村干部经验交流材料.docx

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村干部经验交流材料

村干部经验交流材料

篇一：

优秀村干部典型材料

弘扬正能量创建新农村

xx村委主任张xx

自从任xx村主任以来，张xx同志能时刻牢记自己是一名共产党员，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，对工作兢兢业业，勤勤恳恳。

在政治理论学习、服务村民、联系村民和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党员的先锋模范作用，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，工作中多次被评为优秀党员和先进个人。

得到广大村民群众的普遍好评。

下面对该同志的主要事迹作以简要介绍：

一、淡泊名利，乐于奉献，以共产党员的标准严格要求自己。

自从事村委会工作以来，他工作踏踏实实，任劳任怨，在综治工作和为村民服务中做出了较好成绩。

朋友曾经劝他，你一个大小伙干什么工作不赚钱，但是他总是笑笑说，我来自基层，更热爱基层工作，能够服务广大村民我感到无尚光荣。

20XX年村支两委换届选举，他又当选为xx村主任，自担任主任以来，该同志能牢记党的宗旨，不辜负广大党员和村民群众的期望，更是严格要求自己，积极服从党组织安排，使他负责的各项工作走在全镇的前列，受到上级各部门的一致好评。

二、勤奋学习，不断提高，始终保持共产党员的优秀品质。

该同志能够端正学习态度，积极参加各项政治学习，主动接受政治教育，自觉加强思想锻炼。

通过学习，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作、认真学习党的十八届三中全会精神、学习社会主义核心价值观，用党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。

在平时的工作中，他时时刻刻处处用党员的标准严格衡量、约束自己的言行，不断增强党的观念，加强党性修养，按照党章的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，使他在思想上、行动上同党中央保持高度一致，积极完成党的各项任务，始终保持了共产党员的优秀品质。

三、热爱本职，脚踏实地，努力做好本职工作。

作为一位村主任，主要是负责行政村里的日常事务，认真做好全村各项工作，面对各项工作他从来毫无怨言，始终如一，严谨求实，兢兢业业，全面的完成了各项任务;“做事先做人，万事勤为先”作为自己行为准则，他是这么想的，也是这样做的。

他虽然是一个老干部，从事村主任的时间长，但他虚心向周围同志们学习，注意积累工作经验。

本年主要为人民群众办了以下几地方的实事：

1、干果经济林建设1000亩；2、畜牧养殖1000余只。

3、发展蔬菜大棚14座，占地52亩，拱棚13座，各项配套设施，如水、电、路等基本完成配套，4、继续在河滩实施150亩的移民垫地工程，预计

20XX年底可完工，届时可完成垫地900余亩。

5、计划在双峰水库下游到沟儿岭、龙门、道陆一带修建田间路11公里。

6、紧抓计划生育工作，积极宣传党的计生政策，协助配合村计生主任落实计划生育各项制度，促进了计划生育工作的健康稳固成长。

7、看病难、养老难问题明显改善。

连续两年医保参合率达99.9%。

新型农村社会养老保险参保率也达到了95%，五保户、低保户、残疾人的生活得到妥善的部署和保障。

8、加大防灾、减灾防范力度及对公共突发事件的应急处理能力。

9、全力配合镇党委、政府和县林业局做好护林防火工作。

四、服务村民，文明办事，充分发挥先锋模范作用全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，从事村委会工作以来，张xx同志都是一位富有创新精神，思维活跃，能吃苦耐劳，心贴群众，深受群众欢迎的一名优秀的村官。

面对事务杂、任务重的工作性质，做到了“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。

工作中他在任何情况下都坚持从村民的愿望出发，切实为广大村民办好事、办实事。

今年以来张xx同志负责调解工作共成功调解各类纠纷多起，群众满意度达到百分百，因为热情细致的工作，得到社会和广大村民的充分肯定。

一直以来，张xx同志时时处处以党员的标准严格要求自己，从思想上、作风上加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成了村委会赋予他的各项任务。

综合以上几点，作为一名共产党员，该同志始终对自己高标准、严要求，赢得了领导和同事们的一致好评，得到了

组织的认可。

对于大家的认可和好评，他谦虚地说：

“成绩不是我一个人取得的，这里有领导的支持，有同事们的汗水和辛勤劳作，我只是做了一个共产党员应该做的，尽了我应尽的职责，能够当村干部，是我的心愿也是我最大的荣耀”。

