影楼各部门岗位职责Word文件下载.docx

影楼各部门岗位职责Word文件下载.docx

《影楼各部门岗位职责Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影楼各部门岗位职责Word文件下载.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

4、公司行政事务、业务业绩向上报告权，合理化建议权，员工考核评审

权，奖励惩罚权。

5、总经理临时授权的其它工作。

6、在总经理领导下全面协助总经理管理公司经营、计划和内部管理工作。

7、总经理缺席时，在董事会的授权下，代行其职。

8、负责搜索同行情报，分析公司内外环境，订立富有挑战性的计划和实施方法。

9、负责公司干部教育培训评议考核。

10、04以上主管加班签卡。

11、有2天以下的准假权。

12、公司内部事务纷争裁决权。

13、负责公司经营业绩的成败，订立公司切实精密的发展、年度经营计划、

财务预算、利润分配和弥补亏损的实行方案。

14、负责公司奖金、资产、资源的合理运用，经营成本的节育和控制，负

责公司财产的安全、保值和增值。

15、负责公司内部管理有序，高效运作，建立健全公司规章管理制度和工作流程。

16、负责公司内部人事稳定，精神激励，凝聚向心力，负责部门间的协调、合作和相互支持，负责员工日常教育培训全面提升素质。

店长

1、隶属于行政总监，全面协助经营总监完成公司下达的营业任务及相

应的管理工作。

2、

3、

4、

5、全面对店务业绩负责，定期对员工业务技巧进行培训。

负责店内所有工作的流程顺畅，并对流程进行监督、改良。

所有店内的财产管理及财产责任归属。

负责店内员工的业绩规划、流程规划、产品规划及员工服务意识的

提升。

6、及时掌握员工的工作思想动态、统一员工思想观念。

7、部门人事变动（06级以下主管）的建议权。

8、部门经营业务执行监督检查。

9、各项店务工作呈报、合理化建议权。

10、上级临时授权的其它工作。

11：

在经营总监的领导下全面协助部门各项工作。

12、经营总监缺席时，在总经理办公会议的授权下，代行其职。

13、参与值班主管轮值，负责调度与管理当日各项事务。

14、负责部门员工24小时内加班签卡。

15、有4小时（半个工作日）以内的准假权（以一般事假论，不足4小时

的按4小时记）。

16、负责个人权责内的清洁卫生、物品保管、资产管理、器材维护。

17、完成上级临时交办的工作。

18：

每月推荐一名优秀员工角逐“优秀员工奖”。

19、负责制定门市、摄影、化妆、数码部门工作人员的评级办法。

门市主管

1、隶属于店长，完成店长分解下来的营业额的任务及负责本班的行政管

理工作。

2、其班组的人事变动的建议权。

3、其班组经营业务执行监督检查权。

4、各项工作呈报、合理化建议权。

5、负责指导、监督其班组员工的业务工作和规章制度的执行情况，制定班

组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。

6、负责协调小组成员间的相互工作配合和支援。

7、负责人个其班组资产管理、器材维护。

8：

完成上级交办的临时工作。

检查所有电源开关，布置用品归位。

9：

开简短的早会，设定指标，检查服装仪容，布置工作任务。

10：

检查当日业绩完成情况，并督导下属追踪到位。

做各部门辅导建议工作。

12：

督导下属联络近期拍照客户，确定拍照对数与日期。

13：

预估下属各人的明日收入指标，并督导下属提早联络。

14：

督导下属做好当日客户拍照、选样、取件等工作。

15：

督导下属上班中的行为规范，并及时汇报、处理。

16：

随时做好环境清洁工作，布置物品的整理与调整。

17：

做好每日资产盘点记录，并及时汇报。

人事行政经理岗位职责

1：

负责员工的招聘，筛选，详细了解各岗位招聘人员的岗位的特点。

2：

负责公司考勤制度的制定和查核。

3：

负责公司各种规章制度的监督、执行。

4：

负责部门员工/主管的年度考核。

5：

负责流程制度的监督、执行。

6：

负责直属行政单位的关系的维系（人事局、消费者协会、工商局、街道办、物价局、环卫局、卫生局等）

7：

负责人员定岗，定编，控制劳动力成本。

负责行政、人事公文的拟订，签呈。

负责员工的生活的管理（吃、住、行）。

负责后勤管理（夜班、车辆、物品）。

负责监督员工执行公司规章制度，流程，纪律等责任。

企划部岗位职责

隶属与行政总监，为企业的短、中、长期的发展出谋划策。

收集各行业的媒体发布资料，存档。

并制定公司季度销售计划，媒体发布计划。

每月出促销案例一款。

熟悉各岗位的作业情况。

负责秀场的协助组织，策划。

负责各种媒体的关系的维护，及了解各媒体的特点。

负责店内橱窗设计的安排。

活动实施前三天举行促销说明会。

对销售部门即时举行新产品说明会。

价目册最少半年换一次，原则上三个月一次。

客服部岗位职责

负责顾客承接表单入店后的统计。

负责业务转介绍的推广。

负责各部门业绩排名。

负责顾客资料的电脑录入、分析。

负责未成交业务的追单。

负责门市各种运做表格的监督、检查。

如发现异常，及时上报。

负责取件后的客怨的处理。

负责拍摄后、取件后的客户回涵、回访并制定具体计划和实施。

10、客服部的具体工作受人事部、营业部的双重领导。

摄影部主管岗位职责

负责本部门的工作，认真完成上级交办的各项工作。

协调与影楼各部门之间的关系及部门员工关系，提高员工协作能力。

培养技术骨干，增强影楼实力，制定具体考核员工技术水平的办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。

以身作则，督导部门员工服务好每一位顾客。

协调员工与影楼关系。

教育员工爱护摄影器材，督促员工维护摄影棚的环境。

负责摄影器材的采购及维修报告的报送，制定班组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。

定期召开部门会议，发现问题，解决问题并汇报经理。

