司法所工作职责docWord文件下载.docx

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调解、刑释解教人员的安置帮教和法律服务工作。

五、做好司法所与所在街道、团场、乡镇及相关部门的协调与沟

通工作。

六、调查研究新时期基层司法行政工作的特点、规律和存在的问

题，并提出改进方法和建议。

七、密切联系群众，虚心听取群众意见，清政廉洁，秉公执法。

八、带领全所人员认真完成上级交办的各项任务。

普法、法制宣传教育工作职责

一、协助指导所在团场、街道、乡镇建立健全普法依法治

理组织机构，明确工作职责。

二、协助所在团场、街道、乡镇制定切实可行的普法依法

治理总体规划和年度法制宣传计划及实施方案并认真组织实施。

三、指导、管理所在团场、街道、乡镇基层单位、社区连、

村的普法依法治理工作，并组织检查。

四、建立健全，完善、规范普法、依法治理、法制宣传工

作台帐。

五、组织好普法骨干和法制宣传员的培训。

六、按照师市普法办的要求，经常性组织所在团场、街道、

乡镇及各基层单位开展法制宣传教育活动。

做好宣传月、宣传周、宣传日的宣传活动。

七、充分发挥所在团场、街道、乡镇普法宣传骨干和法律

志愿者的作用，有创造地开展多形式的普法教育活动。

八、认真完成年度普法教育工作任务。

九、坚持法制教育与法制实践相结合，积极推进依法治理

进程。

安置帮教工作职责

一、建立健全安置帮教组织机构，明确帮教小组工做职责。

二、严格履行帮教责任制，做好安置帮教对象的衔接、建

档、考察工作，切实落实帮教措施。

三、每半年开展一次刑释解教人员的摸底调查，做到底数

清，情况明。

四、对帮教对象定期谈话，及时掌握思想动态。

对危险程度较高的帮教对象要加大管控力度，有重点、有针对性地开展帮教、转化工作。

五、及时上报安置帮教工作报表。

六、帮教工作年初有计划、半年有小结、年底有总结。

七、采取有效措施，使重新犯罪率控制在规定标准内。

司法所工作制度

政治业务学习、培训制度

一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重

要思想和党的路线方针、政策，认真学习国家的法律、法规和司法行政业务相关知识，努力提高政治理论水平和专业技能。

二、积极参加局、科及所在团场、街道、乡镇召开的相关会议和

集中学习培训活动，积极参加局、科工作例会，做到不缺勤、不迟到、不早退，遵守会场纪律，认真听讲，作好记录。

三、坚持每月召开两次所务会议，研究安排当月工作和进行月工

作小结，每月组织两次政治学习或相关业务学习活动。

四、除参加集体学习外，还应加强自学，及时掌握党和国家的有

关政策和新颁布的法律法规。

五、做到学习、会议有资料、有记录。

考勤和工作日志制度

一、建立健全考勤登记簿，准确、详细记录所内工作人员出勤

情况。

二、遵守所在团场、街道、乡镇的作息时间，坚持按时上下班，不迟到、不早退。

三、严格遵守请、销、假制度，所长外出或因事（公、私）、病一

天以上必须向科领导请假，外出或因事三天以上必须写出书面申请，告之去向和事由，经批准后方可离所，同时需向所在团场、街道、乡镇主管领导说明情况。

所内人员因病、事外出（一天内）需向所长请假，一天以上需向科领导请假，经批准后方可离所。

假期界满及时销假，对违反规定者，按旷工处理。

四、建立工作日志簿，坚持做好工作日志，如实记载当日工作情

况。

请示、信息报告制度.

