补贴

公司鼓励私车公用，根据员工职务不同而有所不同，实行规定标准以内实报实销。

其限额如下表所示：

补贴标准（月）

高级管理层

2000元

中级管理层

1500元

部门经理

员工

1000元

各级员工

公司解决停车费用，对私车出差按照0.75元/每公里补贴。

十一、教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

十二、企业文化

旨在丰富员工的业余生活，培养员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织娱乐、文体、郊游活动等。

十三、旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动，年度旅游可携带直系家属1人。

进入公司工作未满一年者，不参加。

人均费用控制在1万元左右。

十四、各种休假

1、国家法定假日

包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

2、带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假、病假等

按照国家相应的政策执行。