Xx大学管理岗位设置与人员聘用实施细则Word格式.docx

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参聘人员须满足基本任职条件外，且同时具备完成新聘期岗位职责的能力。

三、聘用程序及方式

管理岗位按人事管理权限聘用，由学校核定，逐级聘用。

学校领导班子聘用中层干部，各部门负责人聘用下属。

（一）公布岗位。

学校公布核定岗位数，符合聘用条件者均可参与聘用管理岗六至十级岗位。

管理岗四级、五级由上级部门进行聘用。

（二）个人申请。

根据本人情况，对照岗位设置与人员聘用实施细则及各岗位等级的岗位说明书要求，符合聘用条件者填写《xx大学第二聘期岗位聘用申请表》，进行自主申报。

（三）资格审查。

岗位聘用工作组根据岗位设置与人员聘用实施细则及岗位说明书，对申请人员进行资格审查，提出拟聘意见，并在本部门公示5个工作日。

（四）公示无异议，岗位聘用工作组将拟聘意见提交岗位设置与聘用工作委员会审定，确定聘用结果。

（五）公示聘用结果。

（六）公布聘用结果，签订聘用合同。

四、管理岗转聘专业技术岗相关说明

（一）转聘条件

在管理岗工作的八至十级职员，具备以下条件，可申请转聘为专业技术岗，且不占用教学单位的指标。

转聘人员除遇行政职务晋升外，原则上聘期内不得调整回管理岗位。

A类转聘条件：

1.硕士及以上学历或学位；

2.中级及以上专业技术职务；

3.近四年教学工作量满240课时且教学评价良好；

4.副高以上职称人员转聘，可放宽至本科以上学历或学士学位。

B类转聘条件：

符合A类转聘条件的基础上，近四年至少获得一次校级年度考核优秀，且满足以下条件之一：

1.近四年学生评教平均分在90分及以上；

2.近四年获得校级及以上教学质量奖。

（二）审批流程

1.个人申请。

填写《xx大学管理岗转聘专业技术岗申请表》。

2.资格审核。

申请人向所在部门提出转聘申请，部门同意后，向课程所属学院（中心）提出申请，教务处和继续教育处对申请人近四年授课情况予以审核，组织人事处对职称、学历（学位）情况予以审核。

3.聘用结果。

经审核通过后，提交岗位聘用工作组进行审核，并按照相关岗位设置及人员聘用实施细则要求提出拟聘意见，最后报岗位设置与聘用工作委员会审定；

审批不通过则本聘期内不予转聘。

（三）有关说明

1.符合转聘申报条件者，如不参加本次申请认定的，即视为自动放弃，学校根据其所在岗位聘用为相应管理岗级别。

2.转聘人员按照“双肩挑”岗位人员岗位评价标准执行。

3.教学工作量统计时段为2014年1月1日至2018年2月28日。

4.入职时间不满3年者不予转聘。

五、考核

聘期满考核按照《xx大学校级岗位设置与人员聘用实施方案》执行，其中，转聘人员聘期考核由所在部门与转聘部门进行双重考核，转聘岗位考核不合格，下一聘期不予转聘；

主岗位考核不合格，降低岗位等级聘用，或经用人部门申请、学校同意后，按转岗或待岗处理。

附件1-1：

xx大学管理岗转聘专业技术岗申

请表

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