篇二：

村干部管理经验交流材料

村干部管理经验交流材料

村干部是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。

近几年来，××镇坚持把对村干部的选拔、教育、管理作为一项重中之重工作来抓，相继出台了《××镇村级干部管理暂行办法》及《××镇村级财务管理办法》，着力在村干部选人用人、教育培训、待遇保障、考核激励等方面下功夫，努力探索村干部管理的有效办法和措施，充分调动村干部的积极性，为全面推进新农村建设提供了坚强的组织保证和人才支持。

一、具体做法

（一）完善选拔任用机制，切实优化村干部队伍建设。

一是注重在致富能手、外出务工返乡人员中“选”。

坚持“能人当政、能人上岗”的原则，注重从农村致富能手、创业能人中培养选拔村干部，利用其技术和信息优势，大力发展农村经济，引导和带动群众快速致富。

先后从政治素质高、经营能力强、示范带动作用好的致富能手中选拔了8名村干部。

藤桥村党支部书记谭才生不但带头致富，还带领群众共同致富，在短短的几年时间里，使村民人均收入从原来的2150元增加到现在的3190元。

钓源村原有“两委”班子主要干部年龄偏大，打不开工作情面，工作很难推动，属于全镇后进村。

为此在去年的换届中镇党委政府开拓选人视野，跳出原有圈子选人，即在外出务工返乡人员中深挖人才。

当得知在外拼搏多年既有一技之长又年龄较青的欧阳盛琪想回来勇挑重担干一番事业时，镇里及时选派干部对其进行考察，最后纳入村支书人选。

欧阳盛琪担任该村村支书后，带领村两委班子成员大胆冲破原有工作思维，雷厉风行，工作有声有色，得到了镇领导的认可与群众的满意，大大改变了原有村干部在群众心目中的形象。

二是在机关干部中“派”。

大力实施“精镇强村”工程，选派了具有一定业务强，有创业精神的机关公务员到村任职，改善了村级班子结构，帮助村上理清发展思路，找准了发展方向。

罗塘村党支部书记邹建发作为我镇机关干部，为罗塘村委会引进项目6个，资金近1000万元。

（二）健全教育培训机制，切实提高村干部素质。

一是依托区委组织部搞好集中培训。

每年办一期由区委组织部、区委党校的老师对我镇村干部、支部委员和入党积极分子进行集中培训，系统学习党的基本知识、农业产业结构调

整、农村劳动力资源的开发和利用，农村基层党风廉政建设等方面的知识。

二是到先进地区取经，搞好外出培训。

组织农村党员干部到经济发展较快、基层组织建设取得明显成效的地区学习文秘杂烩网取经，拓宽发展经济的视野。

三是利用镇党校培训载体搞好轮训。

我镇党委充分利用镇党校、农民技术学校等载体，通过“内请外聘”典型交流、现身说法、专家坐堂、电化教育等形式，对全镇村干部、种粮大户、致富能手进行政治理论、市场经济、农村实用技术和法律法规等知识的培训。

（三）建立监督管理机制，切实规范村干部行为。

一是规范村务民主决策。

积极推进村民民主自治进程，深入推进“三项创建”、争创“十面红旗”等活动，全面实施“村账乡管”的制度，并设立了廉政义务监督员制度，聘请遵纪守法、公道正派、为人正直、德高望重的村民为基层党风廉政建设义务监督员。

