马路小学教职工出勤考核奖罚办法Word文档下载推荐.doc

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考勤制度由教代会表决通过，由校长审批，学校支部、行政负责落实奖罚。

学校建立考勤登记表，学期汇总后将经学校校长和本人双方签字，学校盖章后才能执行奖罚兑现。

学校考勤不严格执行制度或不按周公布或不及时落实奖罚，或有意少登、漏登本人或他人出勤情况者，检查中每发现上述一种情况一次罚行政值周或相关责任人50元；

因执行制度不严不公，造成教职工不满的，视情节罚款100—200元。

三、请假及规定

教职工应尽量在节假日安排好自己的有关事宜，进入工作期间一般不准请假。

有充分事由确须请假者，必须写好请假条，由本人按时到校长办公室办理请假登记，不得代办或电话请假，不得先离人后请假。

因紧急事故本人不能事先请假者，可电话向校长请假办理，假满回校后必须销假。

因特殊情况不能回校者，要按时办理续假手续，否则按旷工论处。

教职工请假三天以内（含第三天）由校长审批；

三天以上，十天内学校核实同意后由教育督导组审批；

十天以上本人书面申请，学校、督导组签字，由教育局审批，到人社局出具休假通知书，复印件送教育局和督导组备案，校长见“休假通知书”方可准许教师离校。

单位负责人因公出差或因事、因病离岗，半天内向教代会（工会）负责人请假，半天以上教代会（工会）核实后，到教育督导组请假。

教职工请假时必须联系协调好自己的课程等有关工作，请假必须实事求是，多为工作考虑，对弄虚作假，借口托辞或搬弄关系者一经发现，将从重处理。

特别要说明的是，上班期间的教育教学行为必须符合职业规范之要求。

上课由行政值周负责考核：

迟到（早退）者一次罚款5元；

旷课一节扣减津贴50元，并在年度考核和绩效量化中扣减相应的分数，迟到（早退）二十分钟以上视为旷课一节；

旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减年度考核评价分；

擅自调课和请假调课不到位的按旷课的二分之一执行；

会议、升旗每到一次奖10元，缺席一次惩10元，会议、升旗因特殊情况请假的不奖不惩。

全年病假、事假累计不超过两天且无旷课、旷会、旷升旗的设全勤奖200元，请假手续和规则按相关学校细则执行。

学校教学工作会、教研组层面会议（由教务处负责考核）：

每次按1节课计算；

升旗仪式（政教处负责考核）；

学校大型集会、德育活动（政教处负责）：

按2节课计算；

学生出大课操、学生午睡晚睡视导（由行政值周负责考核）：

每缺一次扣10元，请假扣5元。

考核的结果作为教师评优、评先、职务聘任、教师工作考核的重要依据之一。

（一）、旷工

教职工凡擅离工作和学习岗位者，虽请假未批准者或逾期不归者，均以旷工论处；

凡不愿接受工作任务，故意拖拉、借口不上岗或寻衅闹事，在师生中影响不良，对工作造成失误者，均按时间（以任务完成时间为准，超过一天按旷工一天处理）以旷工论处。

2、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的年度考核直接定为不合格，有旷工情况的不得评秀评模。

3、任何教师未经教务处许可，不得私自调课，有特殊情况需调课应提早一天报教务处，否则按旷课论处。

4、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后示经聘用单位同意逾期不归的。

（四）连续两年年度考核不合格的。

（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。

（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。

（二）、病假

根据川人工〔1994〕38号文件规定：

教职工应关爱自身健康，因生病不能坚持正常工作或工作影响康复的，或患传染性疾病的，应遵医嘱请假治疗或休息。

学校不提倡教师带病工作。

教职工病假未按程序审批，按旷工处理。

1、请病假时，须出示正规医院开具真实、有效、合法的病假条或其他治疗证明，经学校批准后休病假。

若持病假条或其他治疗证明不属实，一经查实，当事教师在当年年度考核和当期奖励性绩效考核中师德考核一项为0分。

2、当期病假1天以内不计入考勤，但须安排好工作。

病假当期累计3天以内（含3天），不扣款（病假期间自行调换教学、值周等其它工作任务）。

病假当期累计3天以上每天扣减月工资的三十分之一，并扣减年度考核评价分。

3、连续或间断性长期病假考核办法根据上级相关规定执行。

（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。

（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发；

工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。

（3）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；

工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。

（4）上述人员病假期间，应按一定比例发给工资构成中活的部分（即津贴）。

工资构成中活的部分（津贴）的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（三）、事假

1、教职工外出学习培训、考试、竟赛等，学校派遣的，规定时间内按公假对待；

其它如学历提高、职称职务培训、证件办理等个人方面的请假须持有关通知、准考证等，按要求批准，视为出勤。

2、教职工事假按天数扣款：

学期中三天以内（含三天）不扣款，三天以上，超出部份每天扣减月工资的三十分之一，并扣减年度考核评价分；

超过15天以上的，当年不得评模、不予晋职（级），年度考核直接定为不合格，有试用期的延长试用期。

（四）、婚假、产假、丧假

1、婚假。

《四川省人事厅关于国家机关、党派、团体和全民所有制事业单位工作人员请婚假问题的通知》（川人福[1993]3号）规定执行。

婚假为5天（不含按规定应享受的晚婚假），由校长批准，工作人员结婚，若双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

婚假期间，不扣发奖励工资；

途中的车船费等，全部由本人自理。

属晚婚（女23周岁，男25周岁）的，根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，除享受的婚假外增加晚婚假20天。

（婚假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减年度考核评价分）。

2、产假：

《女职工劳动保护规定》（1988年7月21日国务院令第9号发布）第八条①女职工产假为90天，其中产前休假15天。

②难产的，增加产假15天。

③多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《四川省人口与计划生育条例》已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。

”④已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

”

（川人福[1998]1号）、（川卫妇发〔1998〕004号）文件规定，⑤对实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。

（产假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减年度考核评价分）。

3、丧假：

根据川人福〔1993〕4号文件规定：

直系亲属去世，可准丧假5天。

工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，单位可以根据路程远近，另给予路程假。

工作人员在批准的丧假和路程假期间，不扣发奖励工资；

途中的车船费等，全部由工作人员自理。

工作人员的岳父母或公婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

（丧假结束，未按时上班，旷工一天扣减月工资的三十分之一，并扣减年度考核评价分）。

四、其它

1、教职工每期全勤者，奖现金200元。

全年全勤者，同等条件下优先考虑评优评模。

2、因打架斗殴、酗酒、赌博等因违反国家法规导致受伤引起住院的，原则上不请病假。

3、上述细则中的罚款及扣发的工资，全部纳入本单位奖励绩效统筹使用。

4、本制度将随着教育教学改革形势的发展和学校实际工作的需要，对其中条例进行完善和修改。

5、本办法解释权在学校支部和行政，从二0一三年秋季起执行。