乡镇驻村帮扶工作队管理办法文档格式.docx

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　　二、考核原则

　　坚持公平公开、注重实效、奖优惩劣的原则。

　　三、考核方式及步骤

　　1.考核内容

　　考核的内容包括：

德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核岗位目标任务完成情况。

考核每季度进行一次。

　　2.考核分值

　　考核分值为民主测评和镇党委会综合评价两个部分。

其中：

民主测评占50分，党委会综合评价占50分。

　　3.考核步骤

（1）召开述职评议大会。

由镇党委派出的工作组主持，召开评议会议。

参加评议会议的人员为全体党员、两委成员、村民小组长、群众代表、贫困户代表。

参加会议人员不少于应到会人员的五分之四，因特殊原因请假的与会人员不计算在应到会总数内。

（2）个人述职。

驻村帮扶工作队队员和第一书记简要述职，重点要突出岗位职责落实情况。

参加会议的人员现场对其述职情况进行测评。

　　（3）民主测评。

考核组工作人员发放《驻村扶贫工作队队员和第一书记考核测评表》，由与会人员进行现场测评。

　　（4）镇党委会评价。

镇党委召开党委会，对测评对象进行综合评价，确定考核结果。

并将考核结果进行公示，接受群众监督。

　　四、加减分办法

　　1.镇党委、镇政府组织召开的各种会议、开展的各种学习培训，缺席1次扣2分，全年累计迟到6次及以上或累计缺席3次及以上的扣15分。

　　2.因事因病外出或不能正常工作的，必须履行请销假手续（病假须持医院证明）。

请假3天以内（含3天）由镇党委书记或镇长签字同意，请假3天以上第一书记向县委组织部申请，扶贫工作队队员向县扶贫办申请。

特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

全年累计请假30天以内不扣分，30天以上扣3分，凡未请假擅自离岗或者超假不归的，按旷工论处。

　　3.积极按时完成镇党委、镇政府安排的各项工作任务。

单项任务未按时完成的，1次扣2分。

　　4.由于工作失误造成，受到市级单位通报批评的一次扣5分；

受到县级单位通报批评的一次扣3分；

受到镇党委、镇政府通报批评的一次扣2分。

　　5.由于工作成绩突出，受到镇党委、镇政府表彰的加2分；

受到县级部门表彰的加3分；

受到市级以上部门表彰的加5分；

同项工作受到各级部门同时表彰的，以最高级别为准进行加分。

　　五、考核等次确定

　　考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

考核得分在90分以上（含90分）的，考核等次为优秀；

考核得分在70—89分的，考核等次为称职；

考核总分在60分—69分的，考核等次为基本称职；

考核得分在60分以下的，考核等次为“不称职”。

　　有下列情况之一的，在考核中直接确定为不称职等次：

　　1.不带头执行党在农村的路线、方针、政策，不服从镇党委、镇政府安排的；

　　2.因工作失职、失误或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

　　3.组织纪律淡薄，无正当理由在岗不作为或长时间不履行岗位职责的；

　　4.缺乏思想道德修养，工作方法简单粗暴，宗族派性思想严重，办事不公，闹不团结的；

　　5.矛盾纠纷排查处理不力，导致群众集体上访，越级上访，甚至发生群体性事件的；

　　6.违反政策法律规定，受到党纪处理、行政处罚或刑事处罚的。

　　六、考核结果运用

　　考核为优秀等次的，作为推荐县委表彰优秀干部的主要依据，考核为称职和基本称职等次的不奖不罚，考核为不称职等次的，上报上级相关人事部门进行严格处理，同时在全镇进行通报。

　　七、执行时间和解释权

　　本办法从发文之日起执行，由镇党委负责解释

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