创先争优论文：六个创新推动国企党组织建设Word文件下载.doc

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要牢固树立围绕中心、服务大局、“围绕发展抓组织，抓好组织促发展”的理念，紧紧围绕企业生产经营中心，把改革发展的重点、难点以及职工关注的热点、焦点作为组织建设的重点来抓，做到把握中心不出位，把握角色不错位，把握工作不缺位，切实推动企业发展。

　　强化和谐发展的人本观念。

企业党的组织工作是做人的工作，应该首先树立以人为本的观念，把激活员工的思想、挖掘员工的潜能、规范员工的行为、让每一个员工舒畅地工作、健康地成长、不断地发展，作为组织工作的最高价值追求，把各项工作都体现到建设社会主义和谐社会与和谐企业上来。

　　以变应变、变中求进的创新观念。

企业党的组织建设要坚持与时俱进，融入现代管理理念。

当前部分国有企业在组织工作中引入ISO9000质量管理理念、建立组织工作质量管理体系的做法值得借鉴，还要认真研究国有参股企业党的组织建设中的重大问题，探索符合条件的国有股董事担任企业党组织负责人的有效途径，建立参股企业组织工作的新体制和新机制。

为此，应做到以下创新：

　　思路创新

　　调查研究是谋事之基、成事之道。

国有企业党的组织建设创新不是脱离实际的创新。

首先要吃透精神，通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从而确定新目标，制定新思路，思考新办法。

因此，广大党员干部要大兴调研之风，腾出精力，挤出时间去做艰苦细致的调查研究工作。

其次要努力完善调研机制，通过调查了解，出思路、出对策、出成果；

通过调查了解，开拓视野，增强才智，对于有创新的调研成果，要敢于在实践中大胆试、大胆闯，并注意总结、改进和完善。

　　载体创新

　　只有牢牢把握国有企业党的组织工作的载体并不断创新，才能抓住国有企业党的组织工作的重点和主要矛盾，不断开创党建工作的新局面。

要紧密围绕企业党委的中心工作，创新工作载体，寻求工作突破口，找准工作主动方向，大胆实践，创新性地开展工作，开展丰富多样的党建活动，如“三高一流”（“高觉悟、高技能、高业绩、一流素质”）、“双高一促进”党员队伍觉悟高、技术业务水平高、党组织融入生产经营绩效高、思想政治工作绩效高，促进和推动目标实现）等主题活动，努力形成自己的特色，提高服务生产经营的水平。

　　手段创新

　　企业组织工作要摆脱给人“古板传统老套”的印象，必须与时俱进，不断创新企业党组织的工作手段，善于借助现代信息网络技术和电子视频等信息化手段，改进企业组织工作方式，善于将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段运用到企业组织工作中来，不断提高企业组织工作的效率和水平。

具体来讲，一要积极利用互联网等先进技术手段加强和改进职工宣传教育工作，增强思想政治工作的针对性和实效性。

二要积极运用现代管理手段和方法，深化目标管理，增强组织工作的实效性。

如：

积极引进精细管理，发挥组织和思想政治工作“于细微之处见精神”的感染力；

积极运用项目管理，确保组织工作协调有序推进；

建立网上阵地，扩大组织工作的影响；

形成组织工作交流汇报全部采用PPT方式的机制，推动信息技术在组织工作中的有效运用等等。

三要广泛应用现代科学技术，研究解决企业组织工作中的热点难点问题，从而建立全新的企业组织工作评价体系，使企业组织工作手段得到升级换代。

　　形式创新

　　随着社会主义市场经济体制的逐步完善、多种经济成分共同发展、国有企业改革的不断深化，企业性质、员工身份呈现多样化格局，许多员工由“单位人”向“社会人”转变，人们的独立性、自由度大大增加，迫切需要对企业党组织设置形式、工作方式和方法进行改革和创新。

　　企业党组织的设置要体现一个“活”字，如：

一些企业将党支部建在项目上、建在流水线上，对这些创新的做法可以总结和借鉴，以保证哪里有党员，哪里就有党的组织；

哪里有党的组织，哪里就有党的活动，实现企业党的活动全方位开展。

党组织的工作机构设置也要体现一个“活”字，可从企业实际出发，探索将党的工作机构与企业行政机构合署办公，融为一体，承担党务和生产经营的双重责任。

　　机制创新

　　应在党的组织建设战线上形成一套职责明确、程序严谨、落实有方、动作灵活的工作机制。

重点创新以下工作机制：

一是选拔机制。

在选拔党务人才时，不仅要在日常工作中考查其素质，还要运用先进的人力资源测评手段，考查综合能力。

要运用性格测试、团队角色测试、两难情景测试等先进的测评方式，考查表达能力、综合分析能力、决策能力、组织协调能力、管理控制能力、授权能力、压力忍受能力等综合能力，选拔复合型人才。

二是培训机制。

要在传统培训的基础上，运用现代培训方法如NLP培训、体验式培训等现代人力资源培训，提高综合素质。

三是目标责任机制。

根据党组织建设任务，按照细化、量化、科学化的要求，合理确定工作目标，推行目标管理，签订责任状，明确责任人。

四是考核机制。

建立定性与定量的考核制度，定期考核，加强监办。

五是奖励机制。

表彰先进，严格奖惩，形成争先创优的生动局面。

　　形象创新

　　加强党的先进性建设对国有企业党的组织工作的形象提出了新要求，要求解决好企业组织工作的形象创新问题。

一是要加强国有企业党组织自身建设，在领导制度和工作机制上，在领导方法和活动方式上，要实现开放性和透明化，展现国有企业党组织的良好形象。

二是要加强组织部门自身建设，大力推进内部管理制度和流程建设，提高工作水平和效率，大力倡导“观念创新、服务创新、干净办事”的机关作风，建设学习型和服务型部门，树立组织部门的良好形象。

三是要通过多种措施，加强党务工作者队伍建设，提高党务工作者素质，树立党务工作者的良好形象。

一方面要把党务工作者培养成复合型人才，同时具备做党的工作和做经营管理工作能力。

另一方面在经营管理人员和党务工作者的配备上，要通盘考虑，同等对待，真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来，努力建设一支梯次合理的复合型党务工作者队伍。