建设局领导干部学习三提升心得体会Word下载.doc

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深入开展“三提升一注重”活动，必将深化“作风”的内涵，在推进全区干部队伍作风大转变、素质大提升和经济社会大发展的过程发挥出更大的作用。

3、“三提升一注重”活动是推进全区实现“跨越发展”的重要举措。

要树立向一流水平看齐的标准和战略思维，朝着既定目标，以更快的速度推进工作落实，努力抢占新一轮发展制高点，实现“弯道超车”和跨越式发展。

4、要在“三提升一注重”活动中取得实效。

一是要善于学习。

关键是处理好四个关系，即：

处理好工作与学习的关系;

处理好博学与专攻的关系;

处理好学习与实践的关系;

处理好请进来与走出去的关系。

二是要善于对标定位。

全区各级各部门要敢于放眼全市、全省、全国，去找准发展定位、确立发展目标;

要敢于去与市、省、国家一流标准去对标，与行业高端和强势企业去对标，并以此为依据，制定跟进、赶上、超越的计划表或“路线图”。

三是要善于管理时间。

最简单的时间管理办法，就是做好计划、抓好落实、检验效果。

去年的城建重点工程中，我们在时间短、任务重的情况下，不但圆满地完成了各项工程任务，而且有些项目还是提前完成的，受到了市里的表彰。

这就是善于管理时间的结果。

四是要善于应用“二八法则”。

在实际工作中，要善于抓关键人员、关键环节、关键项目、关键岗位。

抓住主要矛盾，把团队带好了、把能力发挥出来了、把效率提高了、把落实做到位了，就会创造出80%以上的业绩。

[建设局领导干部学习三提升心得体会（共2篇）]篇一：

建设局干部“三提升”活动心得体会

**年活动总结暨‘三提升一注重’活动”动员会议。

要使整个活动紧紧围绕**的经济发展来开展，围绕**的跨越发展来开展。

2、“三提升一注重”活动是对“**作风”的再强化、再提高。

从本质上看，“高、快、实”xx作风和“三提升”的目标是统一的、要求是相同的、结果是一致的，是一个有机的整体。

深入开展“三提升一注重”活动，必将深化“xx作风”的内涵，在推进全区干部队伍作风大转变、素质大提升和经济社会大发展的过程发挥出更大的作用。

4、要在“三提升一注重”活动中取得实效，一是要善于学习。

建设局也组织了相

关学习。

二是要善[建设局领导干部学习三提升心得体会（共2篇）]于对标定位。

篇二：

组工干部三讲三提升活动心得体会

做组工工作就要做党性最强的干部

党性最强，是新时期组工干部素质的基本准则，是建设模范部门、打造过硬队伍、实现组织工作“三服务、两满意”的客观需要，是提升党的建设和组织工作科学化水平的必然要求。

通过学习和日常工作经验，我认为组工干部讲党性，应当做到以下几点：

一、讲政治、顾大局。

围绕中心、服务大局是组织工作的根本出发点和归宿。

作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，组工干部更需要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

首先，要提高政治觉悟。

要始终围绕党委工作中心思考、谋划、推进组织工作，着眼于科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础。

其次，要强化宗旨意识。

要坚持立党为公、执政为民，处理好国家、集体、个人三者的利益关系，使组织工作积极主动地为党员、干部、人才和广大群众服务。

最后，要树立组织观念。

要毫不动摇地贯彻执行上级决定，不折不扣地落实政策，确保有令必行、有禁必止，不搞阳奉阴违、“两面派”。

二、讲学习、求创新。

延安整风运动中，毛泽东同志曾引用明代翰林学士谢缙的诗句“墙头芦苇，头重脚轻根底浅；

山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”来讽刺没有真才实学的党八股。

当前，组织工作的艰巨性使一些组工干部因工作繁忙而淡忘、甚至放弃了学习，造成了理论上的不适应和本领上的恐慌。

面对提高执政能力和保持先进性的双重考验，组工干部要把学习作为一种习惯、一种修养、一种品德，做到学以增智、学以立德、学以创业，开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟。