一、建立健全请示、信息报告登记。

二、重点工作、阶段性工作不定期请示、汇报，常规工作按局、科要求每月汇报。

重要情况和问题及时请示、汇报。

三、逐级请示、汇报。

所内工作人员向所长请示汇报，所长向主

管科领导、团场（街道、乡镇）领导请示汇报。

四、准确、及时收集上报各类信息，每月上报信息不少于1篇。

统计报表制度

一、准确及时上报各类月报、季报、半年和年度报表。

二、对基层单位、社区、村、连上报的各类报表及时统计汇总并

装订成册。

三、报表务必做到内容详实，数据准确，填写规范，字迹工整。

四、统计报表填写时，一般不得涂改，否则加盖说明章。

五、上报报表一律经所长审核签字后，方可上报。

贵重物品管理制度

一、建立贵重物品登记簿，将所内电脑、打印机、电视机、摄

像机、照相机等贵重物品分门别类登记造册。

二、对贵重物品必须妥善保管，原则上禁止外借。

如其他部门

确因工作需要借取，需出据借据，并由保管人负责收还。

三、贵重物品如果损坏、丢失，由负责保管该物品的人员赔偿。

纠风廉正责任制度

1、加强政治学习，不断提高政治素质，牢固树立廉洁奉公的思想

和尊纪守法的观念，增强自身拒腐防变的能力。

2、严格按照纠风责任书中的要求，制约自己的行为。

3、坚决克服随心所欲、目无组织纪律等无政府主义思想，做到秉

公执法、依法办事，树立司法干警的良好形象。

4、自觉遵守各项规章制度，党员干部要以身作则，充分发挥模范

带头作用，做清政廉洁的模范。

档案管理制度

1、设立标准的文书档案柜。

并由专人管理。

2、档案资料根据类别、项目、时间顺序分别归档保管。

3、根据资料性质建立永久保存档、长期保存档、短期保存档。

4、归档文件、资料、卷宗做到完整、准确、齐全，认真填写封面、

目录、备考表和编页号。

5、归档资料做到装订规范。

（八）办公室综合制度

1、定期整理、存放已阅过的文件资料，文件、物品归置有序，摆

放整齐。

2、保持良好的卫生习惯，坚持室内卫生天天打扫，办公室内禁止

吸烟、禁止乱扔杂物。

3、在办公室内从事与办公活动无关的其他事务，上班时间不得在

办公室内打牌、玩电脑、闲聊。

4、提倡文明礼貌用语，力戒粗话、脏话。

5、注意仪容、仪表，工作时间着装整洁大方，不穿奇装异服，树

立良好的司法干警形象。

6、同事之间互相团结，互相尊重，共同做好本职工作。

7、做好安全防范工作，节假日安排好值班，确保人、财、物安全。

（九）重大事项集体研究讨论制度

（十）处置突发事件、易激化事件的快速反应机制。

（十一）定期考评奖惩制度

（十二）监督制约和执法过错责任追究制度。

安置帮教工作制度

1、衔接登记制度：

司法所在接到刑释解教人员回归通知函后，及时进行登记，并向刑释解教人员服刑、劳教前所在单位或现住所社区发出通知，由基层单位或社区对刑释解教人员的详细情况进行调查，基层单位和社区在10日内将通知回执交司法所，司法所在10日内将通知回执交发函部门。

基层单位和社区对经调查在本单位或本社区居住的刑释解教人员及时建立帮教档案，并落实帮教，对经调查确不在本小区居住的，及时将调查情况书面报司法所。

2、危险程度等级评定制度：

刑释解教人员回归后，由司法所根据刑释解教人员现单位或所在社区反馈的情况，从刑释解教人员原犯罪行、家庭状况、现实表现、有无重新犯罪倾向等方面综合做出危险程度评定等级，并根据所属等级，确立帮教措施。