注意摄影棚放火措施，加强安全管理及维修保养工作。

带领员工了解掌握摄影市场走向趋势，提高时尚品位。

对员工进行工作安排及考核工作。

定期召开部门会议，传达上级指示，掌握员工思想。

【篇二：

影楼的岗位职责】

一、店长（1人）

岗位职责：

1、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；

2、分析市场动态，撰写分析报告；

3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；

4、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；

5、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；

6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。

任职资格：

1、热爱儿童事业

2、有销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；

3、能承担较大压力。

二、门市经理（1人）

1.认真执行经理交办的各项任务

2.协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务

3.负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划

4.了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出策划方案，供其参考和决策

5.协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力

6.以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单

7.具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质

8.负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”

9.每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理

10.对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理

11.督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约意识

12.上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系

13.定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理

三、门市（5人）

1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；

2、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；

3、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。

整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。

拍摄前一周电话问候并提醒客户；

4、客户订单后负责做好客户服务管理工作。

将客人信息及时备案；

5、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；

6、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。

任职要求：

1、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力；

2、具备较强的销售能力，积极热情；

3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神；

4、有大中型影楼同行工作经验者优先。

另:

公司营业场所卫生状况

四、摄影艺术总监（1人）

1协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力。

2对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，激发下属的创造力。

3每天对拍摄的照片进行检查。

发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改进。

4定期调查顾客对技术的反馈意见。

5组织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型的开发。

任职要求:

1同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验。

2有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队意识，创作能力强。

五、摄影师（2人）

1.及时准确了解顾客拍摄需求。

2.准确无误的高质量完成拍摄工作。

3.及时查看自己拍过的照片，发现问题、总结问题、改正问题。

4.平时注意搜集好的素材，理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养。

5.多与同事互相沟通，交流经验。

6.保管好自己专管的器材，每天检查并及时加以清洁。

每月15号对相机进行维护。

7.对工作提出合理化建议。

8.认真遵守公司各项规章管理制度。

9.有对化妆质量及礼服质量的检查和监督权。

10.对所带助理的工作安排及监督权。

11.每周五按时上交周总结。

任职要求：

1.3年以上大型工作室或影楼师职工作经验

2.高中以上或同等学历

3.年龄22-35周岁

4.除专业的技术