淄博市继续教育满分题库整理文档格式.docx
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7、（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。
8.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
9.事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
10.损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。
11.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
12.事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
13.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
14.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表）大会或者其他形式听取工作人员意见。
15.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
16.事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。
（填空）
17.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。
18.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
（填空）
19.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
20.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。
21.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
22.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。
23.法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。
24.（法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。
25.事业单位人事争议处理实行（仲裁和申诉）两种制度。
26.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益）。
27.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
（填）
28.（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。
29.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。
30.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。
31.（试用期的期限）是为事业单位新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
32.损害国家声誉和利益的行为属于违反（政治纪律）的范畴。
33.聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
34.艰苦边远地区（津贴）主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
35.事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。
36.（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
37.（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
38.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。
39.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。
（工作绩效）（填空）
40.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。
41.所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。
42.事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
43.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（精神奖励）为主的原则。
单选题：
5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。
（单）A岗位
6.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。
（单选）C勤
7.奖励的对象有（A）。
（单选）A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
8.下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（B）。
（单选）B在退休时丧失荣誉称号的劳模
5.事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。
（单选）A用人自主权
6.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。
A内部
7.下列说法错误的是（C）。
（单选）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳
8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（D）。
（单选）D由职工自己缴纳生育保险费
5.关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（D）。
（单选）
D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
6.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。
（单选）A考勤
7.对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（C）。
（单选）C奖励
8.法律责任从具体承担方式上的分类不包括（A）。
（单选）A刑事责任
5.（B）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。
（单）B平等
6.奖励的对象有（A）。
（单）A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体
7.下列说法不正确的是（B）。
（单）B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
（单）B在退休时丧失荣誉称号的劳模
5.（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。
（单）A职工代表大会
6.关于发布的招聘信息，说法不正确的是（B）。
（单）B不应载明招聘人员数量及待遇
7.关于聘用合同的生效不正确的说法是（A）。
（单）A只需要工作人员签字
8.关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。
（单）A一定具有强制性
5.（A）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。
（单选）A社会团体法人
6.（A）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
（单选）A民主
7.关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（D）。
（单选）D工作人员必须具有主观上的过错
8.下列节日的假期不是一天的是（B）。
（单选）B国庆节
5.下列哪项不是奖励的种类（C）。
（单选）C奖金
6.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。
（单选）A完全相同
（单选）B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
8.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（A）。
（单选）A认定违法违纪
（单选）A岗位
6.警告的受处分期间为（A）。
（单选）A6个月
7.关于记过的说法，错误的是（D）。
（单选）D重于降低岗位等级
（单选）D由职工自己缴纳生育保险费
5.岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。
（单选）A科学的分类分级
6.关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。
（单选）B招聘过程中可以任意取消某一程序
7.（B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。
（单选）B年度考核
8.事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。
（单选）A职业道德
5.下列说法错误的是（B）。
（单选）B聘用权来自事业单位自身
6.（B）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。
（单选）B工勤技能岗位
7.（A）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。
（单选）A岗前培训
8.（A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
（单选）A岗位工资
5.通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（A）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
（单选）A符合各类事业单位特点用人制度
6.（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。
（单选）A考察
（单选）D重于降低岗位等级
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