“168”社区党建工作机制Word文档格式.docx

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1．成立实行“168”基层党建工作模式领导小组

2．党总支书记是直接责任人，具体抓好支部“168”基层党建工作模式的开展和落实。

二、方法步骤

（一）实行“六步工作法”，发挥“八个方面作用”

1．征求意见。

党总支在年初和重大事项决策前，要通过多种渠道广泛征求群众意见，以凝聚民心、集中民智。

征求意见时，既征求党员的意见，又征求民主党派和无党派人士的意见，方式可以灵活多样，既可通过召开党员议事会、居民代表会议等渠道进行征求；

也可采取发放征求意见表进行征求或个别征求等途径；

对征求收集到的意见建议，要进行梳理分类，作为制定年度工作计划的重要依据。

并本着量力而行、尽力而为的原则，分清轻重缓急，因地制宜、注重实效，研究制度工作计划和措施。

对群众反映强烈、能够落实的问题，及时纳入年度工作计划并加以解决。

对一时无法落实，通过努力能够解决的问题，列入中长期工作规划并分年度逐步落实。

对情况复杂、涉及面广、确实无法解决的问题，及时向群众做出解释说明。

同时将收集到的合理化意见建议全部吸收到社区工作任务中。

2．议事决策。

对涉及社区建设的重要事项和群众切身利益的问题，都要坚持民主集中制原则，先党内后党外，先党员后群众，进行民主决策，不能由个人或少数人决定。

重要的决策要召开党政联席会议对方案进行讨论，并视情吸收有关方面的代表参加，提出具体意见或建议。

然后将工作初步方案涉及的重大事务，召开居民代表大会讨论决定，议事决策一般与年终岁首谋划全年工作结合起来，对一些急需解决的重要事项，平时也可视情及时决策。

3．任务分解。

党总支和居委会班子将年度工作任务分解到相关责任人。

对平时工作中新增加的重要任务也要进行及时分解，责任到人。

任务分解要明确主要任务、具体项目、完成时限、责任人。

4．公开承诺。

相关责任人承担的工作，向党总支、居委会和群众做出公开承诺，自觉接受监督。

要将承担的具体事项，从完成时间、质量、效果等方面向群众作出公开承诺，承诺内容要切合实际，具体可行，说到做到。

5．组织实施。

党总支实行分工负责制，每个支委分别联系指导其他相关责任人，发动党员抓好工作落实，充分发挥党组织领导、指导、协调作用、发挥党员的先锋模范作用。

党支部通过建立每月一次例会、每季一次汇报、半年一次工作点评（可以结合半年考核）、年终一次总结考评（可以结合年度考核）的“四个一”工作制度，及时掌握任务落实情况，协调解决工作中遇到的实际问题，并及时向党总支汇报。

6．考评奖惩。

根据考评办法，在年终总结会上向与会人员发放测评表，按照自评（占10分）、民评（占40分）、组织考评（占50分）相结合的方式，对相关责任人工作情况进行评议。

根据评议结果，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，确定相关责任人综合考评等次，并作为评先评优的重要依据。

对群众评议不好、履行职责较差的党员，要在支部大会上作出解释和说明，支部要责令其限期整改。

（二）党员设岗定责、亮岗履职

1．科学设岗。

由党总支结合社区工作实际拟定岗位设置，并明确规定每个岗位的职责。

岗位设置力求涵盖社区工作的各个方面，使党员干部都能充分有发挥自己的作用。

各党支部可以依照党总支拟定的岗位设置，也可以根据本支部工作实际，另外创设岗位并明确岗位职责。

2．党支部定岗。

党支部综合考虑各方面条件后确定上岗人选。

并将本支部“党员定岗情况登记表”上报党总支备案。

3、公示明岗。

党支部把每个岗位的履岗人姓名、岗位名称和职责通过公开栏、社区网、召开会议等形式进行公布，增强党员荣誉感和责任感。

4．认真履岗。

引导党员明确“亮岗履职”的目的、意义和方法、要求，认真自觉地履行岗位职责。

每个党员有一本履行岗位职责情况记录本、即时记录日常履职情况。

包括活动时间、地点、内容、成效等。

党支部书记要按月定期检查本支部党员履职情况。

5．考核评岗。

年末采取个人述岗自评、群众民意测评、党总支综合评定相结合等方式，对党员履岗情况进行检查和考核评议；

党总支结合个人述岗自评、民意测评结果、平时掌握的情况、取得的成效等，确定考核等次。

年终结合《党员目标管理责任制》的考核和民主评议党员工作的进行考评。

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀比例为≤30%，考核结果要进行公布，并作为评先评优的重要依据。

对作用发挥好、群众公认的党员可授予“党员先锋岗”的荣誉称号。

对群众评议不好、履行职责较差的党员，要在支部大会上做出解释和说明，支部要责令其限期整改。