乡镇驻村帮扶工作队管理办法文档格式.docx
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二、考核原则
坚持公平公开、注重实效、奖优惩劣的原则。
三、考核方式及步骤
1.考核内容
考核的内容包括:
德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核岗位目标任务完成情况。
考核每季度进行一次。
2.考核分值
考核分值为民主测评和镇党委会综合评价两个部分。
其中:
民主测评占50分,党委会综合评价占50分。
3.考核步骤
(1)召开述职评议大会。
由镇党委派出的工作组主持,召开评议会议。
参加评议会议的人员为全体党员、两委成员、村民小组长、群众代表、贫困户代表。
参加会议人员不少于应到会人员的五分之四,因特殊原因请假的与会人员不计算在应到会总数内。
(2)个人述职。
驻村帮扶工作队队员和第一书记简要述职,重点要突出岗位职责落实情况。
参加会议的人员现场对其述职情况进行测评。
(3)民主测评。
考核组工作人员发放《驻村扶贫工作队队员和第一书记考核测评表》,由与会人员进行现场测评。
(4)镇党委会评价。
镇党委召开党委会,对测评对象进行综合评价,确定考核结果。
并将考核结果进行公示,接受群众监督。
四、加减分办法
1.镇党委、镇政府组织召开的各种会议、开展的各种学习培训,缺席1次扣2分,全年累计迟到6次及以上或累计缺席3次及以上的扣15分。
2.因事因病外出或不能正常工作的,必须履行请销假手续(病假须持医院证明)。
请假3天以内(含3天)由镇党委书记或镇长签字同意,请假3天以上第一书记向县委组织部申请,扶贫工作队队员向县扶贫办申请。
特殊情况不能当时书面请假的,要先电话请假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。
全年累计请假30天以内不扣分,30天以上扣3分,凡未请假擅自离岗或者超假不归的,按旷工论处。
3.积极按时完成镇党委、镇政府安排的各项工作任务。
单项任务未按时完成的,1次扣2分。
4.由于工作失误造成,受到市级单位通报批评的一次扣5分;
受到县级单位通报批评的一次扣3分;
受到镇党委、镇政府通报批评的一次扣2分。
5.由于工作成绩突出,受到镇党委、镇政府表彰的加2分;
受到县级部门表彰的加3分;
受到市级以上部门表彰的加5分;
同项工作受到各级部门同时表彰的,以最高级别为准进行加分。
五、考核等次确定
考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
考核得分在90分以上(含90分)的,考核等次为优秀;
考核得分在70—89分的,考核等次为称职;
考核总分在60分—69分的,考核等次为基本称职;
考核得分在60分以下的,考核等次为“不称职”。
有下列情况之一的,在考核中直接确定为不称职等次:
1.不带头执行党在农村的路线、方针、政策,不服从镇党委、镇政府安排的;
2.因工作失职、失误或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;
3.组织纪律淡薄,无正当理由在岗不作为或长时间不履行岗位职责的;
4.缺乏思想道德修养,工作方法简单粗暴,宗族派性思想严重,办事不公,闹不团结的;
5.矛盾纠纷排查处理不力,导致群众集体上访,越级上访,甚至发生群体性事件的;
6.违反政策法律规定,受到党纪处理、行政处罚或刑事处罚的。
六、考核结果运用
考核为优秀等次的,作为推荐县委表彰优秀干部的主要依据,考核为称职和基本称职等次的不奖不罚,考核为不称职等次的,上报上级相关人事部门进行严格处理,同时在全镇进行通报。
七、执行时间和解释权
本办法从发文之日起执行,由镇党委负责解释
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