2021年全面学习贯彻《中国共产党组织工作条例》体会发言稿900字文文档格式.docx

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近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。

我作为组织部门员，要深入学习《条例》精神，为部门画好组织人才工作的“三张图”、推动人オ工作高质量发展尽职尽责。

画好党管人的“方向图”。

为政之要，惟在得人。

各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。

要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。

要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其，オ尽其能。

画好育才机制的“流程图”。

“终身之计，莫如树人。

”各级组织部门要应时而动，顺勢而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人。

要围绕党培养部的目标，違循人オ成长规律，为人オ提供“沃土”，让人オ能够“向阳而生”。

要给人オ“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。

要给人オ“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。

要给人才“蹲苗”让其“重担压身”、深入基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

画好留住人才的“保障图”。

“栽下梧桐树，引得凤凰来。

”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动な，当好人的“店小ニ”。

要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造カ，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人オ的“贴心人”。

要完善人才激励机制注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。