村委会还实行每两个月进行一次村务公开，让村民们对村干部进行监督和批评。

二是推行村干部首接首办制度，设立“有事请找我，我为你服务”村民代办点。

第一个接到村民反映问题的村干部负责牵头将事情办理或答复完毕，杜绝村干部在工作中可能出现的拖拉疲沓和相互推诿的现象。

三是全面实施村干部目标管理制度。

每年年初镇党委、政府都将制定《村干部目标管理考评办法》，年底由镇党委、政府对村干部进行年度考核，对业绩突出的给予奖励；对工作不力的进行戒勉或及时给予调整。

（四）完善激励保障机制，切实解决村干部后顾之忧。

一是加大村干部养老保险的投入力度。

对村干部养老保险的承担费用比例为：

乡镇10%，个人40%，村委会50%，全镇共为名村干部办理了养老保险，进一步调动了村干部的积极性。

二是对德才兼备、表现突出、符合有关规定的村干部择优推荐参加录用乡镇公务员考试，较好地增强村干部的成就感、荣誉感和事业心。

二、村干部存在的不足与原因

这些年来，我镇在村干部管理方面虽然取得了一定的成绩，但是也存在许多不足的地方，主要表现在：

1、村干部年龄偏大，文化层偏低。

我镇现有村两委干部96人，其中55岁以上的有5人，占5.2%，36-45岁之间的有27人，占28%，46-55周岁之间的有58人,占60%，35岁以下的年龄段的有6人，占6.25%，初中以下文化程度85人，高中（中专）文化程度的有3人，大专以上文化程度的8人。

篇三：

大学生“村官”经验交流发言材料

大学生“村官”经验交流发言材料

尹地村委会书记助理何正彪（云南省元谋县大学生村官）

尊敬的各位领导、亲爱的大学生村官朋友们：

您们好！

我叫何正彪，云南农业大学20XX年毕业生。

首先，我要感谢组织部门能为我们提供这么一个难得的机会和平台，让我能和这么多优秀的干部在一起交流、一起畅谈、一起成长。

相信经过这次座谈交流，我们都能对自己的工作有一个全新的认识，对自身的角色有一个准确的定位，对自己的努力方向也将有一个更加全面的把握。

白驹过隙，时光飞逝。

转眼间，作为云南省首批大学生“村官”到村任职已快一年，记得刚到村委会时，对如何开展农村工作毫无头绪，面对着艰苦的环境，繁琐、复杂的基层工作和单调、枯燥的生活以及工作上的困难和挫折，在理想与现实的落差中曾有过心理失衡的感觉。

组织部门的悉心关怀，领导和同志们的支持与帮助，使我及时的调整了心态、端正了态度，开始全身心投入工作，通过不断的努力和学习，逐渐打开了工作局面。

在较短的时间内熟悉了情况，进入了角色，紧张而充实的生活，使我真实地感受到了农村基层工作的艰辛和奉献的愉悦。

一年的村委会工作时间，在组织的培养和领导的关心下，在同事们的支持下，

我虚心学习、用心工作，在思想、作风、工作等方面都有了较明显的提高，在工作中增强了本领，在实践中提高了能力，在磨炼中增长了才干。

我相信，这些知识将成为我人生路上掘到的第一桶金，成为我最宝贵的财富。

下面，我想跟大家分享一下近一年来我的一些工作体会和感受，与各位大学生村官朋友们共勉，讲得不对的地方请大家批评指正。

一、转变思想，适应环境进入角色

俗话说“物竞天择，适者生存”，既然我选择了“村官”这一行业，在来之前就做好了充分的思想准备。

每当遇到困难，时刻提醒自己“既来之，则安之”，要入乡随俗，用积极的心态去面对，这既是组织对我的培养，也是自己人生中难得的一次锻炼机会，要倍加珍惜。

为了尽快进入“助理”这个角色，我报到的第一天，就深入基层调查研究，老城乡党委副书记肖文海同志在百忙之中和我一同下村，认识村两委成员，村支书也耐心细致的将全村委会的基本情况、党员干部、村容村貌、村情民俗等一一向我介绍。

在接下来的几天里，和村支书走遍了村村寨寨，实地查看了该村的企业、农业种植、养殖等情况，在我的脑海里对民情、社情有了大致的了解和初步的轮廓。

通过这段时间的调查研究和学习，我很快实现了从“校门”向“农门”角色的转变。

二、勤奋学习，放低姿态从零开始

目前，大学生所学专业大多远离农村和农民急需。

作为一个刚刚步入农村基层干部行列的大学毕业生，由于专业不对口，实践知识匮乏，对农村情况不了解，工作方法不熟悉。

知识和能力之间，理论和实践之间，大学生建设新农村的热情、豪情和现实农村发展难点、焦点之间，还有较大的落差。

对此，大学生村官既不必有心灰意冷、裹足不前的畏难情绪，也不可有“心高