精选大学生就业指导完整版考核复习题库168题含参考答案Word文档下载推荐.docx

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B、兴趣可以转变为乐趣

C、兴趣影响绩效

D、兴趣培养源于早期生活环境

6．在就业协议书上签字的包括哪几方？

（）

A、毕业生

B、用人单位

C、学校（培养单位）

D、政府人社部门

7．

8．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。

A、一页为佳

B、如果两页第二页要超过23

C、多多益善

D、两页以上

9．礼仪礼节的作用至少有哪几个？

A、表示友好

B、表达尊重

C、表现修养

D、彰显地位

10．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、半结构化面试

D、封闭式面试

面试的过程

11．造成自我中心的原因有哪些？

A、独生子女

B、过分溺爱

C、圈养

D、学校教育缺少针对性

12．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

A、求职者的组织行为、洞察力

B、求职者的倾听、说服力

C、求职者的感染力、团队意识

D、求职者的成熟度

无领导小组面试的流程

13．面试中通常会问什么性质的问题？

A、个人属性类

B、求职动机类

C、资质类、工作世界类

D、职业规划类

我的答案：

ABCD得分：

14．认识企业主要从哪些方面入手？

A、企业文化、用人标准

B、成立时间、员工数量与结构

C、负责人、资本额、营业额

D、产品、关系企业、人事制度

15．如何理解职业锚？

A、核心职业价值观

B、需要3——5年的探索澄清

C、一旦形成比较稳定

D、影响职业决策

16．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

A、与他们和谐相处

B、对号入座避免消极面过分暴露

C、深度理解自己与他人

D、跟上潮流

17．造成自我中心的原因有哪些？

18．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

B对号入座避免消极面过分暴露

C深度理解自己与他人

D跟上潮流

正确答案：

ABC

19．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

会提问哪方面的问题？

A、你为什么申请这个职位?

B你了解这份工作的职责吗?

哪一方面最吸引你?

C你为什么想加入本公司工作?

D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

20．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

A、事前彩排

B袒露紧张

C深呼吸

D转移注意力

ABCD

21．关于违约与改派正确的说法是哪些？

A、改派手续很简单随时可以办；

B万不得已也可以违约；

C违约须受罚；

D尽量不违约；

BCD

22．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（）。

（

A、甄别虚假就业信息；

B不相信口头承诺；

C外文合同要中文对照；

D看清楚再签名

23．面试的短期准备包括哪些方面的内容？

（ABCDEF）

A、着装准备

B、了解企业信息

C、面试流程

D、面试问题预测

E、心理准备

F、资料准备

自我介绍的准备

24．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？

（DE）

A、总是主动握手

B、握住一分钟以上

C、中指朝上

D、有一定力度

E、握手时保持目光接触

25．智力与能力的关系包括哪些？

（AB）

A、智力是能力的基础

B、能力是智力的表现形式

C、高智商者必定能力强

D、职业能力强的人必定高智商

26．专业与职业的关系有哪些？

A、专业指向职业

B、同一个专业的毕业生可从事不同职业

C、专业数远少于职业数

D、两者无关

27．就业信息的收集方法主要包括（ABCD）。

A、学校就业中心

B、熟人提供

C、网络查询

D、参加当地招聘会

28．网络就业信息的特点是（ACD）。

A、信息量大

B、真实性高

C、种类齐全

D、网申的必要通道

29．就业信息的管理作用是（ABC）。

A、科学管理求职过程

B、掌握求职进展

C、及时跟进和准备下一个求职流程

D、了解企业文化

30．常见的就业信息陷阱有哪些？

（ABCDE）

A、骗财类陷阱

B、骗色类陷阱

C、知识产权类陷阱

D、合同类陷阱

E、违法类陷

3.1

31．撰写简历前需要做哪些准备工作（AB）。

A、自我评估

B、了解分析招聘要求

C、收集面试技巧

D、准备面试服装

32．求职简历中个人信息撰写的原则是（ABD）。

A、简洁

B、突出优势信息

C、尽可能详细

D、直观

33．求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出

个人能力？

A、数字描述

B、动词开头

C、体现关键词

D、三三法则

34．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？

35．面试中通常会问什么性质的问题？

如何回答面试中的常见问题（上）

36．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？

B、你了解这份工作的职责吗?

C、你为什么想加入本公司工作?

D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?

如何回答面试中的常见问题（下）

37．在就业协议书上签字的包括哪几方？

认识毕业生报到证

38．就业协议与劳动合同：

（ABD）。

A、都得遵守国家法律

B、后者效力大于前者

C、就是一回事

D、标的可以有区别

试用期VS见习期

39．下列哪些属于办公室的忌讳？

A、偷听

B、把办公室当家

C、过分打扮

D、烟酒不离口

E、大声打电话

40．以下哪些措施有利于规避就业风险？

（ABCD）。

B、不相信口头承诺；

C、外文合同要中文对照；

D、看清楚再签名

41．观念与信念的关系是什么？

A、信念比观念程度深

B、有某观念未必有该信念

C、信念衍生观念

D、观念信念都影响行为

42．面试中的心理策略都有哪些种类？

A、自我控制类

B、调整关系类

C、巧问妙答类

D、合理竞争类

43．认识企业主要从哪些方面入手？

44．如何理解职业锚？

45．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

（BC）

A、两者一回事

B、见习期有强制性

C、见习期可延长

D、试用期可延长

如何规避就业风险

46．办公室五大礼仪包括哪些？

A、电话

B、迎送

C、名片

D、介绍

E、握手

47．以下选项属于职业化素养的有？

A、认真

B、责任心

C、主动性

D、团队合作意识

E、专业化

48．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

B讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现

C如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误

D在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色

AC

49．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

B见习期有强制性

C见习期可延长

D试用期可延长

BC

50．造成自我中心的原因有哪些？

B过分溺爱

C圈养

D学校教育缺少针对性

51．压力面试主要考察的是面试者的（）。

A、心理承受能力

B抗高压能力

C应变能力

D专业知识

52．如何理解职业锚？

B需要3——5年的探索澄清

C一旦形成比较稳定

D影响职业决策

53．面试中的心理策略都有哪些种类？

B调整关系类

C巧问妙答类

D合理竞争类

54．办公室五大礼仪包括哪些？

B迎送

C名片

D介绍

E、

握手

ABCDE

55．下列哪些属于办公室的忌讳？

B把办公室当家

C过分打扮

D烟酒不离口

大声打电话

56．在就业协议书上签字的包括哪几方？

B用人单位

C学校（培养单位）

D政府人社部门

57．办公室五大礼仪包括哪些？

58．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？

59．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？

B、袒露紧张

C、深呼吸

D、转移注意力

60．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？

61．就业协议与劳动合同：

62．关于违约与改派正确的说法是哪些？

B、万不得已也可以违约；

C、违约须受罚；

D、尽量不违约；

63．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

A、公文筐问题

B、无领导小组讨论

C、角色扮演

D、管理游戏

64．压力面试主要考察的是面试者的（）。

B、抗高压能力

C、应变能力

D、专业知识

65．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。

66．“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？

B无领导小组讨论

C角色扮演

D管理游戏

二、判断题