优秀医师评分细则文档格式.doc

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评分

1.思想品德好，爱岗敬业，医德高尚，廉洁行医，病人满意度高。

20分

医务科

人事科

基础分为10分，迟到早退一次扣1分/次；

收到锦旗一面加5分/次，退还红包5分/次，由人事科统计

2.取得执业医师或执业助理医师资格后，在我院从事临床或医技工作满三年及以上（含三年）的在职人员（退休返聘人员不予参加）。

参选青年医师需工作满1年以上。

单否

优秀医师未工作满三年及以上单项否决

青年医师未工作满1年及医师单项否决

3.技术水平高。

具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医务人员和患者好评；

具有一定的开拓创新能力。

25分

基础分为15分：

1.经管病人cmi值2018年较2017年有上升加5分

2.各人经管病人drg总量2018年较2017年同期上升加5分，下降减5分

4.医疗质量好。

严格执行医疗制度，作风严谨，劳动纪律好；

2017-2018年度内未发生医疗投诉、纠纷，未受医院通报批评。

15分

1.在医务科的医疗质量检查中发现1个问题扣1分，最多扣25分；

2.未严格落实核心制度，发现1次扣1分，做多扣25分；

3.2017年-2018年内发生纠纷、医疗投诉本项不得分。

5.全年满勤。

2017年6月1日-2018年7月31日（公休假、法定节假日除外），无迟到、早退，外出公务履行请销假制度，周期内外出进修者的不参加评选。

单项否决

6.积极参加医院层面组织的各项活动（例如：

义诊、体检、卫生支农及应急性突发公共卫生事件）。

10分

发展部

每参加一次体检、义诊、卫生支农及应急性突发公共卫生事件得2分/次

7.参加全市临床大比武、全院三基及操作考试取得较好名次，年度内撰写论文、申报课题者优先。

科教科

1.参加全市临床大比武获得前三名分别得分10分、8分、6分。

2.获得院内三基及操作考试前三名分别得分5分、3分、2分。

3.年度内每发表一篇核心期刊论文得5分、国家级得3分、省级得1分

4.总分为累计为10分

8.积极参与医院宣传活动，服从医院各项安排。

办公室

执行好得10分，良好得7分，一般得5分，差得0分。

9.医护一体化执行情况

护理部

支持医护一体化工作，好得10分，良好得7分，一般得5分，差得0分。

总分：

评分人员签名：