县人力资源和社会保障局2021年党建工作述职报告文稿Word格式文档下载.docx

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严格按照“成熟一个，发展一个”的原则，积极抓好入党积极分子的培训、考核。

今年，按期转为正式党员1人。

三是加强领导班子建设。

认真谋划开展党员教育活动，定期主持召开党建工作例会和党员干部会，及时传达、学习上级党建工作有关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、好举措，着力推进服务型党组织建设。

（二）抓党建工作理论载体建设

组织全体职工通过“学习强国”平台,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神等重要内容,跟进学习落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署。

坚持机关学习制度，一是按照党组安排,要求每人每周进行一次常规学习,党中央和上级党组织有重要会议、讲话精神要及时将其列入最近一次学习内容,确保第一时间进行学习和落实。

二是按照党组年初制定的学习计划,严格执行党员考核管理制度,充分发挥“学习强国”学习平台积分考核作用，巩固深化主题教育成果。

三是按照安排部署,积极开展活动,通过组织干部职工集中学习、参观李保国教育基地、集中学习和领导班子研讨会等形式。

学习了党章、老一辈革命家著作、先进人物事迹和习近平总书记重要论述,使干部职工受到了精神洗礼,加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和领悟进一步提高了政治觉悟,促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

四是积极推进党史学习教育纵深发展，深入村居、社区开展就业创业、技能培训、社会保险、劳务用工权益维护等政策宣传，通过收集就业培训意愿，定期向群众推荐企业用工信息、发布招聘岗位等，将“我为群众办实事”做深做实，解决群众“急难愁盼”的问题。

（三）履行党建工作"

第一责任”

带头落实党建工作责任制，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核,推进班子成员落实抓党建责任。

实行集体领导与个人分工负责相结合,贯彻民主集中制,落实一岗双责,形成职责明确、有机融合、运转协调的运行机制。

通过分工协作、互相配合,推动党建工作各项任务落实,加强和改进党建工作水平。

结合党风廉政建设，深入实施人社干部素质提升工程,建设高素质专业化干部队伍。

一是落实从严治党主体责任,明确细化党建工作职责和目标任务。

认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求,严格落实党支部责任制,定期召开党建工作专题会议,研究、安排部署党建工作，推动党建工作责任制全面落实。

二是以党建“领导核心化、运行规范化、服务常态化、监督全程化”为抓手,从严落实党建责任、强化支部领导核心、加强班子自身建设、明确纪律要求、严肃党内政治生活、规范档案资料、调研走访等方面,加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设,提升基层党建工作水平。

三是切实抓好党建工作存在问题整改工作。

及时梳理党建工作中存在的问题，扎实做好党建工作。

（四）抓疫情防控专项斗争

全力防控新冠肺炎疫情，面对形势严峻的新冠肺炎疫情,县人社局党支部坚决贯彻县党委的决策部署,确保服务不断档，助力疫情防控工作。

一是优化服务模式。

积极推行“不见面”业务办理,组织各股室梳理业务经办工作线上办理流程,通过“×

人社”微信公众号和公示栏进行公布,推动业务上线；

二是疫情期间通过监测重点企业用工情况，“点对点”精准掌握企业用工情况并重点监测。

三是优化自身防控。

组织各股室,通过手机、电视、报纸等媒体,积极学习疫情防控知识和最新政策,提高自身应对疫情的能力和政策掌握程度。

四是安排专人做好应急执勤和日常上下班疫情防控工作,每日早上、下午对楼道和办公室进行消毒灭菌;

在单位大厅入口处设立监测点,对上班人员和办事群众进行出入登记和体温监测。

组织人员参与全县联防联控,到分包小区执勤,助力全县防控工作。

（%1）全面推进党风廉政建设

积极落实上级文件精神，认真履行领导干部党风廉政建设“一岗双责”，落实党风廉政建设主体责任。

健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。

一是坚持集体讨论、民主决策、“一把手”末位表态，狠抓巡视巡察反馈问题整改。

二是借治理纠正违规收送礼金之机，加强党风廉政建设，组织本单位领导干部和工作人员，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找等形式，全体党员干部通过认真查找，不存在“懒官、庸官、乖官、巧官”的现象。

三是全面落实意识形态责任制。

对县委反馈的意见,局班子高度重视,主动认领问题,担起责任,积极进行整改,确保意识形态工作责任制落到实处。

四是大力推进国家“扫黑除恶”专项斗争。

积极向干部职工宣传国家政策,鼓励干部职工反映涉黑涉恶线索,确保人社系统内部不出现黑恶势力的保护伞。

二、存在的问题及原因分析

今年以来，我局党建工作虽然取得一定成效，但在一些细节上还存在一些不足,主要表现在：

（1）存在的问题

一是对党建工作促进业务工作的理解还不够。

尽管一些党员有时把更多精力放在业务工作上，往往是抓业务工作多于党建工作，对党建工作的重视程度不够,工作重点部署,轻督促,存在时宽时严，党员干部学习缺乏系统化。

对党员干部的理论学习、思想教育抓得不够，理论知识缺乏系统化，不能够从党建工作中发掘业务工作的重要性。

二是学习教育活动常态化不够。

部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程。

在抓党员思想教育中，缺乏对科学文化、法制理念的教育，使得一些党员对政治理论知识学习兴趣不浓。

开展活动方式方法单一，组织生活形式还停留在听报告、念文件层面，存在着程式化、形式化现象，内容枯燥，缺乏活力。

（2）存在问题主要原因

一是缺乏对党建工作与业务工作相互促进的足够理解。

没有完全把抓党建作为主责主业、作为硬指标硬任务来对待,投入的时间和精力相对不足。

没有真正把党内政治生活的严肃性强起来，学习时间碎片化严重。

二是日常业务纷繁复杂,各股室、各单位业务高峰期也不尽相同,导致了组织集中学习较为困难、学习时间较短,进而造成了学习碎片化,理论学习不系统的问题。

三是制度执行还不到位。

虽然健全完善了一些党建工作制度,但亲自过问、亲自督促落实较少，使得一些制度落实没有达到应有的效果。

三、下步打算

（一）进一步统筹做实防控与服务发展工作。

贯彻落实习近平总书记关于河北重要讲话和指示批示，引导各级党组织把疫情防控作为头等大事,统筹抓好疫情防控和人社事业发展、脱贫攻坚、招工稳工等各项工作。

（二）进一步强化理论武装。

进一步抓实党史学习教育和思想引领，学习在先要求，坚持党组中心组学习、“三会一课”、支部主题党日等制度，不断提升政治站位和学习效果。

（三）进-步强化组织建设。

树立一切工作到支部的鲜明导向，切实增强支部组织力。

力争我局党建工作实现新的跨越。

（四）进一步转变机关作风。

坚持早发现、早提醒、早纠正、早查处的原则，坚持有责必问、问责必严,切实把压力传导到位，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制,不断助推人社事业发展。

总之，我们要坚决贯彻落实党中央各项决策部署，不断改进党建工作方法，创新工作思路，使党的自身建设得到改善，党组和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，促进本单位各项工作任务的完成，推动全局党建工作水平再上新台阶，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范单位。