党委述职述廉报告Word格式文档下载.docx

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　　解放思想大学习大讨论活动。

集团公司党委依照师党委的统一部署，紧紧围绕“解放思想大学习大讨论”这一主题，以高度的政治责任感和使命感，周密部署，制定措施，狠抓落实，确保活动有序有力开展。

一是分层次多次组织专题学习讨论，统一思想认识;

二是针对集团公司实际，查找制约公司跨跃式发展和长治久安的突出问题和矛盾;

三是党员领导干部围绕商务发展，深入到职工群众中去问计问策，积极探索加快发展转变，结构调整，增加职工收入的最佳途径，理清思路，制定措施。

活动中，党员领导干部共撰写解放思想大学习大讲座学习体会36篇，收集整理意见建议21条。

　　热爱伟大祖国，建设美好家园主题教育活动。

主题教育活动以来，集团公司精心组织，采取多种形式，分层宣讲，多举措扎实的推进主题教育活动，取得良好效果。

一是组织开展了“我身边的民族团结故事”演讲会活动;

二是“七一红歌大家唱”活动，近200人参加了歌咏比赛;

三是成立了主题宣讲团，集团公司党委书记和各党支部书记利用一周的时间，在集团公司机关和分公司分别开展了主题教育宣讲活动，累计160余名员工参与了听讲活动;

四是按照层层宣讲，全面覆盖的要求，各分公司开展了主题教育活动进商场、进店铺、进摊位、进商户各具自身特点的宣讲活动。

　　创先争优活动。

集团公司将“创先争优”活动作为推动企业经济发展的强大动力，增强企业核心竞争力的根本任务，引导基层党组织履职尽责创先进，党员立足岗位创优秀。

一是突出重点，整体推进，围绕集团公司发展中心任务“争先创优”。

集团公司紧紧围绕经济发展战略和目标任务开展创先争优活动，使“创先争优”活动成为促进企业深化改革、转变发展方式，解决发展难题，调整发展结构，提高发展质量，推动公司科学发展的强大动力。

二是突出特色，丰富载体，围绕集团公司工作整体水平“创先争优”。

集团公司结合实际以及党员的岗位特色，精心设计特色鲜明，务实管用，形式多样的活动主题和载体，增强了“创先争优”的吸引力。

三是突出实践，示范引领，围绕党支部和党员公开承诺“创先争优”。

集团公司结合基层党支部职能和党员干部的岗位实际，制定了简洁明了、便于批示的公开承诺内容，并综合运用宣传栏、板报、公开栏等媒体，确保党支部和党员的承诺及时公开，职工群众普遍知晓和全程参与监督。

四是突出争创，注重实效，围绕经济效益增长“创先争优”。

集团公司着力在推动经营管理上下功夫，在提高公司发展质量和经济效益上下功夫。

把“创先争优”活动成果转化为推动集团公司跨跃式经济发展和长治久安的不竭动力。

截止10月底，完成国民生产总值13715万元，同比增长34%，经济效益同比增长33%。

　　三、围绕中心，党建工作水平不断提升

（一）加强学习型党组织建设。

集团公司党委创建学习型党组织总体要求，引导广大党员领导干部重视学习，坚持学习，积极营造崇尚学习，善于学习的浓厚氛围，在全体党员干部和职工中牢固树立全员学习，终身学习的理念。

进一步健全了党委中心组党支部学习制度，落实党员教育培训规划，丰富学习内容，创新学习方式，增强学习效果，推动了学习型党组织建设。

（二）加强领导班子建设。

集团公司党委始终把抓好领导班子建设作为党建工作的重中之重抓紧抓好，抓出成效。

按照德才兼备、注重实质，群众公认的原则，坚持“四好”标准，选优配强6个分公司的领导班子。

　　（三）加强领导班子自身建设。

突出“四个突破”。

一是党委中心组学习机制有突破。

将党委中心组的学习范围由过去党委班子成员向分公司党政领导、机关部门负责人延伸和扩展，做到理论学习与商业学习、“走出去”与“请进来”相结合，不断增强各级领导干部的知识容量;

