关于劳保用品使用规范及管理的制度Word格式.doc

关于劳保用品使用规范及管理的制度Word格式.doc

《关于劳保用品使用规范及管理的制度Word格式.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于劳保用品使用规范及管理的制度Word格式.doc（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

防尘口罩

10

个

以

旧

换

新

2

耳塞

对

3

4

面油工

底油工

防毒口罩

防毒口

罩滤器

6

员工将过滤器拆除更换

手套

5

电工

安全帽

机修组

保护镜

副

电焊时需使用

保险绳

条

高空作业时使用

安全鞋

配电房作业时使用

特殊需求：

劳保用品标准中没有规定，因工作中特殊需要的物品由各部门提出，经部门主管核实，行政部门确认并备案，经理批准后由采购科安排购买入库发放。

二、劳保用品发放登记流程

1、统一领用：

每月初2号，由生产各车间主管到仓库根据部门人员需求领用（可备用5人用量）劳保用品，做好保管，再逐步发放到员工手中，每次只能发放人手一套，并让员工填好登记表。

2、劳保用品必须以旧换新，将到期的用品交由车间主管处更换，主管必须严格把关，检查用品是否需要更换，再进行发放登记，就用品统一存放，监管部门随时抽查，核准数目。

3、新员工入职，主管及时发放岗位所需求劳保用品一套给员工，并做好补充登记表；

员工劳保用品丢失或者损坏，需及时到主管处领用，并做好补充登记；

登记表于月底最后一天交至综合协调科存档。

4、车间本月剩余劳保用品于次月需求数量中冲减，仓库做好核准。

5、员工调岗，其防护用品跟随自己的岗位需求而变动，并做好变更相关手续；

员工休假、脱产时间较长，需保管好自己的用品，并做好登记备案；

员工离职需将劳保用品退回仓库，做好登记。

附件1：

劳保用品领用登记表；

附件2：

劳保用品补充领用登记表；

三、劳保用品的使用规定

1、劳动保护用品发放至个人，每位员工在使用期间必须爱护、保管和清洁自己的用品，延长其寿命，节约资源；

避免异常的损坏遗失，若有异常的损坏遗失，自己负责赔偿。

（考虑是否以工号为准）

2、劳动保护用品必须做到劳动保护专用，严禁相关人员将其带回家中或者其他私用。

3、佩戴口罩必须封闭呼吸道（鼻子、嘴巴）；

耳塞必须遮盖住耳朵；

带帽时需拉紧下巴颏绳；

电焊作业需佩戴保护镜。

（具体操作根据警示图规范）

四、责任落实人

综合协调科：

监管部门

生产厂厂长：

管理责任人

车间主管：

直接管理人

班组长：

执行检查人

采购科：

根据发放标准采购劳保用品数量，并做好合理库存

仓库科：

负责对劳保用品进行管控、发放登记

五、管理要求

1、职工应根据各部门的要求合理使用劳保用品，不得以任何借口拒绝使用劳保用品。

因出于个人原因不使用劳保用品而造成伤害的，应承担相应的责任。

2、车间主管、班组长每天早会必须为员工强调劳动防护意识，并起到带头作用，佩戴好劳保用品进行作业。

3、员工进入自己的工作范围区域，必须佩戴好防护用品，如无按要求做好，主管及班组长有权指正，屡教不改的，则让其暂停工作，到车间外休息。

4、其他工作人员，进入有防害场所，必须佩戴防护口罩。

5、工厂其它部门负责人、车间主管在工作中有权指正作业中没带防护用品，可以要求其到车间外休息，或者告知其车间主管。

六、定期培训计划

1、综合协调科每月定期组织培训，为车间主管、班组长以及部分员工代表宣传劳动防护知识以及操作规范，每月一次；

2、车间定期组织培训，为员工讲解劳动防护意识以及使用规范，每月至少两次；

3、新员工入职主管必须引导员工如何佩戴劳动保护用品及讲解相关知识，并做好记录；

4、培训模式可以多样化，由组织者自行选定。

七、费用（原则：

节约成本，降低损耗）

按月标准发放，中途出现劳保用品遗失或者损坏的，增补需按原价购买，再领用，于本月工资中代扣除。

附件3：

劳保用品价格清单；

附件4：

员工确认劳保用品代扣费用证明单。

八、检查规定

1、综合协调科将组织相关人员定期检查或者不定期抽查，每周至少一次；

2、综合协调科组织各部门领导定期全厂检查，每月至少一次；

3、生产厂根据生产情况组织内部人员进行各车间检查，进行纠正，每月两次；

九、、奖罚规定

（一）处罚：

1、若每次检查中发现班组人员有10%无按要求佩戴，则该班组长乐捐20元，若发现班组人员有15%以上无按要求佩戴，则该班组长乐捐50元；

2、若每次检查中发现车间人员有10%无按要求佩戴，则该车间主管乐捐50元，若发现车间人员有12%以上无按要求佩戴，则该班组长乐捐100元；

3、若每次检查中发现生产厂人员有5%无按要求佩戴，则该生产厂长乐捐200元，若生产厂长人员有8%以上无按要求佩戴，则该班组长乐捐300元；

4、若政府部门上门检查，发现工作中人员有5%无按要求佩戴，则综合协调科主管因督促不到位乐捐300元；

（二）奖励：

1、月度车间人均使用劳保用品费用最低，则奖励该车间500元，作为该车间的活动经费；

对于个人使用劳保用品损耗最低，且低于配备标准的30%时，奖励该员工100元；

2、月度检查中车间如无发现未按要求佩戴劳保用品，则奖励该车间300元，作为该车间的活动经费；

3、月度检查中生产厂如无发现未按要求佩戴劳保用品，则奖励该生产厂800元，作为该生产厂的活动经费；

（三）资金运作

乐捐款和奖励款将作为基金费用，在生产范围内运作；

资金运作由财务科保管，并于每月5日公布。

十、本规定的相关解释、监督、执行权为我司综合协调科。