工作态度演讲稿12篇Word格式文档下载.docx
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假如每天进步一点点，日积月累，积极、不断地进步、再进步，那么，乘以10次后，就变成2。
85…
可是，如果每一天懒散一点、消极一点、没有目标、无所事事，即0。
9某0。
9……0。
9乘以十次后，答案又是多少呢？
我们来算一下。
0。
31！
是的，0。
9自乘十次以后，会变0。
31。
这，就是积极与消极截然不同的命运！
有什么样的态度，就有什么样的人生，态度决定人生。
再给大家讲一个最近看到的故事。
20世纪30年代，英国一个小镇有一个叫玛格丽特的小姑娘，父亲对她的教育是非常严厉的，她父亲常说：
无论做什么事情都要力争一流，永远做在别人前头，而不能落后于人，父亲从来不允许她说“我不能”或者“太难了”这样的话。
这样的要求或许有些太过严厉，但却正因为如此，40多年后，国际政坛上才出现一位女政治明星——撒切尔夫人。
态度决定了她的一生。
正是父亲的严厉使撒切尔夫人幼时养成了良好的处事态度，这种态度也无形中促使着她向顶峰攀登，使她无论在大学时的学习，还是毕业后从事的工作，她都秉承着一个坚定的信念——“我是最强的”。
正是这些造就了她璀璨的人生。
如果你认为上面的故事有点片面，那么我们再讲一个反面的例子，同样，这件事也发生在英国。
1997年12月，英国报纸刊登了一张英皇室查尔斯王子与一位街头游民合影的照片。
这是一段对剧性的相逢！
原来，查尔斯王子在寒冷的冬天拜访伦敦穷人区时，意外遇见了以前的校友。
这位游民克鲁伯〃哈鲁多说：
“殿下，我们曾经就读同一所学校。
”王子反问，在什么时候？
他说，在山丘小屋的高等小学，两人还曾经互相取笑彼此的大耳朵。
王子的同学沦落街头，这是一段无奈的人生巧遇。
曾经，克鲁伯〃哈鲁多出身于金融世家、就读贵族学校，后来成为作家。
老天爷送给他两把金钥匙——“家世”与“学历”，让他可以很快进入成功者俱乐部。
但是，在两度婚姻失败后，克鲁伯开始酗酒，最后由一名作家变成了
街头游民。
我们不禁要问，打败克鲁伯的是婚姻两度失败吗？
不是，而是他的态度。
从他放弃“正面”的态度那刻起，他就输掉了一生。
中国有一句古话，人人皆可为尧舜。
我们周围很多人他们没有流利的口才，没有资深的学历、没有显赫的背景，但他们成功了。
一是他们有很明确的奋斗的目标，更重要的在于他们把心中所想转化为实际行动，有积极向上明确的态度，认真、努力使他们一步步向理想靠近，最终获得了成功。
你的态度就决定着你的人生。
要么被生命驾驭，要么去驾驭生命。
抱怨与责备只能让你的处境更加糟糕，改变生活工作的态度从点滴开始，它不一定是推翻过去所有的生活步调，它可以是一个当下情绪的转换，或是一个行为的修正。
不恣意放纵自己，养成良好积极的处事习惯，你的人生也就将从此改变。
态度就像人生的万有引力，不论我们的思想是正面还是负面的，我们都受到它的牵引。
改变人生，从改变你的人生观开始，改变人生观，从改变你做事的态度开始，工作中每一个细节，赋予你认真的态度，那么你人生的精彩也就从此刻开始。
如果我们用消极悲观态度面对人生，等待你的只能是万丈深渊，然而当我们用积极乐观的态度面对人生时，我们面对的就是一座风景绚丽的大山，山上鸟语花香，树木葱翠，只要我们扎实努力认真攀登，到达山顶的那一刻，就是我们缔造成功人生的那一天。
现在，我们再来回答这个问题：
“态度能决定一切吗？
”
回答是肯定的：
能！
！
我的演讲就到这里，谢谢大家。
工作态度演讲稿2
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!
我是来自某某车间某某组的某某，非常感谢各位领导给予这次锻炼自我的机会，站在这里，我的心情非常激动，也非常高兴，
今天我演讲的题目是“工作赢在心态”
作为年轻人，要有激情昂扬的青春，热血沸腾的心态!
在平凡的工作岗位上做个赢家，回忆工作中的点点滴滴，这一切都取决于心态!
就如一位艺术家曾经说的：
“你不能延长生命的长度，但你可以扩展它的宽度，你不能改变天气，但你可以左右自己的心情;
你不能控制环境，但你可以调整自己的心态。
”有这样一句话：
“吃得苦中苦方为人上人”在面对工作，对于我们初入工作岗位的新人来说只有保持这样一种心态，才会走向人生的辉煌。
在工作面前，态度决定一切。
没有不重要的工作，只有不重视工作的人。
不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。
有这样一个小故事：
三个工人在砌一堵墙。
有人过来问他们：
“你们在干什么?
第一个人抬头苦笑着说：
”没看见吗?
砌墙!
我正在搬运着那些重得要命的石块呢。
这可真是累人碍…第二个人抬头苦笑着说：
“我们在盖一栋高楼。
不过这份工作可真是不轻松碍…第三个人满面笑容开心地说：
”我们正在建设一座新城市。
我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一啊!