二是“四好”领导班子创建有突破。

开展“四强”党组织为主题的“四好”班子竞赛，鼓励和支持各分公司领导班子在锻造能力提升本领上有作为，提高经营管理能力水平，增强领导班子维护稳定，强企富民的能力;

三是领导班子决策程序有突破。

坚持重大投资、大额资金调度、重要干部任免全部上党委会研究，充分发挥班子的团队作用，不断增强重大决策的科学含量;

四是领导班子的监督管理有突破。

按照落实好“有效监督”的要求，完善对领导干部绩效考核和民主测评制度，加强对党员领导干部和领导班子成员的教育、管理、监督，保证领导和管理人员廉洁从政，不断增强领导干部在职工群众心目中的形象份量。

　　（四）抓好干部队伍建设。

集团公司党委坚持德才兼备，以德为先标准，加强干部的培养、选拔。

紧紧抓好推荐、考察等关键环节，进一步落实职工群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。

按照师党委组织部要求，对于干部选拔任用工作情况实行“两报告一评议”。

专题报告年度干部选拔任用工作情况，对干部选拔任用工作进行民主评议，对新选拔任用的领导干部进行民主评广义，丰富考核内容，完善考核办法，建立健全了领导干部述职、述廉、述学制度，并将述职、述廉、述学情况纳入年度考核。

　　全年集中培训党员干部3期68人次，参训率100%，撰写学习心得体会68篇。

同时选派了7名中层干部分别参加了师党委组织部、兵团党校等专题培训。

　　（五）推进领导干部作风转变。

一是坚持调查研究在一线，集团公司领导不定时间、不打招呼，直接到商场、经营一线，调查研究，广泛听取职工意见，及时掌握职工所思所想，发现问题及时形成督办件，明确责任单位、责任人，狠抓督查落实。

二是建立健全领导班子绩效考核制度，围绕企业经营管理、安全生产、职工（商户）稳定等指标，按照建设四好领导班子的指标，量化考核，每季度兑现奖罚。

三是带头干干净净干事。

集团公司领导自觉接受监督，向干部职工承诺“要求职工做的，公司领导首先做到;

要求职工不做的，公司领导首先不做。

规范经营管理，摊位到期合同续签、工程招投标等均实行招标、竞价拍租结果公示制。

　　（六）推动党建创新，增强基层组织活力

　　一是强化功能，充分发挥党委政治核心作用。

集团公司党委坚持“围绕商业抓党建，抓好党建促发展”的党建工作新思路。

把促进商业工作成效，推动经济发展作为能否抓好党建工作的重要检验标准，做到企业工作重点在哪里，党建工作着力点就在哪里，有效发挥了集团公司党委的政治核心作用。

　　二是不断完善参与重大问题决策机制。

集团公司党委不断完善体制机制，在原有制度基础上，丰富制度内容，明确决策程序，先后制定《党委议事规则》、《三重一大问题的若干规定》等十多项制度，为各党支部参与公司重大问题决策创造条件。

　　三是拓展民主建设的内容。

集团公司党委积极寻找加强基层组织建设，保持党员队伍先进性新的抓手和新动力，通过推行党的代表大会任期制，坚持“三联三评”制度，拓展党员了解党内事务的渠道，发挥党代表在党代会闭幕期间的咨询参谋作用、协调反馈、监督质询作用。

今年党代表参加民主评议领导干部7次，参加党委重大决策征求意见会2次，参加党风廉政建设满意度测评和党建工作调查调查2次，切实保障了党员的知情权、参与权和监督权，以此带动广大党员主体意识、主体素质、主体作用的发挥。

　　四是党建工作责任制不断推进。

集团公司党委将党建工作的责任主体认真落实到基层党支部书记，把党建工作开展情况作为考核的重要内容，下发了《关于建立基层党支部书记履行党建工作责任述职制度》的意见，与各基层党支部签订党建工作责任书。

