招聘专员职位说明书(完整)Word格式.doc

招聘专员职位说明书(完整)Word格式.doc

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所属部门

人力资源部

直接上级

人力资源部长

直接下级

职务等级

岗位编制

薪酬标准

任职资格

1．学历、专业知识

大学专科以上，具有人力资源管理、企业管理、劳动关系、合同管理、行政管理等相关专业知识。

2．工作经验

一以上人力资源部招聘工作经验

职

责

一

职责表述：

编制企业人才招聘计划

工作

任务

1．根据企业发展情况及人才需求计划，编制企业人才招聘计划

2．协助招聘主管制定、完善和执行企业的招聘管理制度，并不断修正招聘工作流程

考核重点：

招聘计划的准确性和实效性，企业招聘制度建设情况和效果

二

招聘管理

1.招聘信息的起草和招聘广告的发布

2.进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关根本工作

3.安排初试合格的人员进行复试

4.办理人才录用的相关手续

5.招聘工作总结

招聘效果和文案协作情况、企业招聘制度建设情况和效果

三

招聘资料管理

1．所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理

2．有关招聘中的资料、文件存档管理

资料完整、无缺失

四

招聘渠道管理

1．寻求与人才市场、招聘机构的合作

2．规划并执行校园招聘计划

3．安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作

合作效果及招聘效果