想想能够参与这样一个工程，真是令人兴奋。
十年后，第一个人依然在砌墙;
第二个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师;
第三个人，是前两个人的老板。
可见，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。
俗话说境由心生，即使人们面对的是同一种境况，心境的不同也会产生不同的结果，关键不是你遇到了什么，而是你采取什么样的态度去面对。
在这个世界上没有任何人能够改变你，打败你，除了你自己，成功人士的显著标志就在于他的心态，一个人如果心态积极，乐观，面对工作乐于接受挑战和应付各种麻烦，那么他就成功了一半。
生活就像一面镜子，你对它笑它就对你笑你对它哭，它就对你哭。
做好自己的工作获得事业上的成功，是每一个人的梦想和追求，然而要实现这一梦想和追求，不仅需要具备较高的情商和智商，也需要自身不懈的努力奋斗，更需要有良好健康的心态。
工作态度演讲稿3
尊敬的某某：
工作态度和责任心是经常挂在嘴边的问题，就这个话题，我想谈谈自己的认识。
工作态度决定工作成绩，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。
在企业之中，我们每个人都持有自己的工作态度。
向郝艳荣那样勤勉进取，工作忙碌、积极乐观，永争第一，总是积极的寻求解决问题的办法，有的悠闲自在，得过且过，从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外的事情更不会主动去做，叫他写篇信息稿也叫苦连篇，牢骚满腹，永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。
同样在今天，我们要扪心自问，我脚踏实地、勤奋敬业吗？
我有责任感吗？
我的工作成绩与我的职位、与岗位对我的要求相称吗？
我的一切所作所为都是为了公司而问心无愧吗？
我们的技术还能更好的吗？
企业、个人的成功和辉煌取决于我们自己。
敬业、勤奋、忠诚、进取是成功的前提和基石，我们的公司渴望更多地拥有具备这种优秀品格的人。
我们每个员工，不论职务高低、不管资历深浅，不管背景如何，要想获得成功，就必须首先在自己的工作岗位上敬业勤奋、忠于职守，展现自己的才华、提升自己的能力。
什么是责任心呢？
从我个人角度来解释，应该是员工由自觉、自愿转化到行动上的一种积极心态，把公司的事当做自己的事情来对待。
在现实生活中有的人干工作、做事情时，时常抱着敷衍塞责的态度来应付，工作中出现问题时总是非常诚恳的对领导说“领导，对不起、不小心，以后注意，坚决不再出现此类问题”，其实根本就没有仔细查找问题出现的原因。
在企业中需要责任心的地方很多，就拿办公室里的电话来说吧，铃声在持续地响，工作人员仍慢条斯里地跟别人聊天，任由电话铃声此起彼伏，就是不接听。
问他不接的原因，他说：
“还没到上班时
间。
”其实我们看看表，离上班时间仅差一两分钟，再有就是电话铃声响了，你看我，我看着你，互相推诿。
盖个水泵管理房，现场施工员包里整天装着图纸，就是不仔细看，本来管理房的窗子图纸要求是1500某1500mm，非给做成900某1500mm的，图纸成了囊中之物。
这些问题看起来是微不足道的小事，但恰恰反映了员工的责任心。
而正是这体现员工责任心的细小之事，它确实影响着企业的信誉、效益，甚至失去了企业生存与竞争的市场。
在企业，我们必须坚守责任，有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、分内之事牢记于心，怎么去做、及早谋划准备；
有了责任心才能尽职，一心一意的扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；
有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
俗话说山上树木有高低，十个指头有长短，一个人的能力有大有小，因人而宜，但都扮演一个共同的角色，那就是责任，所谓责任是指一个人对自己，对家人，对单位乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度。
它是每个人都应该具有的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终。
这说明每个人必须承担责任，在家庭是男人的要承担父亲和儿子的责任，是女人的要承担妻子和母亲的责任，在单位就要承担工作责任，而工作责任体现在做事上，体现在执行力上，体现在本职工作岗位上，更是体现在工作成效上。
在公司中，有这样一些员工，他们对待自己的工作不是认真负责，而是抱着一种“混”的态度。
他们认为，只要每个月将工作“混”过去，将薪水“混”到腰包里，就将领导给骗了：
瞧瞧，我并没有好好上班，可工资一分也没有少拿！
其实，他们骗的不是别人的薪水，骗的是自己的青春和生命，到最后他们就会发现，到头来吃亏最大的是自己，而不是领导，更不会是那些认真工作的人。
工作态度演讲稿4
上班时间，有些人喜欢“忙里偷闲”，要么上网聊天，浏览无关网页，玩游戏。
要么在办公场所叽叽喳喳，要么迟到早退……
然而为什么会有些现象呢？
基因又在何处呢？
根据个人推测，无非就是无事可做。
反之，试想一下又那来的空闲做一些非工作之事呢？
员工无事可做那么直属管理者在干嘛呢？
如果管理者事很多，那为何员工闲的很呢？
那么这样的管理者的能力是否值得怀疑？
如果管理者同样无所事事，那么是否对所在职位的责任与对公司的忠诚值得怀疑呢？
更胜之，管理者无所事事的理由“归功”与老板，那么这样的人对不起的是自已。
因为对与一个公司，这种人是就是处在公司门口徘徊，只要有一阵风，他将会给扫出公司大门。
这就是对自已不付责任的表现。
话又说回来了。
然道真的没事可做吗？
其实不然，反之有很多很多。
虽然不知道你所在的公司。
但是我想大至上的管理方针还是大同小异的。
比如5S管理活动，就单单这一项就有做不完的事。
5S在这里就不用我来细作介绍了吧。
这些不是事情吗？
当然实际情况你比我还了解。
从上所说可以看出，没有信心、没有热情，工作是应付，能躲就躲，只是为了自已究竟能拿多少工资、使工作轻松而左思右想，而不考虑其他东西，如何能看到薪酬背后所包含的磨炼机会？
又如何能看到在工作中锻炼的技能与阅历，将对自已未来产生怎样的影响？
然而对公司又有怎样潜移默化的影响？
有句话说的好：
“工作没有贵贱，但态度却有高下，态度决定一切。
”每个人从事的工作都是他的人生态度的侧面反映。
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