新员工入职培训需求调查问卷Word格式.doc
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A.专科及专科以下
B.大学本科
C.硕士研究生及以上
2.您认为,入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助,您是否愿意参加入职培训?
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A.非常有帮助,很乐意参加
B.有较大帮助,乐意参加
C.多少有点帮助,会去听听
D.基本没什么帮助,不想参加
3.您认为入职培训的时长应该是:
A.1-3天(脱产培训)
B.5-7天(不耽误正常工作,每天固定安排1-2小时进行培训)
C.7天以上
4.公司在安排入职培训时,您更愿意哪种类型的讲师进行授课?
A.实战派知名行业专家,有标杆企业经验
B.学院派知名教授学者,理论功底深厚
C.职业培训师,丰富的授课技巧和经验
D.咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
5.在个人自我管理技能方面,您认为哪方面最重要:
A.沟通技巧
B.时间管理
C.商务礼仪
D.压力调整与情绪管理
E.其他,请写出原因:
6.您认为哪种方式的考核能更好的评估学员入职培训的效果?
A.培训结束后考试
B.培训评估问卷调查
C.培训心得体会
D.学员总结汇报
E.学员间、讲师评价
F.其他,请写出原因:
二、多项选择
7.您认为入职培训重点应在哪些方面:
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A.企业文化
B.公司制度
C.职业道德与素养
D.职业生涯规划
E.思维训练
F.公文写作
G.团队建设
H.个人自我管理技能
I.其他,请写出原因:
8.在以下培训方式中,您认为最有效的三种培训方式是:
A.邀请外部讲师到公司集中讲授
B.安排人员到培训机构接受系统训练
C.由公司内部有经验的人员进行讲授
D.部门内部组织经验交流与分享讨论
E.拓展训练
F.光碟、视频等声像资料学习
G.建立公司图书库,供借阅
H.建立网络学习平台
三、排序题
9.请您在以下对公司入职培训工作开展效果的影响因素中,按影响最大到影响最小的因素用1-8进行排序(1为影响最大,8为影响最小):
A.领导的重视程度
B.员工的培训参与意识
C.培训方式与手段
D.培训组织与服务
E.培训内容的实用性
F.培训时间的安排和时长
G.培训讲师的授课水平
H.培训效果的跟进
四、简答
10.您对新员工的入职培训还有哪些建议?
或者您还期望通过入职培训学到哪方面的知识?