通过强化制度建设推进党建工作责任制的层层落实，不断提升广大党员和职工群众对党建工作的满意度。

党委还坚持每季度召开一次党建工作推进会，坚持每季度述职、讲评、考评，增强了基层工作的主动性、创造性，基层党组织的战斗堡垒作用有效发挥。

　　五是加强党员经常性教育。

在党课教育上，采取“互动加体验”的学习模式，主讲人变为主持人，运用案例和故事引导每个党员思考。

党员在互动中自我教育，在交流中升华思想。

完善以“三会一课”为主要形式的党员经常性教育，全年组织党员观看电教片290人次，开辟党建专栏12期，党员培训班2期，理论研讨会1次，论文交流18篇，撰写体会文章67篇，拍摄党建专题片2部。

　　六是健全党员管理机制。

建立健全了党委、党支部、党小组、党员责任区“四级”组织管理网络，并从实际出发，把基层党支部书记轮训率100%、基层党组织覆盖率100%、党员责任区覆盖率100%作为集团公司党建工作重点。

依托师党校已将基层党支部书记全部轮训一遍。

各单位党组织、党员责任区基本做到全覆盖。

加强了流动党员的管理，制定了流动党员管理办法，流动党员受控率100%，培养入党积极分子21名。

　　七是创新党建工作活动方式和载体。

集团公司党委注重围绕企业经营管理重点难点，开展“党员一区四责”、共产党员先锋岗、岗位奉献争先优，共创业绩促和谐等主题实践活动，增强党员队伍素质，发挥党员先锋模范作用。

这些有效载体也为党员发挥作用搭建了平台。

　　八是健全党内关怀帮扶制度。

集团公司党委认真落实师党组发〔20xx〕4号《关于建立健全党内激励关怀帮扶机制的实施意见》，对集团公司困难党员重点帮助，定期走访慰问，帮助解决问题。

　　九是重视做好党员发展工作。

今年集团公司党委发展新党员7名，党员队伍不断壮大，素质不断提升。

　　认真做好老干部、统战工作。

根据师党委老干部局的要求，从政治上和思想上关心老同志，从生活上照顾老同志，各项待遇严格按规定执行，不拖不欠。

重视发挥党外知识分子和工商联的作用，充分调动各方面积极性，突出加强民族团结，维护社会稳定的教育。

积极为人大代表和巴州政协委员参政议政创造条件，形成了和谐发展亲合力。

　　三、以落实责任制为重点，加强党风廉政建设

　　一是深入开展党风廉政教育，构筑拒腐防变思想防线。

通过广泛、深入、集中开展党风廉政教育月活动、创建廉政文化先进单位活动，进一步提高了广大党员干部、重点岗位人员加强廉政建设重要性和必要性的认识，增强了对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识，坚定了对党的信任和对反腐败斗争的信心，强化了廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性，提高了各级领导干部和一线重要岗位人员自觉抵御各种诱惑的能力。

全年组织观看各类警示教育片200人次，参观革命传统教育基地22人次，专题交流5次，撰写心得体会60篇?

，举办党风廉政漫画1期，展出作品40余幅。

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二是落实党风廉政责任制，完善反腐倡廉领导体制。

坚持分级负责制，一级抓一级，一级带一级。

年初，集团公司召开加强党风廉政建设干部大会，与各直属单位签订《党风廉政建设责任书》，举行廉政宣誓仪式，把党风廉政建设与中心工作同部署、同落实、同考核。

各单位层层召开党风廉政建设大会，与下属企业签订《党风廉政建设责任书》，把反腐倡廉教育管理由干部向职工延伸，尤其是加强对一线管理人员招投标、施工等重点岗位人员的教育、监督和制约。

　　三是健全监管体系，构建权力制衡机制。

建立党委督导制度，对直属单位党建工作、干部队伍建设、党风廉政建设及重大项目进行巡视、检查和督导。

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