xxx公司福利制度Word下载.doc

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第四条各福利定义及发放细则

1.经济性福利：

定义：

对员工提供基本薪酬及奖金以外的若干经济性质福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。

发放细则：

节日

标准

时间

范围及备注

元旦

100元左右标准/人

1月1日

企业正式员工发放超市卡等

春节

200元左右标准/人，

农历12月27/28日

端午节

农历5月初五

公司员工发放粽子、鸡蛋、水果等

中秋节

农历8月5日

公司员工发放月饼、鸡蛋、水果等

妇女节

100元左右标准/人，

3月8日

公司女性发放女士用品

奖学金

500元/人

每月5日

子女考入省级以上重点高中、大学的工作满1年以上公司员工

社会

保险

全体正式员工

转正后的公司全体正式员工，按上一年度实际月平均收入缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险

商业

全体员工

随时

转正后的公司员工，给予商业意外伤害险

房屋公积金

转正后的公司全体正式员工，按市公积金基本要求收入缴纳住房公积金

2.工时性福利：

与员工工作时间长短有关的福利

名称

福利标准

婚假

7天带薪假

礼金：

500元/人

员工结婚期间

企业正式员工且初婚者。

丧假

3-5天带薪假

补助：

员工直系父母去世期间

企业正式员工。

产假

按国家法律规定执行

产假为90天；

男员工7天

3.娱乐晋升性福利

增进员工社交、文娱活动，促进员工的身心健康及员工技能提升、职业规划类的福利项目

近郊集

体出游

200元/人

每年一次

公司全体员工

文体

活动

每季度

依不同活动设定

4.设施性福利：

与企业设备有关的福利

免费

就餐

工作期间员工免费在食堂就餐

婚丧

用车

当天免费使用大客车、轿车各一台

公司全体员工在哈市直系亲属

上下班通勤车

上下班免费乘坐

图书

借阅

免费借阅关于餐饮、管理等内容书籍、杂志等

公司全体员工（详见图书借阅规定）

第三章附则

第五条本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行。

第六条本制度由人力资源部负责解释。

第七条本制度自二〇一七年x月起实施。

附件---福利发放流程

1.节假日福利发放流程

2.补助类福利发放流程

3.假期类福利执行流程

节假日福利发放流程：

备注：

1.适用于元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、妇女节、母亲节福利物品发放；

补助类福利发放流程

1.适用于员工产假补贴、婚假补贴、工龄奖、通讯补助、奖学金、生日补助的福利补贴发放；

假期类福利执行流程

1.适用于婚嫁、丧假、产假、年假等假期福利执行；

2.员工请产假需提供结婚证，区级以上妇产医院出具的诊断、出生证明等材料；

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