首先，要做马克思主义学习型政党建设的引领者。

要树立终身学习的理念，以“创建学习型党组织、学习型机关”活动为契机，带头学习，争做学习型党员、学习型干部；

要以党的基本理论、方针、政策、中心任务和组织工作业务学习为重点，明确学习内容，加强知识储备，做组织工作的“活字典”、“政策通”；

要通过“组织部长讲党课”活动，深化学习层面，创新学习方法，突出学习实效。

其次，要做科学发展观的践行者。

要大兴理论联系实际的马克思主义学风，深化拓展“组织部长下基层”

活动，动员全体组工干部深入基层、深入一线，向基层学、向群众学、向先进学，边学习、边实践，不断提高自身应对各种复杂局面和风险考验的能力。

最后，要做改革创新的推动者。

要勇于突破条条框框的束缚，敢于走前人没有走过的路，不断推进组织工作思路理念创新、实践载体创新、体制机制创新和方式方法创新，在打造组织工作新亮点上有新突破，在组织工作服务大局上有新进展，在推进组织工作科学化上有新提升。

三、讲原则、树正气。

组织工作与党员、干部、人才利益密切相关，作为相关政策制度的落实者、执行者，组工干部必须坚持实事求是、刚正不阿，不该说的不说，不该问的不问，不随便表态，营造公平正义的社会环境。

首先，要明确政策界限。

要全面把握政策原则内涵和精神实质，不当“歪嘴和尚”，特别是在事关党员、干部、人才切身利益的重大事项上，要坚决杜绝自由主义和老好人思想，不徇私情，不“骑墙”，不拿党的事业做交易。

其次，要敢于坚持原则。

坚持做到“不唯上、不唯书、只唯实”，敢于和不正之风做坚决斗争，对待原则问题要站稳脚跟、不让步，大是大非面前要旗帜鲜明、不含糊，关键时刻要敢于直言、不退缩，重要环节要严格把关、不变通。

最后，要勇于弘扬正气。

要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，做到不为人情所扰、不为名利所动、不为物欲所惑；

要始终坚持开放包容、广开言路、从善如流，做到和谐共事、虚怀若谷、取信于民；

要始终坚持重德才、重实绩、重公论，为党和人民的事业凝心聚力、广纳贤才；

要始终坚持公道正派、清正廉洁，以谨言慎行、踏实干事、清白做人的实际行动去感召人、鼓舞人、影响人。

四、讲服务、比奉献。

毛泽东同志曾说过：

牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

组织部门和组织工作虽然在外人看来有着耀眼的光环——可以掌握一个人的进退流转、职务升迁?

?

但新形势下组织工作的社会关注度越来越高，工作任务和面临的新挑战不断增加，工作标准随之提高，不少组工干部对此深感压力大、责任重，组织部门和组工干部经常加班加点、夜以继日地工作，往往要付出成倍的艰辛努力。

作为一名组工干部，首先，要调整心态，淡泊名利。

要消除急功近利的思想和心理上的不平衡，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，毫无怨言地做好本职工作，

努力建设“三个之家”。

其次，要见贤思齐，贴心服务。

要向李林森等先进典型学习，深入思考“进组织部门为了什么，到组织部门干了什么，在组织部门和别人比什么”，当好党员、干部、人才的“娘家人”，树立组工干部可亲、可敬、可信、可靠的形象。

最后，要不辱使命，敬业奉献。

要牢记党的重托和干部群众的期望，带着感情、带着责任、带着追求去工作。

要树立正确的考核导向和用人导向

，不断提高选人用人的公信度和组织工作的满意度；

要全面贯彻落实《-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，不断推进干部人事制度改革；

要统筹抓好各类人才队伍建设，充分发挥人才的引领作用，不断扩大党的执政基础；

要构建统筹城乡的党建工作新格局，不断巩固党的阶级基础和群众基础。

总之，作为一名组工干部，要把党委满意、人民满意作为衡量组织工作的核心价值标准，使组织工作为大局服务、为党员干部[建设局领导干部学习三提升心得体会（共2篇）]人才服务、为人民群众服务，创造经得起实践、历史和人民的检验的业绩。