3、管理制度：

司法所应加强对基层帮教工作的指导与管理，代表所在团场、街道和乡镇与基层帮教组织签订帮教责任书，建立帮教档案，逐级落实帮教措施。

做到底数清、情况明，不托管、不失控，对外出经商、务工、务农的刑释解教人员，要切实掌握去向，及时申请落实异地帮教。

4、帮教制度：

对列入帮教的刑释解教人员，安置帮教组织

要分工负责，签订安置帮教责任书，在帮教工作中坚持：

“一个延伸”（即把帮教工作延伸到监狱）；

“两种帮教”（即组织帮教、家庭帮教）；

“三定三包”（即定组织、定对象、定措施、包管理、包教育、包转化）、“三不”（即不嫌弃、不歧视、不纠纷过去）；

“四个一活动”（即每月谈一次话、每季度探望一次、每半年召开一次家属座谈会、每年送一本书）；

“五个结合”（即法制教育与社会主义道德思想教育相结合、党的方针政策教育与单位实际相结合、墙内教育与墙外教育相结合、个别交流与集体谈话相结合）；

“六个一样”（政治上一样对待、工作上一样信任生活上一样关心经济上一样扶持、有才能的一样使用、有突出成绩的一样表彰奖励）。

要多方位、深层次的开展安置帮教工作。

6、考察制度：

在帮教期内要定期对安置帮教对象进行考

察，对危险程度等级较高的刑释解教人员要不定期经常进行考察，对危险程度等级较低的刑释解教人员可适当放宽考察时间，考察必须客观全面，如实记入档案，作为解教的重要依据。

7、档案管理制度：

对刑释解教人员要一人一档建立档案，

将有关帮教材料按类别依次存入档案。

刑释解教人员帮教期满解帮后，帮教档案交司法所封存。

8、信息反馈制度：

各单位、社区每半年将安置帮教工作

情况向所在团场、街道、乡镇综治办或司法所书面汇报一次。

8、保密制度：

安置帮教工作涉及机密、个人隐私较多，各种文件、档案、资料要妥善保管，不准无关人员翻阅。

有关部门需要查阅的，应办理调档登记和有关手续。

9、解帮制度：

刑释帮教人员帮教期限为三年，从申报登记建档立帮之日起计算。

假释、保外就医、缓刑、管制及判处附加刑人员的帮教期从刑期完毕之日起三年。

帮教期满后，负责帮教的安置帮教组织须填写解除帮教审批表，报司法所审批。

对于危险程度等级较低，确实改过自新、表现良好的帮教对象，经考察认为确无再危害社会倾向的，可申请提前解除帮教。

10、回访制度：

对列帮人员每年回访一次，了解其接受帮教后的思想、工作、生活、家庭等情况，鼓励他们自立、自主、自强，从中发现好的典型予以宣传。

11、责任追究制度：

如所属单位、社区的刑释解教人员在帮教期内重新犯罪的，帮教单位、社区要向司法所书面上报刑释解教人员重新犯罪责任倒查追究情况汇报，司法所将根据具体情况，按照与单位、社区签订的帮教责任书的规定，追究单位或相关人员的责任。

人民调解工作制度

（一）学习制度：

1、每年组织调委会成员学习调解工作业务知识以及与调解工作有关的其他法律知识不少于两次。

2、做到学习有内容、有形式、有记录、有资料、有安排、有总结。

3、坚持集体学习和个人学习相结合。

（二）例会和联席会议制度

1、人民调解委员会，应坚持每月召开一次工作例会。

2、每次例会，主任和副主任应做好充分准备，确定学习内容和业务内容。

3、调解员在例会中，及时汇报前一段时间的工作和存在的问题。

4、工作例会有主任安排下月工作，并对上月疑难问题，主持讨论，找到解决方案。

5、做好工作例会的记录，及时向主管领导汇报。

6、调委会与人民法院、信访部门综治部门的联席会议

每年不于两次。

（三）矛盾纠纷登记制度

1、人民调解委员会根据工作实际建立登记帐簿，设立专人进行纠纷登记工作。

2、做到登记纠纷的时间、地点、纠纷人、事件真实性和准确性。

3、纠纷登记做到分门别类，一事一记。

4、对不属于人民调解委员会调解的纠纷，应移交有关部门处理。

并记明移交机关、承办人。

5、纠纷登记簿应妥善保管，一年归一档。

（四）疑难纠纷集体讨论制度

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